„A HCMC tisztviselői nem olyan gazdagok, mint az üzletemberek, de a fizetésüknek elégnek kell lennie a megélhetéshez”

Phan Van Mai úr szerint Ho Si Minh-városban köztisztviselőként dolgozni nem lehet olyan gazdaggá, mint egy üzletember, de a fizetésnek elégnek kell lennie a megélhetéshez, hogy biztonságban érezze magát a munkájában.

„A város olyan politikákat fog kidolgozni, amelyek biztosítják, hogy a köztisztviselők megélhessenek és nyugodtan dolgozhassanak” – mondta Phan Van Mai, a Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke a Saigon Giai Phong újság által augusztus 31-én reggel szervezett „A 98-as határozat fejlesztési hajtóereje” című szemináriumon.

A Nemzetgyűlés június 24-én elfogadta a 98. számú határozatot, amely számos különleges intézkedést biztosított a város számára. Különösen a Városi Népi Tanács dönthetett úgy, hogy a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók számára kiegészítő jövedelmet biztosít, amelynek mértéke nem haladhatja meg a fizetés 1,8-szorosát. Ugyanakkor a város határozatot adott ki a szakértők, tudósok és kiváló diákok korábbinál nagyobb ösztönzőkkel történő vonzásáról is.

Phan Van Mai, Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke felszólal az augusztus 31-i délelőtti megbeszélésen. Fotó: Huyen Mai

A Tudományos és Technológiai Minisztérium nemrégiben azt javasolta, hogy a Ho Si Minh-város Népi Bizottsága által létrehozott állami tudományos és technológiai szervezetek vezetői havi 60-120 millió VND fizetést kapjanak. Ezenkívül az állami tudományos és technológiai szervezetek vezetőhelyettesei havi 50-100 millió VND, a főosztályvezetők 40-80 millió VND, a főosztályvezető-helyettesek pedig havi 30-60 millió VND fizetést kapjanak.

Mai úr szerint a város egy olyan projektet dolgoz ki, amelynek célja egy hatékony és eredményes közszolgálati rendszer kiépítése az emberek szolgálatára és a fejlődés elősegítésére. Különösen a köztisztviselők és közalkalmazottak kiválasztásában kell Ho Si Minh-városnak saját mechanizmussal rendelkeznie a város építéséhez és fejlesztéséhez hozzájárulni kívánó, magasan képzett, elkötelezett munkavállalók vonzására.

A Thu Duc Városi Népi Bizottság tisztviselői munkaidőben, 2022. augusztus. Fotó: Quynh Tran

A város tervei között szerepel a Káderakadémia megerősítése, a meglévő képzési lehetőségek népszerűsítése, valamint a nemzetközi képzőintézményekkel való együttműködés a személyzet képzése érdekében. A módszer a beosztás szerinti képzés, az egyes pozícióktól és munkaköröktől függően a kádereknek rendelkezniük kell az igények kielégítéséhez szükséges szakértelemmel és készségekkel.

„A helyi önkormányzat fogja megszervezni a városért tenni akaró, jó szakértelemmel és lelkesedéssel rendelkező emberek kiválasztását” – mondta Mai úr, hozzátéve, hogy a káderek képzését a követelményeknek való megfeleléshez és a változásra kész gondolkodásmódhoz kell kötni.

Emellett Ho Si Minh-város kormányfője elmondta, hogy a város kidolgoz egy folyamatot a közigazgatási eljárások kezelésére, kiválasztja a kísérleti körzeteket, majd kiterjeszti azt az egész városra. „Ha jól csinálják, 15-30%-kal csökkenti a helyi lakosság munkaterhelését, segítve a szolgáltatások hatékonyságának javítását az emberek elégedettsége érdekében” – mondta Mai úr.

Le Tuyet

Forráslink: https://vnexpress.net/can-bo-tp-hcm-khong-giau-nhu-doanh-nhan-nhung-luong-phai-du-song-4648289.html