A Belügyminisztérium irányítja a személyzet elrendezését és beosztását a szervezeti apparátus korszerűsítése során.

A Belügyminisztérium irányelveket adott ki a káderek és köztisztviselők elrendezésére és beosztására vonatkozó tervek kidolgozásának irányáról a közigazgatási apparátus felépítésének végrehajtásakor.

Ho Si Minh-város köztisztviselői intézik az emberek adminisztratív eljárásait - Fotó: QUANG DINH

A Belügyminisztérium irányelvei világosan megfogalmazzák a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkaszerződés alapján dolgozók elrendezésére és beosztására vonatkozó tervek kidolgozásának alapelveit a közigazgatási apparátus megszervezésekor.

A tervkészítés 5 alapelve

- Biztosítani kell a pártbizottságok és pártszervezetek átfogó irányítását a káderek pártszabályzatokkal és a törvényekkel összhangban történő elrendezésében és alkalmazásában. A köztisztviselőknek és a közalkalmazottaknak (a továbbiakban: káderek - PV) szigorúan be kell tartaniuk a szervezet megbízását és az illetékes hatóságok határozatait. A pártbizottságok, ügynökségek, szervezetek és települések vezetőinek felelőseknek kell lenniük a káderek irányítási hatáskörükön belüli elrendezéséért és alkalmazásáért, biztosítva a kitűzött célok elérését a Központi Bizottság követelményei szerint. - A káderek elrendezését és alkalmazását komolyan, körültekintően, tudományosan és szigorúan kell végezni; biztosítva a demokráciát, a nyilvánosságot, az átláthatóságot, az elveket és a konkrét kritériumokat, a kádercsoport gyakorlati helyzetével és az egyes minisztériumok, ágazatok és települések feladatkövetelményeivel összhangban. Különösen figyelmet kell fordítani a kiemelkedő képességű, felelősségteljes, munkához elkötelezett, az új helyzetben a feladatkövetelményeknek megfelelő káderek elrendezésére és alkalmazására. - A személyzet elrendezésének és elhelyezésének összekapcsolása az egyes ügynökségek, szervezetek és egységek bérszámfejtésének korszerűsítésével és személyi állományának átszervezésével. A személyzet minőségének felülvizsgálata és értékelése az új ügynökség, szervezet és egység munkaköri követelményei alapján, a személyzet átszervezése és elhelyezése, a bérszámfejtés korszerűsítése és a személyzet átszervezése érdekében. - A vezetők és menedzserek kiválasztásának, elosztásának és elhelyezésének képességeiken, erősségeiken, presztízsükön, munkatapasztalatukon és konkrét munkaeredményeiken kell alapulnia, összhangban az új szervezet funkcióival és feladataival, különösen a vezető esetében. Ugyanakkor biztosítani kell a párt és a törvények szerinti beosztási normákat, összekapcsolva a pártbizottság struktúrájával és tervezésével, hogy jól felkészüljenek a pártkongresszusok személyzeti munkájára minden szinten a Párt 14. Országos Kongresszusa felé. - Figyelmet kell fordítani a káderekre vonatkozó rendszerek és politikák teljes körű és haladéktalan végrehajtására a Kormány rendeletei, valamint a minisztériumok, ágazatok és települések rendeletei szerint. Biztosítani kell, hogy 5 év elteltével a feleslegessé vált személyzet átszervezése befejeződjön, és a személyzet irányítása és felhasználása a Politikai Bizottság általános követelményeinek megfelelően történjen az átszervezést követő (az illetékes hatóság által a projekt jóváhagyásának napjától számított) újonnan létrehozott ügynökségeknél, szervezeteknél és egységeknél.

Elrendezési irányok

A Belügyminisztérium irányelvei konkrét szabályokat is felvázolnak. A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó pozíciókat a Politikai Bizottság és a Titkárság vizsgálja felül és dönt a hatáskörének megfelelően.

A pártbizottságok, pártszervezetek, vezetők, ügynökségek, egységek és a decentralizációnak megfelelően kezelt beosztásokkal a minisztériumok, a miniszteri szintű ügynökségek, a kormányügynökségek , a tartományok és városok népi bizottságai, valamint az ügynökségek, szervezetek és az összevont vagy konszolidált egységek proaktívan terveket dolgoznak ki a személyzeti elrendezésre és beosztásra. Ez biztosítja a személyzeti munka alapelveit, valamint a személyzeti elrendezés és beosztás céljait, követelményeit és alapelveit, és a következő iránymutatásokat követi: Az ügynökségek, szervezetek és egységek vezetőivel a gyakorlati körülmények és szabványok, valamint a személyzeti kapacitás alapján a minisztériumok, ágazatok és települések kollektív vezetése dönt arról, hogy olyan vezetőket választanak ki, akik megfelelnek az új ügynökségek, szervezetek és egységek követelményeinek és feladatainak az elrendezés után. A kiválasztott személyzet lehet az új egységbe beolvasztott vagy összevont ügynökségeken, szervezeteken és egységeken belüli vagy kívüli. Abban az esetben, ha az elrendezést végrehajtó ügynökség, szervezet vagy egység vezetője nem marad vezető, akkor a következő alacsonyabb beosztásba sorolják be, és a kormány szervezeti elrendezésre vonatkozó rendeletei szerinti politikát élvezi. A vezető helyettesével kapcsolatban Az egyesülést vagy összevonást végrehajtó ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének tényleges helyetteseinek száma alapján a minisztérium, a fióktelep vagy a település kollektív vezetése dönt az új ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének az átalakulást követő helyettesének kinevezéséről, vagy a feladatok igényeinek és a személyzet kapacitásának megfelelően egy másik ügynökséghez, szervezethez vagy egységhez való áthelyezéséről. A közvetlen jövőben az átalakulást követően létrejövő ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének helyetteseinek száma magasabb is lehet a szabályozásban foglaltaknál, de a minisztériumnak, a fióktelepnek vagy a településnek 5 éven belül (attól az időponttól számítva, amikor az illetékes hatóság jóváhagyja a projektet) tervet kell kidolgoznia a helyettesek számának az általános szabályozás szerinti csökkentésére. Azon köztisztviselők és közalkalmazottak számára, akik nem töltenek be vezetői vagy irányítói pozíciót, a minisztériumok, a fióktelepek és a települések az átszervezést követően kialakult funkciók, feladatok és szervezeti felépítés alapján tervet javasolnak az egyesülés vagy összevonás előtt általuk ellátott feladatokhoz megfelelő káderek elrendezésére és beosztására. Amennyiben már nincs feladat, a köztisztviselők áthelyezhetők egy másik, a szakértelmüknek és hivatásuknak megfelelő ügynökséghez, szervezethez vagy egységhez, vagy a Kormány rendeletei szerint határozhatnak meg politikákat. A közeljövőben az új ügynökség, szervezet vagy egység maximális létszáma nem haladhatja meg az egyesülés vagy konszolidáció előtti teljes létszámot, de a minisztériumoknak, fióktelepeknek és településeknek 5 éven belül (attól az időponttól számítva, amikor az illetékes hatóság jóváhagyja a projektet) kell kidolgozniuk egy létszámcsökkentési tervet, amelyet a Politikai Bizottság általános szabályzataival összhangban kell végrehajtani. A szervezeti átszervezés végrehajtása után a minisztériumok, fióktelepek és települések terveket készítenek a személyzet képzésére, fejlesztésére és szakmai és technikai képesítésének fejlesztésére, hogy megfeleljenek az ügynökségek, szervezetek és egységek politikai feladatainak követelményeinek az új helyzetben. Felül kell vizsgálni és korszerűsíteni kell a bérszámfejtést azokban az esetekben, amelyek nem felelnek meg a feladatok követelményeinek és hiányzik belőlük a felelősségtudat.

Időben megoldani a szabályzatokat és a rendszereket a személyzettel

A Belügyminisztérium egyértelműen kijelentette, hogy szorosan követni kell a Központi Bizottság, a Politikai Bizottság, a Központi Irányító Bizottság, a kormány és a miniszterelnök politikáját és iránymutatásait az apparátus korszerűsítésével, valamint a személyzeti átszervezéssel összefüggésben. Biztosítani kell, hogy az intézkedés ne befolyásolja a politikai feladatok végrehajtását az ügynökségek, szervezetek és egységek funkciói és feladatai szerint. Javítani kell az új ügynökségek, szervezetek és egységek működésének hatékonyságát és eredményességét, különösen az emberek és a vállalkozások szolgálatával kapcsolatos feladatok terén. Ezzel egyidejűleg jó propagandát kell végezni, konszenzust és egységet kell teremteni a személyzet körében az intézkedés végrehajtása során. Elő kell mozdítani a káderek és a párttagok, különösen a vezető és irányító pozíciókat betöltő párttagok példamutató felelősségét a szervezeti apparátus átszervezésének és korszerűsítésének politikájának megvalósításában, figyelembe véve és haladéktalanul megoldva a káderekre vonatkozó rendszereket és politikákat az átszervezés után, a szabályozásoknak megfelelően... Forrás: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm