A 2025-ös foglalkoztatási törvény kibővíti a témakört és 2026-tól megemeli a munkanélküli ellátások összegét.

A 2013-as foglalkoztatási törvényhez képest a 2025-ös foglalkoztatási törvény (amely 2026. január 1-jétől hatályos) kibővíti a munkanélküli-segélyben (MU) részt vevők körét, növeli a munkanélküli ellátásokat, lerövidíti a munkanélküli ellátások feldolgozásának idejét, és rugalmasabb szabályozást tartalmaz a munkáltatók támogatására vonatkozóan...

Ezek az új szabályozások nemcsak a munkanélküli-biztosítási kötvények alkalmazottak és vállalkozások számára nyújtott előnyeinek növeléséhez járulnak hozzá, hanem a kötvény rugalmasságát is biztosítják, különösen gazdasági recesszió, természeti katasztrófák, járványok stb. esetén.

Képaláírás — Sorban állnak az emberek, hogy munkanélküli segélyt igényeljenek Hanoiban .

2026. január 1-jétől hatályba lépnek a társadalombiztosítási kötvények résztvevőire és kedvezményezettjeire vonatkozó új szabályozások, konkrétan az alábbiak:

A társadalombiztosításban való részvételért felelős alanyok

A 2025. évi foglalkoztatási törvény 31. cikkének 1. pontjában a törvény a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatottakon kívül a következő eseteket írja elő, amelyek 2026. január 1-jétől munkanélküli-biztosításban való részvételre jogosítanak, konkrétan a következőket:

1 hónapos vagy hosszabb időtartamú szerződések.

Részmunkaidőben foglalkoztatottak, akiknek havi fizetése megegyezik vagy magasabb, mint a társadalombiztosításról szóló törvény által előírt kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló legalacsonyabb fizetés;

Fizetésben részesülő vezetői pozíciók: Vállalatvezetők, ellenőrök, a vállalati tőke törvényben előírt képviselői; a szövetkezetek és szövetkezeti szakszervezetek igazgatótanácsának, vezérigazgatóinak, igazgatóinak, felügyelőbizottságának vagy ellenőreinek tagjai, valamint a szövetkezetekről szóló törvény által előírt egyéb választott vezetői pozíciók betöltői, akik fizetésben részesülnek.

A 2013-as foglalkoztatási törvényhez képest a 2025-ös foglalkoztatási törvény kibővíti a munkanélküli biztosításban részt vevő alanyok számát. A munkanélküli biztosításban részt vevő alanyok számának bővítése nemcsak a szociális háló bővítését segíti elő, közvetlen előnyökkel járva a munkavállalók számára, hanem hozzájárul a munkaerőpiac hosszú távú stabilizálásához is, különösen a rövid távú, részmunkaidős munkavállalók, szabadúszó munkavállalók... csoportja esetében, akik gyakran ki vannak téve a munkahelyük elvesztésének és jövedelmük csökkenésének kockázatának.

Társadalombiztosítási rendszerek

A képzésben részt vevő és szakmai készségeket fejlesztő alkalmazottak támogatási rendszeréhez: Kiegészítő támogatás az étkezési költségekhez a képzéseken való részvétel és a szakmai készségek fejlesztése ideje alatt.

Ez az új szabályozás segít a munkanélküliek számára csökkenteni a szakképzésben való részvétel nehézségeit, ezáltal hozzájárulva a szakképzésben részt vevő munkavállalók arányának növeléséhez, és növelve az új, megfelelőbb és jobb munkahelyek találásának esélyeit.

Munkanélküli ellátások esetén: A munkanélküli ellátások igényléséhez szükséges várakozási idő 15 munkanapról 10 munkanapra csökken. Ennek megfelelően a munkanélküli ellátások igénybevételének határideje a jelenlegi szabályozáshoz képest 5 munkanappal korábbi (a hiánytalan dokumentumok benyújtásának időpontjától számított 11. munkanaptól a jelenlegi 16. munkanap helyett).

A maximális munkanélküli segély emelése a havi regionális minimálbér ötszörösére (a 2013. évi foglalkoztatási törvény rendelkezései szerint az államilag szabályozott bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében a maximális havi munkanélküli segély nem haladhatja meg az alapbér ötszörösét).

A munkanélküliek jövedelme csökkent. Ebben az esetben a segélyekre való jogosultsághoz szükséges várakozási idő csökkentésének szabályozása segíteni fogja a munkavállalókat abban, hogy hamarosan munkanélküli segélyhez jussanak, fedezve megélhetési költségeiket és visszatérve a munkaerőpiacra; ugyanakkor felhívja a figyelmet a társadalombiztosításról és a munkanélküli segélyről szóló törvény betartására.

A munkaadók képzésében, szakmai készségeinek fejlesztésében és fejlesztésében való támogatásának rendszeréről a munkavállalók foglalkoztatásának megőrzése érdekében

A 2025. évi foglalkoztatási törvény módosítja a munkáltatók képzésében, fejlesztésében és szakmai készségeinek fejlesztésében való támogatásának feltételeit. A 2013. évi foglalkoztatási törvényhez képest a 2023. évi foglalkoztatási törvény eltávolította a munkáltatók támogatásának feltételeire vonatkozó rendelkezéseket, mint például: „Nincs elegendő forrás a munkavállalók képzésének, szakmai készségeinek fejlesztésének megszervezéséhez, fejlesztéséhez és fejlesztéséhez”; valamint a „Gazdasági visszaesés vagy más vis maior okok miatti nehézségek, amelyek arra kényszerítik őket, hogy megváltoztassák a termelési és üzleti szerkezetüket vagy technológiájukat”. Ehelyett a támogatási feltételeket részletesebben és konkrétabban szabályozzák, mint például: A szerkezet, a technológia vagy gazdasági okokból történő megváltoztatása a Munka Törvénykönyvében előírtak szerint; Természeti katasztrófák, tűzvészek, ellenséges támadások vagy veszélyes járványok; Az illetékes állami szerv termelési és üzleti helyének áthelyezéséről vagy csökkentéséről szóló határozatának végrehajtása; Egyéb, a Kormány által előírt esetek.

A 2013-as foglalkoztatási törvény rendelkezéseitől eltérően a 2025-ös foglalkoztatási törvényben szereplő támogatási feltételek módosítása megkönnyíti a munkáltatók számára a rendszerhez való hozzáférést, célja a támogatott munkáltatók számának növelése, hozzájárulva a munkavállalók munkahelyeinek fenntartásához és fejlesztéséhez, valamint a munkanélküliség korlátozásához. Ugyanakkor a fokozott munkaügyi tanácsadással, ajánlásokkal és a munkavállalók képzésének és szakmai készségeik fejlesztésének támogatásával elősegíti a munkanélküliek gyorsabb visszatérését a munkaerőpiacra, lerövidítve a munkanélküli segélyek megszerzésének idejét a jelenlegihez képest.

A Kormány a tényleges helyzet és a Munkanélküli-biztosítási Alap egyenlege alapján írja elő a munkanélküli-biztosítási járulékok csökkentését, valamint pénzügyi vagy egyéb támogatást nyújt válság, gazdasági recesszió, természeti katasztrófa, tűzvész, háború vagy veszélyes járvány esetén.

Korábban, a COVID-19 világjárvány idején a munkanélküli-biztosítási alap fennmaradó pénzeszközeinek a munkavállalók pénzbeli támogatására és a munkáltatók munkanélküli-biztosítási járulékainak csökkentésére való felhasználásáról az Országgyűlésnek és az Országgyűlés Állandó Bizottságának kellett döntenie. Most a 2025-ös foglalkoztatási törvény a kormányra bízza a döntést. Ez a szabályozás megkönnyíti a támogatási politikák gyorsabb kiadását, gyorsan megoldva a munkavállalók és a munkáltatók számára a termelés és az üzleti élet gyors stabilizálásának rendszerét.

Ez az új szabályozás nemcsak a munkavállalók és a munkáltatók, hanem az állami irányító szervek számára is jelentős. Konkrétan a munkavállalók és a munkáltatók időben történő támogatást és megosztást kapnak a nehézségek leküzdéséhez válságok, gazdasági recessziók, természeti katasztrófák, tűzvészek, háborúk vagy veszélyes járványok esetén. Az illetékes állami irányító szervek számára: Gyorsabban és haladéktalanabban kell kiadniuk támogatási politikákat; ezáltal aktívan előmozdítva a munkanélküli-biztosítási politikák szerepét, humánus jelentését és fölényét a munkavállalók és a munkáltatók terheinek csökkentésében, különösen sürgős és nehéz helyzetekben és körülmények között.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm