Nguyễn Kim Son miniszter ismerteti a tanárok béremelésére és nyugdíjkorhatárának csökkentésére vonatkozó javaslatot.

A vitacsoport véleményének átvételéről és magyarázatáról szóló, a Nemzetgyűlés küldötteinek küldött jelentésben Nguyen Kim Son oktatási és képzési miniszter kijelentette, hogy a párt és az állam a tanárokat jelölte meg az oktatás minőségét meghatározó legfontosabb, alapvető és legkiemelkedőbb tényezőként. Ezért létfontosságú az oktatási ágazat számára egy megfelelő létszámú, jó minőségű és szinkronikus struktúrájú haderő létrehozása.

„Ha az oktatás és a képzés fejlesztése a magas színvonalú emberi erőforrások biztosítása érdekében stratégiai áttörést jelent a nemzeti fejlődés szempontjából, akkor a tanári kar fejlesztése áttörést jelent ebben a stratégiai áttörésben” – mondta Nguyen Kim Szon miniszter.

Nguyễn Kim Son oktatási és képzési miniszter. (Fotó: Quochoi.vn)

Növeljék a tanári juttatásokat

A törvénytervezetben szereplő tanári bér- és juttatáspolitikával kapcsolatban Nguyen Kim Son oktatási és képzési miniszter hangsúlyozta, hogy a párt számos határozatában és következtetésében megerősítették azt a nézetet , miszerint „a tanárok fizetése a közigazgatási karrierbér-rendszerben a legmagasabb helyen áll, és a munka jellegétől és a régiótól függően további juttatások járnak hozzá” .

A konkrét politikákba való intézményesítés érdekében a szerkesztőség a következőket tervezi kimondani: A tanárokat az adminisztratív karrierbér-skála szerint rangsorolják, és az 1-től 1,8-ig terjedő szintjüknek megfelelő kiegészítő alapbér-juttatásokban részesülnek.

A tanárok fizetését átszervezik, hogy biztosítsák a köztisztviselők és más ágazatok tisztviselőinek fizetésével való összhangot.

A tanárok kedvezményes juttatásai várhatóan kiigazításra kerülnek az óvodai (10%-os emelés) és az általános iskolai (5%-os emelés) esetében.

Az első alkalommal felvett és fizetést kapott tanárok a közigazgatási karrierbér-rendszerben 1 fizetési szinttel megemelésre kerülnek; a mobil juttatások további kedvezményezettjei közé tartoznak a több iskolában tanító tanárok is. Ezeket a tartalmakat a bér- és juttatási politikákat, a tanárok vonzására és támogatására vonatkozó politikákat szabályozó rendelettervezet tartalmazza, és hatásvizsgálaton is átestek.

Nguyễn Kim Son miniszter kijelentette, hogy a tervezetet készítő ügynökség nem javasolt külön bértáblázatot a tanárok számára, hanem a jelenlegi „általános adminisztratív bértáblát” használta. Ugyanakkor kiigazította a juttatásokat és a bérszabályozást a párt politikájának megfelelő végrehajtása érdekében, és teljes mértékben összhangban volt a Nemzetgyűlés küldötteinek észrevételeivel.

Nguyễn Kim Son miniszter kijelentette: „A tanárokról szóló törvénytervezetben szereplő, a bérekre és juttatásokra vonatkozó szabályozások összhangban vannak az állásfoglalások és következtetések szellemével, és a Politikai Bizottság 91. számú következtetésében foglalt legújabb iránymutatás szerint pontosítani kell azokat.”

A szerkesztőbizottság a III-II-I. évfolyamú közoktatási tanárok összehasonlítását az A1 (2,34) - A2,2 (4,0) - A3,2 (5,75) típusú köztisztviselők bértáblázatának alkalmazásával végzi; míg a tisztviselői - magas rangú - vezető beosztású köztisztviselők az A1 (2,34) - A2.1 (4,4) - A3.1 (6,2) típusú köztisztviselők bértáblázatát alkalmazzák.

Vagy a III - II - I. besorolású közegészségügyi beosztásokat az A1 (2,34) - A2.1 (4,4) - A3.1 (6,2) típusú köztisztviselők fizetési skálájára alkalmazzák.

A tanárok toborzásának és mozgósításának jogának átruházása az oktatási szektorra

A tanártörvény egyik fontos tartalma a tanárok toborzásának és mozgósításának jogát az oktatási szektorra delegálja.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium javaslata szerint a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium (amely a szakképzésért felelős) az a szerv, amely felelős a stratégiák, projektek, fejlesztési tervek kidolgozásáért és a tanárok teljes létszámának biztosításáért az irányítási felügyelete alatt.

Ez a két minisztérium fogja kiadni a felvételi kritériumokat és szabványokat; valamint koordinálni a tanári állomány felvételét az állami iskolákban.

Az oktatásirányítási ügynökségek irányítják vagy delegálják az iskoláknak a toborzást, mozgósítást, elhelyezést, értékelést és kinevezést. A toborzási módszerek közé tartozik a kiválasztás vagy a vizsga, kötelező pedagógiai gyakorlattal.

Az óvodapedagógusok korán nyugdíjba vonulhatnak

Nguyễn Kim Son miniszter jelentése azt is kimondta, hogy mióta a Munka Törvénykönyve értelmében a nyugdíjkorhatárt a férfiaknál 62 évre, a nőknél pedig 60 évre emelték, az óvodapedagógusoknak számos aggályuk merült fel.

Az óvodapedagógusok nyugdíjkorhatárának csökkentése számos országgyűlési küldött figyelmét és véleményét is kiváltotta a parlamentben, és a társadalomban is nagyfokú egyetértést kapott.

A tanárokról szóló törvény kimondja, hogy az óvodapedagógusok, ha kívánják, fiatalabb korban, de legfeljebb 5 évvel az előírt kornál idősebben vonulhatnak nyugdíjba, és nyugdíjukat a korai nyugdíjazás miatt nem vonják le. Más tanárcsoportokat továbbra is mérlegelnek, kutatnak és javasolnak, ha elegendő alap van rá.

Ha Cuong

Forrás: https://vtcnews.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-giai-trinh-de-xuat-tang-luong-giam-tuoi-nghi-huu-nha-giao-ar908425.html