Sok fontos szempont a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak szeptember 15-i értékelésével kapcsolatban

[hirdetés_1]

A 48/2023/ND-CP rendelet módosítja és kiegészíti a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló 90/2020/ND-CP rendelet számos cikkét, amelyek szeptember 15-i hatállyal lépett hatályba. A rendelet kiegészítette a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelését és osztályozását.

Jelenleg a 90/2020/ND-CP rendelet 2. cikke határozza meg a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó elveket.

Először is, biztosítsa az objektivitást, a pártatlanságot és a pontosságot; ne legyen részrehajlás, elnyomás, elfogultság vagy formalitás; biztosítsa a megfelelő hatáskört a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak irányításában és értékelésében.

Másodszor, a minőség értékelésének és osztályozásának a kijelölt felelősségi körökön és feladatokon, valamint a feladatvégzés eredményein kell alapulnia, amelyeket konkrét munkával és termékekkel kell igazolni; vezetők, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében a feladatvégzés eredményeihez kell kapcsolódnia az irányítással és felelősséggel megbízott ügynökség, szervezet vagy egység feladatvégzési eredményeihez.

Harmadszor, azokat a kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, akiknek az éves munkaideje kevesebb, mint 6 hónap, nem értékelik és nem osztályozzák minőségi szempontból, de továbbra is felül kell vizsgálniuk az éves munkaidejüket, kivéve a szülési szabadság esetét.

Azokat a kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, akik a törvény rendelkezései szerint év közben 3 hónaptól kevesebb mint 6 hónapig terjedő szabadságot vesznek ki, továbbra is értékelni fogják, de nem fogják úgy minősíteni őket, hogy jól vagy jobban végezték el feladataikat.

Azon káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében, akik a törvény rendelkezései szerint szülési szabadságra mennek, az adott évben a minőségi besorolás eredménye az adott év tényleges munkaidejének minőségi besorolási eredménye.

Negyedszer, a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének e rendelet rendelkezései szerinti értékelésének és osztályozásának eredményei szolgálnak alapul a párttagok minőségének értékelésében és osztályozásában való összekapcsoláshoz.

A kormány azonban kiadta a 48/2023/ND-CP rendeletet, amely módosítja a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló 90/2020/ND-CP rendeletet.

Ennek megfelelően a 48/2023/ND-CP rendelet 2023. szeptember 15-től az alábbiak szerint egészíti ki a pártfegyelmi vagy közigazgatási fegyelmi eljárás alá vont káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségértékelésére és osztályozására vonatkozó szabályozást:

Az értékelési évben pártfegyelmi vagy közigazgatási fegyelmi eljárás alá vont kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat – a jelen szakasz b) pontjában meghatározott eset kivételével – feladataikat nem teljesítőként kell besorolni.

Amennyiben a szabálysértést nem képezte az illetékes hatóság fegyelmi határozatának tárgya, de azt az értékelési évben a feladat elmulasztásaként történő minőségértékelés és -besorolás alapjául használták, az értékelési év után az adott szabálysértésre vonatkozóan kiadott fegyelmi határozatot (ha van ilyen) nem kell figyelembe venni a fegyelmi határozat évében a minőségértékelés és -besorolás során.

Abban az esetben, ha egy káder, köztisztviselő vagy közalkalmazott párttag, és ugyanazon szabálysértés miatt pártfegyelmi és közigazgatási fegyelmi eljárás alá került, de a pártfegyelmi és a közigazgatási fegyelmi határozat nem az értékelés ugyanazon évében lép hatályba, akkor azt csak az értékelés egyik évében veszik figyelembe a minőségi besorolás alapjaként.

Az ugyanazon ügynökségnél, szervezetnél vagy egységnél, valamint a hasonló feladatokat ellátó alanyok minden csoportjánál a „kiválóan elvégző” kategóriába sorolt káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak aránya nem haladhatja meg a pártszabályzat szerint „kiválóan elvégző” kategóriába sorolt párttagok arányát.

Amennyiben egy ügynökség, szervezet vagy egység kiemelkedő eredményeket ér el, a rábízott feladatokat ütemterv előtt teljesíti, a váratlan feladatokat jól oldja meg, innovációt javasol vagy szervez, pozitív változásokat hoz létre, gyakorlati értéket és hatékonyságot teremt, akkor az illetékes hatóság a valóságnak megfelelően dönt a kiváló feladatvégzés mértékéről, biztosítva a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak jogait és jogos érdekeit.

Bölcsesség

[hirdetés_2]
Forrás