A boldog étkezések biztosítják a tápanyagbevitelt és növelik a termelési hatékonyságot

A Tay Ninh tartomány An Tinh kerületében, a Trang Bang Ipari Parkban található Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság (társaság) jelenleg több mint 1000 szakszervezeti taggal és munkavállalóval rendelkezik. A vállalat a közelmúltban az alkalmazottak jólétéről való gondoskodást, különösen az étkezés minőségének biztosítását jelölte meg a hosszú távú megtartásának egyik fő mozgatórugójaként.

A Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság szakszervezeti tagjai és alkalmazottai ebédelnek a cégnél.

Ezért a helyi szakszervezet azt javasolta, hogy a vállalat minden alkalmazottjának 35 000 VND értékű étkezést biztosítson. A vállalatnak meg kell szerveznie az étkezések elkészítését és biztosítását az élelmiszer-biztonság és a higiénia, valamint a megfelelő táplálkozás biztosítása érdekében. A vállalat szakszervezeti elnöke, Nguyen Qui Hoang szerint a múltban, ünnepnapokon és Tetkor az alkalmazottak étkezéseinek mennyisége nőtt a szokásos napokhoz képest. Az étkezések pozitív hatásaira építve a szakszervezet azt javasolta, hogy a vállalat 2021-től negyedévente vezesse be a Happy Meal programot. Ezután, 2024-ben a Happy Meal programokat eddig havonta tartották fenn, étkezésenként 50 000 és 75 000 VND közötti áron, az étlapot pedig gondosan megtervezték és kiszámították, hogy jelentősen hozzájáruljon a tápérték javításához.

„A szakszervezet a vállalattal együttműködve havonta szervez „Happy Meal” étkezéseket az alkalmazottak számára azzal a szellemiséggel, hogy pazarabb és táplálóbb ételeket kínáljon. Ezek az étkezések lehetőséget teremtenek arra, hogy mindenki egyen és beszélgessen, és jobban kapcsolódjon egymáshoz. Nagy hangsúlyt fektetünk minden egyes étkezés tápértékére, és folyamatosan fejlesztjük a rendszert, így az ételek minősége garantált és évről évre javul” – osztotta meg Hoang úr.

Hoang úr elmondta, hogy egy normál étkezéshez képest a Happy Meal program keretében szervezett étkezés értéke megduplázódik. A becslések szerint évente ezeknek az étkezéseknek a megszervezése többletköltséget jelent, ami körülbelül 500 millió vietnami dong. „Cserébe azonban az alkalmazottak boldogabbnak és elégedettebbnek érzik magukat a jóléti rendszerrel, így jobban hozzájárulnak a munkájukhoz és a vállalathoz” – mondta Hoang úr.

Tran Thanh Van, a cég irodai alkalmazottja elmondta: „Amióta a cég bevezette a Happy Meal programot, jobban tudunk étkezni, és ami még fontosabb, több helyünk van a kényelmes beszélgetésre. Ezért minden alkalommal, amikor bejelentik, hogy a cég Happy Mealt szervez, mindenki izgatott és várja.” Mivel számos cégnél dolgozott, elmondása szerint a Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság jóléti rendszere a legjobb, így biztonságban érzi magát a munkában és a közreműködésben.

A jó szociális ellátórendszer segíti a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön.

Thach Huynh Anh úr és felesége évek óta dolgoznak a cégnél, olyan jövedelemmel, amely biztosítja az egész család megélhetését. Huynh Anh úr szerint a vállalat jó jóléti politikái segítettek megtartani őt, beleértve az étrendet, különösen a havonta megrendezett Happy Mealt. „Egy jó étrenddel az olyan alkalmazottak, mint mi, biztosíthatják egészségüket, hogy hatékonyabban dolgozhassanak” – mondta boldogan Huynh Anh úr.

A vállalatnál július végén megrendezett szakszervezeti étkezési program során Duong Dai Loc, a Tartományi Munkaügyi Szövetség alelnöke nagyra értékelte a vállalat ezen működési modelljét. A boldog étkezés a vállalat törődését és az alkalmazottakkal való együttműködését mutatja, lelkesedést keltve a szakszervezetben és az alkalmazottakban, hogy részt vehessenek a jó termelésben.

A tápláló étkezés biztosítása mellett a vállalat és a szakszervezet aktívan biztosít egyéb juttatásokat is a munkavállalók számára. A szakszervezet párbeszédet folytat, tárgyalásokat folytat a vállalattal, és kollektív szerződéseket köt, amelyek számos, a munkavállalók számára előnyösebb rendelkezést tartalmaznak, mint például a szerencsepénz az újévben, ajándékok a munkavállalók születésnapján, ünnepnapokon és Tet alkalmából. A szakszervezet minden évben együttműködik a vállalattal, hogy felmérést végezzenek a vállalat alkalmazottainak elkötelezettségéről és juttatásaik minőségéről, és a munkavállalók javaslatai és ajánlásai alapján javítsák azokat. A vállalat és a szakszervezet rendszeresen szervez ajándékozási programokat a munkavállalók számára ünnepnapokon és Tet alkalmából az év során.

2024-ben a Társaság Szakszervezete a Humánerőforrás Osztállyal és a Társaság Igazgatótanácsával együttműködve kidolgozza és közzéteszi a munkavállalók munkateljesítmény-jutalmazására vonatkozó szabályzatot (KPIS). Ennek megfelelően negyedévente és évente a vállalat azon munkavállalóit, akik megfelelnek a követelményeknek, KPI-jutalomban részesítik.

Ngo Tuyet

Forrás: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html