Ahhoz, hogy megállítsuk az illegális munkavállalók külföldre áramlását, kit kell súlyosan megbüntetni?

Mindig félelemben élek, nem tudva, mit hoz a holnap

Le Long Son úr, az ESUHAI Csoport vezérigazgatója szerint a munkavállalóknak mérlegelniük kell az előnyöket és a hátrányokat, amikor legálisan vagy illegálisan dolgoznak külföldön.

Mert az illegális külföldi munkavállalás azt jelenti, hogy bevallás nélkül, adófizetés nélkül keresünk pénzt, és a fogadó ország törvényei szerint kezelhető, ha kiderül.

Illegális státuszuk miatt a munkavállalóknak nincs sok választási lehetőségük jó hírű munkahelyek között; egyes sajnálatos esetekben még illegális munkákba is belecsábítják és ráveszik őket.

„Tehát, csak hogy pénzt keressenek, illegális munkát kell végezniük. Mindenki azt hiszi, hogy azért jár dolgozni, hogy pénzt keressen, senki sem akar ilyen helyzetbe kerülni. Azonban a kezdetektől fogva voltak, akik kölcsönkértek pénzt, hogy elmehessenek, a pénzkeresési nyomás pedig arra kényszerítette őket, hogy nem kívánt munkákat végezzenek...” – osztotta meg Mr. Son további gondolatait.

Sokan azt gondolják, hogy már az is nehéz és fárasztó, ha valaki azért megy dolgozni, hogy pénzt keressen a családja eltartására, ezért nem veszik észre, hogy ez illegális munka. Érzelmileg lehet szimpatikus, de jogilag súlyos következményekkel járhat számukra.

A legális külföldi munkavállalást a fogadó ország törvényei, a vietnami diplomáciai képviseletek és a támogató szolgáltatásokat nyújtó vállalkozások védik (Illusztráció: Közreműködő).

Le Long Son úr szerint azok számára, akik nagy álmokat dédelgetnek egy hosszú távú karrier felépítéséről, hiba már a kezdetektől fogva az illegális munkavégzés útját választani. Mert ha pechesek, és a helyi hatóságok leleplezik őket, akkor mindennek vége.

„Ahhoz, hogy meggazdagodj, fenntartható karriert építs, és 40-50 évesen sikeres legyél, 20-30 éves korodtól kezdve alapokat kell építeni, nem pénzzel, hanem tiszta háttérrel, teljes képesítéssel, jó készségekkel, sok tapasztalattal és jó hírnévvel...” – osztotta meg Mr. Son.

Még ha illegálisan dolgoznak is és nem derül ki róluk, akkor is el kell fogadniuk, hogy valaki más személyazonossága alatt élnek, ami megnehezíti a társadalomba való beilleszkedésüket. Hamis okmányokat kell használniuk a munkához, házassághoz, gyermekvállaláshoz, tanuláshoz, orvoshoz járáshoz stb.

Még ha a fenti cselekedetek sikeresek is, a munkavállalók megélhetési költségei továbbra is magasabbak, mint azoké, akik legálisan külföldre mennek dolgozni. Ilyenkor többet kell dolgozniuk a pénzkeresés érdekében, ami könnyen oda vezet, hogy rossz dolgokat kell tenniük.

„Mindig félelemben élnek, nem tudják, mikor fedezik fel őket. Ha ez sokáig folytatódik, az kihatással lesz a pszichológiájukra, és a gyereknevelés sem lesz jó. Mában élnek, és nem tudják, mit hoz a holnap” – mondta Mr. Son.

Annak ellenére, hogy kilétük nem nyilvános, sok országban nem használhatnak bankszámlákat, csak készpénzt tarthatnak, vagy be kell fizetniük valahova, a megkeresett pénzük védelmének lehetősége nagyon alacsony.

Mr. Son megosztotta tapasztalatait: „Egy ilyen élet nem más, mint napok sorozata költekezéssel, nem munkával, megtakarítással és egy hosszú távú jövőbeli karrierre való felkészüléssel...”.

Súlyos bírságok az illegális munkavállalók számára

A szakértők szerint a külföldi illegális munkavállalás korlátozása érdekében három megoldást kell szinkronban megvalósítani: propagandát kell alkalmazni az emberek figyelemfelkeltésére; meg kell akadályozni, hogy a szolgáltatásokat nyújtók illegálisan külföldre küldjenek embereket dolgozni; és olyan politikákat kell kidolgozni, amelyek ösztönzik a vállalkozásokat a megfelelő jogi szolgáltatások nyújtására.

Az első dolog, amit folyamatosan, országszerte számos formában meg kell tenni és végre kell hajtani, a megfelelő üzenetek közvetítése, hogy az emberek világosan megértsék a munkavállalók legális külföldi munkavállalásának programját, korlátozva azokat, akik "illegálisan" akarnak dolgozni.

Segíteni kell a munkavállalóknak megérteni, hogy a külföldi munkavállalás nem csak a pénzszerzésről szól, hanem hosszú távú célokat is kell szolgálnia, mint például: készségek, idegen nyelvek elsajátítása, munkastílus fejlesztése és a karrierépítés lehetősége a visszatérés után.

Segíteni kell a munkavállalóknak megérteni, hogy a külföldi munkavállalás nem csak a pénzszerzésről szól, hanem hosszú távú célokat is kell szolgálnia (Illusztráció: Közreműködő).

Másodszor, bár a munkavállalók tudatossága az idők során nem változott, és továbbra is szükség van az illegális külföldi munkavégzésre, az állami irányító szerveknek szankciókkal és jogi eszközökkel kell rendelkezniük a szolgáltatást nyújtók megakadályozására. Amikor a fenti jogsértések miatt nagy kárt szenvednek el, a szolgáltatást nyújtók fokozatosan csökkenni fognak.

Végül, a szakértők szerint preferenciális politikára van szükség, amely támogatja azokat a vállalkozásokat, amelyek jól teljesítenek a munkavállalók legális külföldre küldésében, és korlátozza a rosszul teljesítő vállalkozásokat. Ez elősegíti, hogy ez a szolgáltatási piac átlátható legyen, pozitív irányba fejlődjön, a munkavállalók profitáljanak belőle, és „hátra forduljanak” az illegális munkaerő-küldő szolgáltatásoknak.

Ennek megfelelően a menedzsment ügynökség egy skálát és pontozási rendszert épít ki, amely rangsorolja a külföldi munkavállaláshoz küldő szolgáltatásokat nyújtó vállalkozásokat. A skála olyan kritériumokon alapulhat, mint: a vállalkozás hírneve; a vállalkozás mérete; a munkavállalók által elkövetett szabálysértések aránya, például szökés, törvénysértés...

A rangsorolást követően a vezető ügynökség minden évben kidolgoz egy szabályzatot, amely arra ösztönzi a magas rangú vállalatokat, hogy több munkavállalót fejlesszenek, érjenek el és támogassanak. Ugyanakkor az alacsony rangú vállalatokat szigorúbban kell ellenőrizni a szabálysértések korlátozása érdekében.

Szükség van egy olyan politikára, amely ösztönzi a magas rangú vállalkozásokat több munkavállaló fejlesztésére, elérésére és támogatására (Illusztráció: Közreműködő).

Elég trükk a csaláshoz

A Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériumának (MOLISA) Tengerentúli Munkaügyi Igazgatási Osztálya nemrégiben arra figyelmeztette a munkavállalókat, hogy legyenek óvatosak a külföldi munkavégzésre irányuló csalárd trükkökkel.

E minisztérium szerint az utóbbi időben számos olyan szervezet és magánszemély jelent meg, akiknek nem feladatuk a munkavállalók külföldi munkavégzésre küldése, hanem weboldalakat (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) használnak e szolgáltatás hirdetésére.

A fenti weboldalak információkat tesznek közzé a munkavállalók toborzási rendeleteiről számos országban. Amikor a munkavállalók regisztrálnak, olyan vállalkozásokhoz vezetik őket, amelyek nem rendelkeznek engedéllyel erre a szolgáltatásra. Vannak, akik olyan weboldalakat hoznak létre, amelyek hasonlóak az engedéllyel rendelkező vállalkozások weboldalaihoz, hogy átverjék az embereket.

A munkavállalóknak közvetlenül engedéllyel rendelkező vállalkozásokhoz kell fordulniuk a dokumentumok kitöltése, az eljárások elvégzése és a szükséges készségek elsajátítása érdekében, mielőtt külföldre mennének dolgozni, hogy elkerüljék az átverést (Illusztráció: Közreműködő).

Az alanyok közösségi oldalakon (Facebook, Zalo) posztolnak képeket a repülőtéri munkások búcsúztatásáról, a külföldi munkavállalás folyamatáról... presztízsépítés céljából.

Amikor a munkavállalók felveszik a kapcsolatot, az alanyok hamis dokumentumokat küldenek, hogy bizalmat szerezzenek, így a munkavállalók pénzt utalhatnak, díjakat fizethetnek stb. Amikor eljön a határidő, és nem hagyhatják el az országot, ha a munkavállalók felveszik velük a kapcsolatot, a fenti fiókokat és telefonszámokat zárolják vagy blokkolják a kapcsolatfelvétel elől.

Dang Si Dung úr, a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály igazgatóhelyettese azt javasolja, hogy a munkavállalók alaposan tájékozódjanak a releváns információkról, mielőtt külföldi munkavállalás mellett döntenének. Szerinte a munkavállalóknak a következő négy dolgot kell tenniük a csalások elkerülése érdekében.

Először is, proaktívan keressen információkat a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzésére vonatkozó politikákról és jogszabályokról; tájékozódjon a külföldi munkalehetőségekről az iparágakban, foglalkozásokban és munkakörökben; a munkavállalókkal szemben támasztott követelményekről a készségek, az idegennyelv-tudás, a munkatapasztalat stb. tekintetében, valamint a jogszabályok szerint fizetendő költségekről.

Másodszor, azoknak, akik külföldön szeretnének dolgozni, közvetlenül fel kell venniük a kapcsolatot egy olyan vállalkozással, amely rendelkezik a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma által kiadott engedéllyel külföldi munkavállalók kiküldésére. Ezen vállalkozások listája nyilvánosan megtalálható a Tengerentúli Munkaügyi Igazgatás Minisztériumának weboldalán (www.dolab.gov.vn).

Az engedéllyel rendelkező vállalkozások listája nyilvánosan közzétehető a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium weboldalán (képernyőkép).

Harmadszor, a munkavállalóknak fel kell venniük a kapcsolatot a lakóhelyük szerinti munkaügyi hivatallal és a helyi hatóságokkal, hogy többet megtudjanak a külföldi munkavégzésre küldő vállalkozásokkal kapcsolatos információkról, valamint az állami és helyi hatóságok külföldi munkavállalókat támogató politikáiról.

Végül, ha bármilyen kérdés merül fel a munkavállalók külföldi munkavégzésére vonatkozó szabályzattal kapcsolatban, a munkavállalók közvetlenül a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztériumhoz fordulhatnak a 024.38249517-es telefonszámon (512-es, 513-as mellék) részletes információkért és tanácsért.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm