Hogyan vonzzuk és tartsuk meg a technológiai vállalatokat Vietnamban?

[hirdetés_1]

A tervezési és beruházási miniszterhelyettes szerint a földinfrastruktúra, az emberi erőforrások és az intézményi reform olyan áttörések, amelyeket Vietnámnak azonnal meg kell tennie a befektetők vonzása és megtartása érdekében.

A március 2-i délutáni kormányzati sajtótájékoztatón Tran Quoc Phuong tervezési és beruházási miniszterhelyettes elmondta, hogy a közigazgatási eljárások reformja és az üzleti környezet javítása mellett Vietnámnak három áttörést kell elérnie a befektetők vonzása és a nagy technológiai vállalatok megtartása érdekében.

Szerinte a külföldi befektetők nagyon érdeklődnek az infrastruktúra iránt, magasak az igényeik a földterületekkel és a közlekedési infrastruktúrával szemben. Ezért Vietnamnak fel kell gyorsítania a folyamatban lévő nagyszabású infrastrukturális projektek előrehaladását.

A földtörvényt a Nemzetgyűlés 2024 elején fogadta el, számos ponttal az akadályok elhárítása és a befektetések vonzásának előmozdítása érdekében a földszektorban. Phuong úr elmondta, hogy a törvény végrehajtását irányító dokumentumokat az illetékes minisztériumoknak hamarosan ki kell adniuk, hogy megfeleljenek a befektetők elvárásainak.

Egy másik áttörés, amelyet Vietnámnak azonnal meg kell tennie a „sasok” megtartása érdekében, az emberi erőforrások. Az emberi erőforrás fejlesztésére vonatkozó cél szerint Vietnam 100 000 magasan képzett munkavállaló, köztük 50 000 félvezető chipmérnök foglalkoztatására törekszik, hogy elkapja a területre irányuló befektetési hullámot. A Tervezési és Beruházási Minisztérium, valamint az Oktatási és Képzési Minisztérium gyorsan dolgozik azon, hogy hamarosan benyújtsa ezt a projektet a kormánynak.

„A befektetőknek nagy igényeik vannak az emberi erőforrásokkal szemben. Vietnam előnye a bőséges emberi erőforrás, és a lakosság aranykorában van, de a munkavállalók képzettségének és készségeinek fejlesztésére kell összpontosítani” – fejtette ki véleményét Phuong úr.

Tran Quoc Phuong, a tervezési és beruházási miniszterhelyettes válaszol a március 2-i délutáni kormányzati sajtótájékoztatón. Fotó: Pham Du — Tran Quoc Phuong, a tervezési és beruházási miniszterhelyettes válaszol a március 2-i délutáni kormányzati sajtótájékoztatón. Fotó: *Pham Du*

Végül pedig az intézményről van szó. Phuong miniszterhelyettes úgy értékelte, hogy a földterületekre, a licitálásra, a bevándorlásra, a vízumokra vonatkozó új politikák pozitív hatással vannak a befektetői pszichológiára. A jelenlegi intézménynek azonban mélyrehatóbb politikákat kell bevezetnie, amelyek ösztönzik és motiválják az új területeket, például a csúcstechnológiát és a félvezető chipeket.

„A politikákat szigorúan kell megtervezni a vonzerő és az optimalizálás biztosítása érdekében, hogy a külföldi működőtőke-befektetések vonzzák a térséget” – jegyezte meg Phuong úr.

A Tervezési és Beruházási Minisztérium adatai szerint február 20-án a teljes külföldi befektetési tőke elérte a közel 4,3 milliárd USD-t, ami 39%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest.

Csak az újonnan regisztrált tőke megduplázódott tavaly, elérve a 3,6 milliárd USD-t. Tran Quoc Phuong miniszterhelyettes szerint ennek oka az új projektek számának 55%-os növekedése és a nagymértékű befektetési tőke (400-600 millió USD) volt.

„Ez a külföldi befektetők Vietnam iránti elkötelezettségét mutatja. Másrészt a magas tőkearány és az új projektek pozitív hatással lesznek a növekedésre” – mondta Phuong úr.

Korábban, a rendes ülésen a miniszterelnök arra kérte a minisztériumokat és az ágazatokat, hogy elemezzék, mit kell tenni a technológiai szektorban működő nagy, jó hírű vállalatok vonzására és megtartására szolgáló megoldások kidolgozása érdekében. Azt mondta: „ez egy olyan feladat, amelyet idén el kell végezni az egész ciklus céljainak elérése érdekében”.

Vietnam egyre több nagyvállalatot vonz a technológiai és félvezetőiparban az Egyesült Államokból, Dél-Koreából, Japánból stb. A szakértők szerint azonban Vietnam nem használta ki a tőkeáramlás-eltolódási trendből adódó számos lehetőséget a magas színvonalú emberi erőforrások és mechanizmusok hiánya miatt.

Minh úr

[hirdetés_2]
Forráslink