Kiegészítő elvek a köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésére és besorolására 2023. szeptember 15-től

A köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésére és besorolására vonatkozó kiegészítő elveket 2023. szeptember 15-től a 2023. július 17-i 48/2023/ND-CP rendelet tartalmazza.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

Kiegészítő elvek a köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésére és besorolására 2023. szeptember 15-től. (Forrás: TVPL)

A Kormány 2023. július 17-én kiadta a 48/2023/ND-CP rendeletet, amely módosítja és kiegészíti a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló 90/2020/ND-CP rendelet számos cikkét.

Letöltés - 48/2023/ND-CP rendelet

Kiegészítő elvek a köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésére és besorolására 2023. szeptember 15-től

Ennek megfelelően a 48/2023/ND-CP rendelet a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó elvekről szóló 90/2020/ND-CP rendelet 2. cikkét a következő 5. és 6. záradékkal egészítette ki:

- A párt- vagy közigazgatási fegyelmi eljárás alá vont káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségét a következőképpen kell értékelni és osztályozni:

+ Azokat a kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, akikkel szemben az adóévben párt- vagy közigazgatási fegyelmi eljárás indult, a feladataikat nem teljesítőként kell besorolni, kivéve a (a 48/2023/ND-CP rendelettel módosított) 90/2020/ND-CP rendelet 2. cikkelyének 5. záradékának b) pontjában meghatározott esetet.

+ Amennyiben a szabálysértést nem képezte illetékes hatóság fegyelmi határozatának tárgya, de azt az értékelési évben a feladat elmulasztásaként történő minőségértékelés és -besorolás alapjául használták, az értékelési év után az adott szabálysértésre vonatkozóan kiadott fegyelmi határozatot (ha van ilyen) nem kell figyelembe venni a fegyelmi határozat évében a minőségértékelés és -besorolás során.

+ Abban az esetben, ha egy káder, köztisztviselő vagy közalkalmazott párttag, és ugyanazon szabálysértés miatt pártfegyelmi és közigazgatási fegyelmi eljárás alá került, de a pártfegyelmi és a közigazgatási fegyelmi határozat nem az értékelés ugyanazon évében lép hatályba, akkor azt csak az értékelés egy évében veszik figyelembe a minőségi besorolás alapjaként.

- Az ugyanazon ügynökségnél, szervezetnél, egységnél és minden hasonló feladatokat ellátó alanycsoportnál a „kiválóan elvégző” kategóriába sorolt káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak aránya nem haladhatja meg a pártszabályzat szerint „kiválóan elvégző” kategóriába sorolt párttagok arányát.

Amennyiben egy ügynökség, szervezet vagy egység kiemelkedő eredményeket ér el, a rábízott feladatokat ütemterv előtt teljesíti, a váratlan feladatokat jól oldja meg, innovációt javasol vagy szervez, pozitív változásokat hoz létre, gyakorlati értéket és hatékonyságot teremt, akkor az illetékes hatóság a valóságnak megfelelően dönt a kiváló feladatvégzés mértékéről, biztosítva a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak jogait és jogos érdekeit.

A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó általános kritériumok

A 90/2020/ND-CP rendelet 3. cikke szerinti káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó általános kritériumok a következők:

* Politikai ideológia :

- Betartani a Párt irányelveit, politikáját és szabályzatait, az állam politikáját és törvényeit, valamint a Párt szervezeti és fegyelmi alapelveit, különösen a demokratikus centralizmus, az önkritika és a kritika elveit;

- Szilárd politikai állásponttal és nézettel rendelkezik; rendíthetetlen az álláspontjában; minden nehézséggel és kihívással szemben rendíthetetlen;

- A Párt, a nemzet, a nép és a közösség érdekeit helyezzék a személyes érdekek fölé;

- Tudatosan kutatni, tanulmányozni és alkalmazni a marxizmus-leninizmust, Ho Si Minh gondolkodásmódját, a párt határozatait, irányelveit, döntéseit és dokumentumait.

* Etika és életmód:

- Nincs sikkasztás, korrupció, negativitás, pazarlás, bürokrácia, opportunizmus, önzés, arrogancia vagy tekintélyelvűség; nincsenek jelei az erkölcsi vagy életmódbeli leépülésnek, az önfejlődésnek vagy az önátalakításnak;

- Őszinte, szerény, őszinte, tiszta és egyszerű életmódot folytat;

- Szolidaritás szellemében kell viselkedni, tiszta és erős ügynökségeket, szervezeteket és egységeket kell építeni;

- Ne engedd, hogy rokonaid és ismerőseid személyes haszonszerzés céljából kihasználják a pozíciódat és a hatalmadat.

* Munkastílus és modor:

- Felelősségteljes a munkáért; dinamikus, kreatív, mer gondolkodni, mer tenni, rugalmas a feladatok elvégzésében;

- Tudományos, demokratikus és elveken alapuló munkamódszerek;

- Felelősségtudattal és koordinációval rendelkezik a feladatok elvégzésében;

- Megfelelő hozzáállással és viselkedési stílussal, normatív munkavégzéssel rendelkezik, megfelel a közszolgálati kultúra követelményeinek.

* Szervezettség és fegyelem:

- Tartsa be a szervezet által előírt feladatokat;

- Betartani annak az ügynökségnek, szervezetnek vagy egységnek a szabályzatait, szabályait és belső szabályait, ahol dolgozik;

- A szabályoknak megfelelően bevallja és nyilvánosságra hozza a vagyonát és a jövedelmét;

- Teljes körűen és őszintén jelentsen, pontos és objektív információkat adjon a kijelölt feladatok és feladatok teljesítésével, valamint az ügynökség, szervezet vagy egység tevékenységével kapcsolatos ügyekről a feletteseinek kérésre.

* A kijelölt feladatok és feladatok elvégzésének eredményei:

- Tisztviselők, köztisztviselők, vezetők és menedzserek számára:

+ A Párt irányelveinek és politikájának, az Állam politikájának és törvényeinek alapos megértése, intézményesítése és végrehajtása a hivataloknál, szervezeteknél és egységeknél;

+ Fenntartja a fegyelmet és a rendet az ügynökségeken, szervezeteken és egységeken belül; nem engedi meg a fegyelmi vétségek és a törvénysértések kezelését, valamint nem engedi meg a panaszok és feljelentések folytatását; megelőzi és leküzdi a korrupciót és a pazarlást az ügynökségeken, szervezeteken és egységeken belül;

+ Hatáskörének megfelelően vezeti, irányítja, szervezi az ellenőrzéseket, a felügyeletet és a panaszok, valamint feljelentések rendezését; irányítja és végrehajtja az igazgatási reformot, a közszolgálat és a köztisztviselői rezsim reformját az ügynökségeknél, szervezeteknél és egységeknél;

+ Éves programokat és cselekvési terveket kell kidolgozni az irányítással és felelősséggel megbízott ügynökségek, szervezetek és egységek számára, egyértelműen meghatározva a célok és feladatok végrehajtásának eredményeit, és azokat konkrét termékekkel számszerűsítve.

- Vezetői vagy irányítói pozíciót nem betöltő köztisztviselők és közalkalmazottak esetében:

+ A feladatok jogszabályi rendelkezéseknek, a kitűzött tervnek vagy a konkrétan kijelölt munkának megfelelő elvégzésének eredményei; a feladatok elvégzésének mennyisége, előrehaladása és minősége;

+ Az emberek és vállalkozások szolgálatába állítása olyan pozíciókban, amelyek közvetlenül kapcsolatba kerülnek az emberekkel és vállalkozásokkal, vagy közvetlenül kezelik azok munkáját.

[hirdetés_2]
Forrás