A szabályozásoknak a lehető legnagyobb mértékben védeniük kell a munkavállalók jogait.

A 7. ülésszak programjának folytatásaként május 27-én délelőtt Tran Thanh Man , a Nemzetgyűlés elnökének elnökletével a Nemzetgyűlés plenáris ülést tartott a díszteremben, amelyen számos tartalmat megvitattak, és eltérő véleményeket fogalmaztak meg a társadalombiztosításról szóló (módosított) törvénytervezettel kapcsolatban.

Értesítés a társadalombiztosítási járulékok fizetésével késedelmesen vagy azokat elkerülő vállalkozások nevéről és címéről

Nguyen Thi Thu Thuy - Binh Dinh küldött a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási jogsértések kezelése és a csődeljárások lefolytatása során a munkavállalók jogainak védelmével kapcsolatban a 2014. évi csődtörvény 54. cikke alapján prioritási sorrendben a vállalkozásoknak a következő költségeket kell prioritásként kezelniük: Először is, a vagyonfelügyelők, az irányító vállalkozások költségei, a vagyonfelszámolás, a könyvvizsgálat költségei és az előírt egyéb költségek.

Másodszor, a bérek, végkielégítések, társadalombiztosítási díjak, egészségbiztosítási díjak a munkavállalók számára, valamint egyéb juttatások kifizetése a vállalat által aláírt munkaszerződés és kollektív szerződés szerint. Harmadszor, egyéb biztosított tartozások stb.

Nguyen Thi Thu Thuy - Binh Dinh küldöttség felszólalt a megbeszélésen

„Így a munkavállalóknak kifizetett összegek, mint például a bérek és az egészségbiztosítás, számos más kifizetés után kerülnek előtérbe, ahogy azt bemutatták. Véleményem szerint ez láthatatlanul bizalmatlanságot és a munkavállalók vállalat iránti kötődésének elvesztését fogja eredményezni” – mondta Nguyen Thi Thu Thuy küldött.

A 41. cikkben foglalt konkrét mechanizmussal kapcsolatban ez a társadalombiztosítás végrehajtásának eljárása a 2014. évi csődtörvény 54. cikkének a) pontja, a vagyonfelosztás rendjéről szóló rendelkezéseivel összhangban. Nguyen Thi Thu Thuy küldött azt javasolta, hogy a Szerkesztőbizottság folytassa a kutatást, tökéletesítést és kiegészítést a munkavállalók jogainak védelme érdekében minden esetben, mivel ezek a legfontosabb prioritási kérdések, amelyeket a vállalatok csődeljárásainak lefolytatása, valamint a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási jogsértések kezelése során alkalmazni kell.

A vállalatok által elkövetett késedelmes fizetések és a társadalombiztosítási járulékok megfizetésének elkerülésével kapcsolatos, a 37., 38., 39., 40. cikkben, és különösen a 41. cikkben – amely a munkavállalók védelmét szolgáló különleges mechanizmusról szól azokban az esetekben, amikor a munkáltatók már nem tudják fizetni a munkavállalók társadalombiztosítását – előírt intézkedésekkel kapcsolatban Nguyen Thi Thu Thuy küldött elmondta, hogy a Szerkesztőbizottság elfogadta és felülvizsgálta a javaslatot a munkavállalók jogainak maximális védelme érdekében. Ezúttal azonban összeegyeztethetetlenség van az egészségbiztosítási törvény és a módosított társadalombiztosítási törvény tervezete között.

Konkrétan az Egészségbiztosítási törvény 49. cikkének 3. pontja a jogsértések kezeléséről szóló rendelkezések szerint járnak el azokkal a szervezetekkel és munkáltatókkal, amelyek felelősek az egészségbiztosítás megfizetéséért, de nem fizetik meg vagy nem teljes mértékben fizetik meg a törvényben előírtakat. Vagyis, ha a munkáltató 30 napnál hosszabb időn túl késik az egészségbiztosítás megfizetésével, a munkavállaló egészségbiztosítási kártyája ideiglenesen érvénytelenné válik.

„Ez értelmezhető úgy, mint a munkáltató által elkövetett jogsértés, amely közvetlenül érinti az alkalmazottat. A valóságban azonban az egyes esetektől függően a társadalombiztosítási ügynökség beavatkozik az alkalmazott egészségbiztosítási kártyájába, megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy jogosult legyen orvosi vizsgálatra és kezelésre. A Szerkesztő Bizottságnak azonban meg kell vizsgálnia és egyértelműen meg kell határoznia az állami irányító szervek biztosítási felelősségét, valamint a vállalatok felelősségét annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak jogai ne sérüljenek, és hogy kezeljék vagy szankcionálják a jogsértő vállalatokat” – javasolta Nguyen Thi Thu Thuy küldött.

Dao Chi Nghia küldött - Can Tho küldöttség felszólalt a megbeszélésen

A Dao Chi Nghia - Can Tho küldöttség aggodalmát fejezte ki a kötelező társadalombiztosítási járulékok késedelmes befizetésével és elkerülésével kapcsolatos intézkedések miatt is, ezért javasolta, hogy vezessenek be szabályozást, amely előírja az illetékes hatóságok számára, hogy a tömegmédiában tegyék közzé a társadalombiztosítási járulékok megfizetésével késedelmesen vagy azokat elkerülő vállalkozások nevét és címét; frissítsék a munkaerő-közvetítő központok és a foglalkoztatási szolgálatok adatbázisrendszerét, hogy az alkalmazottak teljes körű tájékoztatást kapjanak, mielőtt döntést hoznának a munkavégzésről. „Ez a szabályozás a figyelmeztetés, az elrettentés és az információk átláthatóságának fokozását célozza” – hangsúlyozta a küldött.

Vuong Thi Huong - Ha Giang küldött azt is javasolta, hogy egyértelműbben határozzák meg az állami irányító szervek és a társadalombiztosítási politikákat végrehajtó ügynökségek szerepét és felelősségét arra az esetre, ha a társadalombiztosítási járulékok elkerülése és késedelmes fizetése előfordulna.

A társadalombiztosítási járulékok megfizetését elkerülő vagy késedelmesen teljesítő szervezetekkel, vállalatokkal és vállalkozásokkal kapcsolatban a küldöttek azt javasolták, hogy széles körű nyilvános közzétételi rendszert kell szabályozni ezen szervezetek és vállalkozások adósságstátuszára, összegére, futamidejére, késedelmes fizetésére és a társadalombiztosítási járulékok megfizetésének elkerülésére vonatkozóan, hogy a munkavállalók nyomon követhessék a munkaerőpiaci részvételüket, és több információval rendelkezzenek a munkaerőpiacon való részvételükkel kapcsolatos döntéseik meghozatalakor.

A vitaülés áttekintése

Nagyobb rugalmasság a szülés előtti szűrések miatti távollétben

A terhességi szűrővizsgálat idejére kivehető szabadidővel kapcsolatban Nguyen Thi Yen Nhi - Ben Tre küldött elmondta, hogy ezt a tartalmat a törvénytervezet 53. cikkének 1. záradéka rögzíti. Ennek megfelelően a terhesség alatt a női alkalmazottak legfeljebb 5 nap szabadságot vehetnek ki terhességi szűrővizsgálatra, és a terhességi szűrővizsgálat idejére kivehető maximális szabadság 2 nap terhességi szűrővizsgálatonként.

Nguyen Thi Yen Nhi küldött szerint a Nemzetgyűlés küldöttsége a választókkal és a munkavállalókkal folytatott közelmúltbeli találkozók során számos észrevételt kapott ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Valójában a várandós női munkavállalóknak rendszeres szülés előtti szűrővizsgálatokon kell részt venniük, hogy figyelemmel kísérjék és biztosítsák egészségüket a terhesség teljes ideje alatt. A várandós nő egészségi állapotától és a magzat fejlődésétől függően a szakember utasításokat ad a szülés előtti szűrővizsgálatokra, néha 30 naponta vagy annál rövidebb időközönként.

A megbeszélésen felszólalt Nguyen Thi Yen Nhi – Ben Tre küldöttsége

A küldött szerint a nagyobb rugalmasság és a várandós nők terhesség alatti terhesgondozási szűréseken való részvételének biztosítása érdekében több lehetőség kikötését javasoljuk. Konkrétan a munkavállalók legfeljebb 5 nap szabadságot vehetnek ki, alkalmanként legfeljebb 2 napot, vagy a teljes terhesség alatt legfeljebb 10 napot írunk elő a rendszeres terhesgondozási szűrésekre való részvételre. „A közelmúltban egy küldött arról is beszélt, hogy a terhesgondozási szűrések számát 5 alkalomról 9-10 alkalomra emeljük. Azt javaslom, hogy a nagyobb rugalmasság biztosítása érdekében a fentiekhez hasonlóan két lehetőséget határozzunk meg” – mondta a küldött.

Nguyen Tri Thuc, a Ho Si Minh-városi küldöttség küldöttje véleményt nyilvánított a tartalommal kapcsolatban, és elmondta, hogy az Egészségügyi Világszervezet előírásai szerint egy terhességi ellenőrzési ciklus 5 alkalomból áll. Ezt azonban két esetre kell osztani: normál terhességre és kóros terhességre. Az átlagos terhességi ellenőrzés 5 alkalomból áll, az ellenőrzés átlagos időtartama 1 nap, bizonyos speciális esetekben 2 nap. A kóros terhesség esetén rugalmasabban kellene szabadnapot kivenni a terhességi ellenőrzésekre.

Ha Hong Hanh - Khanh Hoa küldöttség és Le Thi Thanh Lam - Hau Giang küldöttség képviselői azt is elmondták, hogy a rendszeres terhességi szűrővizsgálatok elvégzése során az orvosok általában 30 nap elteltével kontrollvizsgálatot írnak elő terhességi szövődmények esetén. Az anya és a magzat egészségének biztosítása érdekében a küldöttek azt javasolták, hogy a szabadság időtartamát legfeljebb 9 napra módosítsák.

A tervezet szerint a szülő női alkalmazottak a szülés előtt és után 6 hónap szülési szabadságra jogosultak. Ikrek vagy több gyermek születése esetén a második gyermektől kezdve minden gyermek után további egy hónap szabadságra jogosultak. A szülés előtti maximális szülési szabadság 2 hónap.

A felülvizsgált társadalombiztosítási törvénytervezetet az Országgyűlés 2023. októberi ülésén tárgyalta, várhatóan június 25-én fogadják el, és 2025. július 1-jén lép hatályba.

Forrás: https://baotainguyenmoitruong.vn/thao-luan-du-thao-luat-bao-hiem-xa-hoi-cac-quy-dinh-phai-bao-ve-toi-da-quyen-loi-nguoi-lao-dong-374674.html