Ez az eredmény nemcsak a kiváló munkakörnyezet évről évre történő kiépítésében elért következetességet tükrözi, hanem megerősíti a Carlsberg Vietnam hosszú távú jövőképét is, amely egy összetartó, fejlődő és befogadó munkahely megteremtésére irányul minden generáció számára.
A Carlsberg Vietnamot a HR Asia Awards 2025 díjátadón az „Ázsia legjobb munkahelyei” közé sorolták (Fotó: Carlsberg Vietnam).
A többgenerációs rezonancia ereje
A 2025-ös HR Asia Awards „Többgenerációs szinergia – Többgenerációs erő” témájával a Carlsberg Vietnam olyan munkakörnyezettel hagyta maga után a névjegyét, amely a fiatal generáció lelkesedését és kreativitását az elődök bátorságával és tapasztalatával ötvözi.
Ez a szellemiség nem korlátozódik szlogenekre, hanem jelen van minden tehetséggondozó programban, belső rotációs lehetőségekben, folyamatos képzésekben és átfogó egészségügyi politikában. Minden alkalmazottnak van hangja, felhatalmazása van, és lehetősége van a kapacitásának maximalizálására.
Ez már a harmadik egymást követő év, hogy a Carlsberg Vietnam elnyerte az „Ázsia legjobb munkahelyei” címet (Fotó: Carlsberg Vietnam).
Andrew Khan úr, a Carlsberg Vietnam vezérigazgatója elmondta: „Ez a díj elismeri azt a bizalmat és erőfeszítéseket, amelyeket sok éven át építettünk ki saját munkatársainkkal együtt. Az embereket helyezve munkánk középpontjába, olyan munkakörnyezetet teremtünk, amely ösztönzi a tanulást, az innovációt és a befogadást – ahol mindenkinek lehetősége van a teljes fejlődésre, miközben inspiráljuk és támogatjuk egymást a közös fejlődésben.”
A fejlődés kultúrája – a Carlsberg Vietnam „DNS-e”
A Carlsberg Vietnamnál a fejlesztési kultúra mélyen beágyazódott a vállalat alapértékeibe, amelyet 5 alapelv alakított: mindig a Semper Ardens szellemében lángolni; pozitív energiát és kedvességet terjeszteni; szenvedélyesen viselkedni a fogyasztók iránt; gyors döntéshozatalt és kiváló kivitelezést végezni; valamint a csapat felhatalmazását, támogatását és fejlesztését biztosítani.
Ezeket az elveket számos gyakorlati kezdeményezésen keresztül keltjük életre: az online képzésektől a gyakorlati képzési programokon át, a különböző pozíciókban szerzett tapasztalatoktól a tiszta karrierutakig.
A rendszeres képzési és kapcsolatépítési programok segítik az alkalmazottakat a készségek fejlesztésében és a határok lebontásában (Fotó: Carlsberg Vietnam)
Élj egészségesen - Élj kapcsolatban
A Carlsberg Vietnamnál a karrierfejlesztés mindig kéz a kézben jár az alkalmazottak életéről és átfogó jólétéről való gondoskodással. A mentális egészség nemcsak előnynek, hanem stratégiai prioritásnak is számít, amely a mindennapi tevékenységekbe integrálódik.
A kiemelkedő esemény a Jól-lét 2025 program, amely országszerte több mint 1000 alkalmazottat tömörít olyan sportágakra , mint a foci, tollaslabda, pickleball és kocogás. Ez nemcsak a testedzés játszótere, hanem híd is a csapattársak összekapcsolására, a társaság szellemének és a pozitív energia elősegítésére a munkában és a magánéletben.
Az „egészséges életmód” a Carlsberg Vietnam egyik legfontosabb prioritása (Fotó: Carlsberg Vietnam).
Ezzel párhuzamosan a munkavédelem mindig is kiemelt prioritás a Carlsberg Vietnam számára. Az Egészségügyi és Biztonsági Napot minden évben megrendezik, hogy ismereteket nyújtsanak és megerősítsék a munkahelyi balesetmentes munkakörnyezet iránti elkötelezettséget. A Phu Bai Sörgyár bővítési szakaszában a vállalat több mint 1,4 millió biztonságos munkaórát regisztrált, ami egyértelműen bizonyítja a hatékony működést az emberi gondoskodással ötvözve.
Az éves Biztonsági és Egészségvédelmi Nap megerősíti az elkötelezettséget a munkahelyi balesetmentes környezet iránt (Fotó: Carlsberg Vietnam).
DE&I: Amikor a különbség erősséggé válik
A Carlsberg Vietnam emellett rendíthetetlenül elkötelezett a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DE&I) iránt, olyan környezetet teremtve, ahol minden alkalmazottat szívesen látnak, felhatalmaznak és bátorítanak képességeinek bemutatására.
Ez az elkötelezettség az éves „Üdvözöllek” kampányon keresztül valósul meg, olyan tevékenységekkel, mint a vietnámi nőnap, a büszkeség hónapja, a nemzetközi férfinap stb.
A Carlsberg a nemi sztereotípiák lebontásán és a nők vezetői pozíciókban betöltött lehetőségeinek bővítésén is dolgozik. Ma a vállalat vezetői pozícióinak több mint 40%-át nők töltik be, ami egy olyan munkahelyet bizonyít, ahol az egyenlőség és a befogadás érvényesül.
Amikor a sokszínűséget nemcsak ünneplik, hanem kollektív erővé is alakítják (Fotó: Carlsberg Vietnam).
Amikor az emberek állnak a fenntartható fejlődés középpontjában
„A Carlsberg Vietnamnál hiszünk abban, hogy minden alkalmazott nemcsak vállalati értékeink megtestesítője, hanem a fenntartható fejlődés kiindulópontja is. Küldetésünk nemcsak prémium sör előállítása, hanem egy olyan környezet megteremtése is, ahol minden egyes embert tisztelnek, felhatalmaznak és támogatnak a kiteljesedésben” – erősítette meg Andrew Khan úr.
A Vietnámmal való több mint 30 éves együttműködés és a HR Asia általi három egymást követő elismerés fontos mérföldkő, de a Carlsberg Vietnam számára ez csak a kiindulópont egy hosszú útra, amelyen minden tag arra kap ihletet, hogy ragyogjon, értékeket terjesszen, és együtt továbbra is írják a fenntartható fejlődés történetét egy jobb jelenért és egy fényesebb jövőért.
Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm
Hozzászólás (0)