Új gondolkodásmódra van szükség a fenntartható társadalmi fejlődés kezelésében.

A 14. Nemzeti Pártkongresszus tervezetdokumentumairól kommentálva Nguyen Thi Minh, a Vietnámi Szén- és Ásványipari Szakszervezet alelnöke kijelentette, hogy új gondolkodásmódra van szükség a fenntartható társadalmi fejlődés kezelésében, a társadalmi igazságosság biztosításában és az emberek életének megőrzésében, ezt tekintve az ország hosszú távú fejlődésének alapjának.

Átfogó ellátás a munkavállalók számára

A Párt fenntartható társadalmi fejlődésről alkotott új gondolkodásmódja többdimenziós megközelítésben nyilvánul meg: a gazdasági fejlődés kéz a kézben jár a környezetvédelemmel, a kultúra megőrzésével, a társadalombiztosítás biztosításával és az esélyegyenlőséggel mindenki, különösen a kiszolgáltatott csoportok és az informális szektorban dolgozók számára. Ugyanakkor egy többrétegű, modern társadalombiztosítási rendszer kiépítése, amely rugalmasan alkalmazkodik az emberi életciklushoz, ezáltal bővítve a lefedettséget és javítva minden ember jólétét.

Nguyễn Thi Minh, a Vietnami Szén- és Ásványipari Unió alelnöke.

A valósággal kapcsolatban a Vietnami Szén- és Ásványipari Csoport (Vinacomin) alelnöke elmondta, hogy a Vietnami Szén- és Ásványipari Csoport (TKV) jelenleg több mint 95 000 alkalmazottat foglalkoztat, akik közül mintegy 30 000 ember dolgozik közvetlenül a bányákban nehéz, mérgező és potenciálisan kockázatos munkakörülmények között. A mélyebb, távolabbi és összetettebb bányászat iránti egyre növekvő igényekkel szembesülve a TKV és az Ipari Szakszervezet alaposan megértette a fenntartható fejlődés szellemét, és a munkavállalókat helyezte minden politika középpontjába.

Az évek során a bányászok jólétéről és életéről gondosan gondoskodtak. A Csoport buszokat szervez a munkások fel- és levételére, tágas kollégiumokat épít, zuhanyrendszereket, orröblítő berendezéseket telepít, és rendszeres tüdőmosást tart fenn a bányászok számára. A műszakos étkezéseket és a természetbeni juttatásokat ésszerű menükkel biztosítják, biztosítva a táplálkozást. A Csoport és a Szakszervezet minden évben nyaralásokat, felépülést, örömteli és szomorú alkalmakra való támogatást, valamint rendszeres egészségügyi ellenőrzéseket szervez, különösen a női munkavállalók és a mérgező környezetben dolgozó munkavállalók számára.

2024-re a TKV-ban dolgozók átlagjövedelme eléri majd a közel 18 millió VND/fő/hó összeget, egyedül a bányászoké pedig meghaladja a 20 millió VND-t. A védelmi, biztosítási és jóléti rendszerek teljes körűen bevezetésre kerülnek, hozzájárulva az életminőség javításához, és segítve a munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a vállalat iránti hosszú távú elkötelezettségük során.

Emellett a TKV a vállalati felelősségvállalással összefüggő társadalombiztosítási politikák végrehajtására összpontosít. 2021-től napjainkig a Csoport több mint 1000 milliárd VND-t költött társadalombiztosítási munkára, támogatta a kormány 30a programját, segítette a hegyvidéki, távoli és elszigetelt területeket, és aktívan részt vett a miniszterelnök által indított „Ideiglenes és romos házak felszámolása” programban. A TKV Szakszervezet minden évben mintegy 150 „szakszervezeti menedékhely” építését és felújítását támogatja a nehéz helyzetben lévő munkavállalók számára.

A gyakorlati tevékenységek közül a Vietnami Szén- és Ásványipari Szakszervezet azt javasolja, hogy a Tervezet „A fenntartható társadalmi fejlődés irányítása” című szakaszában egyértelműbben hangsúlyozzák a munkásosztály és a szakszervezetek szerepét a modern társadalmi kormányzásban. Ennek megfelelően a szakszervezetek nemcsak a munkavállalók jogait védik, hanem az állam és a vállalatok társaként is működnek az igazságos társadalmi fejlődést szolgáló politikák kidolgozásában.

Ugyanakkor szükséges a munkahelyek minőségére, a minimáljövedelmre és a munkavállalók jólétére vonatkozó konkrét mutatók hozzáadása, különösen a nehéziparban, például a bányászatban, hogy alapot teremtsenek a szakpolitikai hatékonyság értékeléséhez. A dokumentumnak hangsúlyoznia kell a modern és rugalmas munkaerőpiac kialakításának szükségességét is, különös tekintettel a munkavállalók átképzésére és pályamódosítására, hogy alkalmazkodni tudjanak a zöld átalakuláshoz, a digitális átalakuláshoz és a globális gazdasági ingadozásokhoz.

Ezenkívül a háromoldalú társadalmi párbeszédet (állam, vállalatok, szakszervezetek) kötelező mechanizmusnak kell tekinteni a foglalkoztatással, a jövedelmekkel és a munkakörülményekkel kapcsolatos kérdések gyors megoldására. Az automatizálás és a gyors iparosodás összefüggésében a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítását a fenntartható fejlődés kötelező kritériumaként kell meghatározni, összekapcsolva a munkavállalók biztonságos környezetben való munkavégzéshez való jogával.

A szakszervezetek szerepének előmozdítása az új időszakban

Nguyen Thi Minh asszony elmondta, hogy a fenntartható társadalmi fejlődésről szóló új gondolkodásmód hatékony megvalósítása érdekében a szakszervezeteknek továbbra is meg kell újítaniuk működésük tartalmát és módszereit egy professzionálisabb, proaktívabb és a munkavállalókhoz közelebb álló irányba. A szakszervezeteknek minden szinten a munkavállalókról való gondoskodás hatékonyságát kell mércének tekinteniük, hosszú távú jóléti programokat támogatva, mint például a szállásépítés, a kulturális tevékenységek, az egészségügyi ellátás, a közlekedési eszközök támogatása, a rekreáció, a szakképzés, a digitális készségek és a munkavédelem.

A Khe Tam Szénbánya szellőzőrendszere (35. számú vállalat - Dong Bac Vállalat). Fotó: VNA

Emellett szigorúan végre kell hajtani a munkahelyi demokrácia szabályait párbeszéd és kollektív tárgyalások révén a munkavállalók jogainak javítása érdekében; meg kell erősíteni a veszélyes és nehéz foglalkozású hátrányos helyzetű munkavállalók szociális lakhatását támogató politikákat.

„A 14. Nemzeti Kongresszus fenntartható társadalmi fejlődés irányításáról szóló tervezetdokumentumában szereplő új gondolkodásmód fontos irányokat nyitott a politikai és társadalmi szervezetek, köztük a Vietnami Szén- és Ásványipari Szakszervezet számára, hogy folytassák tevékenységeik innovációját, közelebb kerüljenek a munkavállalókhoz, és megfelelően megvalósítsák az „embereket a fejlődés középpontjába helyezni” szellemiségét” – hangsúlyozta Nguyen Thi Minh asszony.

Amikor a munkavállalókról teljes körű gondoskodásban részesülnek, stabil munkájuk van, tiszteletben tartják őket és átfogóan fejlődhetnek, az a szilárd alapja a vállalkozások, az iparágak és az ország fenntartható fejlődésének.

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm