Július 17-én a Kormány kiadta a 48/2023/ND-CP számú rendeletet, amely módosítja és kiegészíti a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló, 2020. augusztus 13-i 90/2020/ND-CP számú rendelet számos cikkét.
Ez a rendelet 2023. szeptember 15-én lép hatályba.
Nem kerül sor felülvizsgálatra azokban az esetekben, amikor a minőségi besorolás eredményeit e rendelet hatálybalépése előtt kapták meg. Azokban az esetekben, amikor az illetékes hatóságok e rendelet hatálybalépése előtt felülvizsgálták, értékelték és osztályozták a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségét, a végrehajtáshoz továbbra is az akkori jogszabályi rendelkezéseket kell alkalmazni.
Kiegészítő elvek a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására
A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó elvekről szóló szabályozás a 90/2020/ND-CP rendeletben előírt 4 alapelven túl a 48/3023/ND-CP rendelet további 2 alapelvet vezetett be.
Először is, a párt- vagy közigazgatási fegyelmi eljárás alá vont kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat a következőképpen kell minőségileg felmérni és osztályozni:
Az értékelés évében párt- vagy közigazgatási fegyelmi eljárás alá vont kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat úgy minősítik, mint akik nem teljesítették feladataikat.
Amennyiben a szabálysértést nem képezte az illetékes hatóság fegyelmi határozatának tárgya, de azt az értékelési évben a feladat elmulasztásaként történő minőségértékelés és -besorolás alapjául használták, az értékelési év után az adott szabálysértésre vonatkozóan kiadott fegyelmi határozatot (ha van ilyen) nem kell figyelembe venni a fegyelmi határozat évében a minőségértékelés és -besorolás során.
Abban az esetben, ha egy káder, köztisztviselő vagy közalkalmazott párttag, és ugyanazon szabálysértés miatt pártfegyelmi és közigazgatási fegyelmi eljárás alá került, de a pártfegyelmi és a közigazgatási fegyelmi határozat nem az értékelés ugyanazon évében lép hatályba, akkor azt csak az értékelés egyik évében veszik figyelembe a minőségi besorolás alapjaként.
Másodszor, a „kiválóan elvégző feladatokat” minősített káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak aránya az ugyanazon ügynökségnél, szervezetnél vagy egységnél, valamint a hasonló feladatokat ellátó alanyok minden csoportjánál dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak teljes számában nem haladhatja meg a pártszabályozás szerint „kiválóan elvégző feladatokat” minősített párttagok arányát.
Amennyiben egy ügynökség, szervezet vagy egység kiemelkedő eredményeket ér el, a rábízott feladatokat ütemterv előtt teljesíti, a váratlan feladatokat jól oldja meg, innovációt javasol vagy szervez, pozitív változásokat hoz létre, gyakorlati értéket és hatékonyságot teremt, akkor az illetékes hatóság a valóságnak megfelelően dönt a kiváló feladatvégzés mértékéről, biztosítva a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak jogait és jogos érdekeit.
A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó dokumentumokat elektronikus formában kell tárolni.
A 48/3023/ND-CP rendelet értelmében a minőségértékelés és -besorolás eredményeiről szóló dokumentumokat elektronikus formában kell megőrizni, beleértve: a megjegyzésekről és értékelésekről szóló ülések jegyzőkönyveit; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségértékeléséről és osztályozásáról szóló űrlapokat; a munkahelyi pártbizottság észrevételeit (ha vannak); az illetékes hatóságok által a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségértékelésének és osztályozásának eredményeiről szóló következtetéseket és írásbeli értesítéseket; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségértékelésének és osztályozásának eredményeire vonatkozó ajánlások kezelésének nyilvántartását (ha vannak); egyéb vonatkozó dokumentumokat (ha vannak).
A rendelet egyértelműen kimondja, hogy a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségértékelési és osztályozási űrlapját, valamint a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségértékelésének és osztályozásának az illetékes hatóságok általi következtetését és írásbeli értesítését az elektronikus formátumú tárolás mellett írásban is meg kell őrizni a káder-, köztisztviselő- és közalkalmazotti irataiban.
A 48/3023/ND-CP rendelet egyértelműen kimondja, hogy a kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat kezelő illetékes hatóság minőségértékelésre és osztályozásra vonatkozó szabályzatai alapján a kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat foglalkoztató ügynökségek, szervezetek és egységek kötelesek az ügynökségeik, szervezeteik és egységeik sajátosságainak megfelelő értékelési szabályzatot kiadni.
A rendelet tartalmának egyértelműen meg kell határoznia az egyes munkakörökhöz kapcsolódó konkrét termékeket, a minőség, a hatékonyság értékelésének kritériumait, valamint a negyedéves, havi vagy heti értékelési időt (ha van ilyen); a munka elvégzésének százalékos arányának meghatározásának alapját; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására szolgáló alkotóelemeket, figyelembe véve a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak által elvégzett munkaterhelésnek az ügynökség, szervezet vagy egység teljes munkaterheléséhez viszonyított arányát; ösztönöznie kell az informatika alkalmazását a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására, biztosítva a jelen rendelet rendelkezéseinek betartását.
A kriptográfiai szervezetekben dolgozók minőségének értékelése és osztályozása a kriptográfiáról szóló törvény rendelkezéseivel összhangban történik, és nem ellentétes az illetékes hatóságok kádereinek értékelésére és osztályozására vonatkozó elvekkel.
Bölcsesség
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)