Bevált gyakorlatok, amelyek segítenek a Nghe An-i gazdáknak időben elvetni a tavaszi növényeket és költségeket megtakarítani

Chau Tien község számos munkaerő-közvetítő csoportot hozott létre, hogy segítsék egymást a vetési szezonban. Fotó: Thanh Phuc

Az idei tavaszi termés betakarításának kezdetén Chau Tien község (Quy Chau) asszonyai munkaerő-cserecsoportokat hoztak létre, amelyek mindegyike 4-5 háztartásból áll a faluban. Ennek megfelelően minden háztartásban legalább 1 munkás vesz részt, akik segítik egymást a föld előkészítésétől a rizs palántázásán át az átültetésig.

Vi Thi Hong Quynh asszony, a Chau Tien község Ban falujának lakója elmondta: „A munkaerő-közvetítő csoportunk 3 családból áll, akik mind vér szerinti rokonok. Felváltva segítjük egymást, egyik házból a másikba költözve. Például ma a csoportban 3 nő, akik tudnak rizst vetni, az egyik ház ültetésére koncentrál, míg 3 férfi, akik tudnak szántani és boronálni, egy másik ház földjének előkészítésére koncentrálnak. Ez így folytatódik, amíg a falu összes családja be nem fejezi az ültetési és betakarítási munkákat az aratási szezonra.”

Ez a munkaerőcsere-modell nemcsak Ban faluban, hanem Chau Tienben és Quy Chau más településein is igen népszerű. A vetési időszakban mindig 3-5 ember van a földeken. Van, aki palántákat ás, van, aki palántákat terít, van, aki ültet… ennek köszönhetően mindössze egyetlen alkalom szükséges a földterület betakarításához.

Egy csoport átlagosan 3-5 résztvevőből áll. Fotó: Hoai Thu

Lo Thi Huyen asszony, a Chau Hoi község Ke Le falujának lakója elmondta: „A faluban most minden gyerek messze dolgozik, nem sok fiatal maradt. Ezért a faluban élő családoknak segíteniük kell egymásnak, hogy gyorsan boldoguljanak.”

Míg a korábbi években, a tavaszi rizsültetési szezonban Dinh Thi Anh asszonynak (Tuong Dinh falu, Dai Dong község, Thanh Chuong) ilyenkor rohangálnia kellett, hogy rizsültető embereket béreljen fel. Idén éppen ellett a babája, és nem bírta a mezőgazdasági munkát, férje, Le Van Son úr csatlakozott a falubeli munkaerő-közvetítő csoporthoz. Nem tud rizst ültetni, de tudja, hogyan kell szántani, boronálni, műtrágyázni és rizspalántákat kanalazni, így munkaerőt cserélt más családokkal, hogy rizst ültethessenek a családja számára. Ennek köszönhetően eddig 4 sao rizsföldjét ültették be.

Az alföldön a munkaerő-közvetítő csoportok gyakran nagyobbak, és ugyanabból a községből vagy faluból származó emberekből állhatnak, és sok csoportot családtagok alkotnak. Fotó: Thanh Phuc

Mr. Son azt mondta: „A feleségem nemrég szült, a családban emberhiány van, a munkások felvétele 4 sao ültetéséhez szintén milliókba kerül. Ráadásul Tet közelében nem könnyű munkásokat felvenni ültetésre; a munkások napszámos, szerződéses alapon dolgoznak, ezért néha gondatlanul csinálják, helytelenül ültetnek. A munkások cseréjének köszönhetően a földeket időben bevetik, biztosítva a technikát és megtakarítva a termelési költségeket.”

A munkaerő termesztésben való cseréjének jelenlegi modellje nemcsak a hegyvidéki területeken népszerű, hanem széles körben elterjedt az alföldi területeken is. A „megfelelő időben történő gazdálkodás” tehát lépést tart a termésütemezéssel, az öntözővízért verseng, és kihasználja a meleg időjárást, miközben a vidéki munkaerő egyre kevésbé elegendő.

Azok, akik jók a szakmában, vállalják el ezt a részt, hogy a tavaszi termés a tervek szerint haladhasson. Fotó: Hoai Thu

„A családnak 5 szao rizsföldje van, minden gyerek messze dolgozik, csak az idős pár. Az egyik évben a földeket felszántották és megboronálták, és már csak a vetés volt hátra. Azonban nem találtunk munkásokat, akiket felbérelhettünk volna, a víz kiszáradt, a földek szárazak voltak, a rizspalánták pedig öregek… Idén a munkaerőcsere-csoportnak köszönhetően felváltva segítettük egymást, és nem kellett az ültetvényesekre támaszkodnunk” – mondta Tran Dinh Niem úr (Tien Quanh falu, Dong Van község, Thanh Chuong).

Idén Tan Son község (Do Luong) közel 300 hektáron vetett rizst, amelynek körülbelül 50%-át közvetlenül vetették el, a többit pedig vetették és termesztették. A termelési költségek megtakarítása érdekében a falu és a község háztartásai cserélgették egymással a munkaerőt. Csak néhány háztartásnak volt kevés munkaerője, vagy üzleti és kereskedelmi tevékenységgel voltak elfoglalva, így a szomszédos községekből kellett munkásokat felvenniük.

Hoang Thi Thuy asszony, a Tan Son község Hamlet 1-es körzetéből elmondta: „A 2024-es tavaszi termésben a családom 5 sao-t ültetett. Egy eke bérlésének költsége 700 000 VND, a műtrágya és a növényvédő szerek díján felül. Ha pedig két embert veszünk fel az ültetésre, az 800 000 VND-ba kerül. Idén a munkaerő-közvetítő központnak köszönhetően a költségek közel felét megtakarítottuk.”

A munkaerőcsere-csoport modellje segít lépést tartani a szezonnal, megtakarítani a termelési költségeket és növelni a közösségi kohéziót. Fotó: Thanh Phuc

A rizstermesztés továbbra is a tartomány számos településének fő ága, biztosítva mind az élelmezésbiztonságot, mind a gazdasági fejlődést. Azonban a munkavállalók messzire történő munkába járása miatt sok településen munkaerőhiány tapasztalható a betakarítási időszakban, különösen az átültetési időszakban. Az emberek egymás közötti munkaerő-cseréje nemcsak a betakarítási ütemtervet biztosítja, hanem segít csökkenteni a termelési költségeket, és szolidaritást és kohéziót teremt a közösség háztartásai között.

Le My Trang úr, a Quy Chau kerület Mezőgazdasági Szolgáltató Központjának igazgatója elmondta: „A munkaerő-átültetés számos településen hatékony megoldás a mezőgazdasági termelésben. A termelési költségek megtakarítása mellett fontos, hogy az ültetési szezon időszerű és összehangolt legyen. Ez segít abban, hogy a rizsnövények szinkronban növekedjenek, és a betegségek megelőzése is hatékonyabb.”

Forrás