Súlyos betegségben szenvedő munkavállalók társadalombiztosítási rendszere 2025-ben

(Dan Tri) - 2025-ben a kötelező társadalombiztosításban (TI) részt vevő alkalmazottak betegszabadságát két szakaszban alkalmazzák, július 1. előtt és után.

Július 1. előtt

A beteg munkavállalók általában orvosi vizsgálati és kezelési költségtámogatást kapnak az egészségbiztosítási alaptól, a betegszabadság pedig a kezelés miatti hiányzások kompenzálására szolgáló jövedelem.

Azonban, ha egy alkalmazott súlyos betegségben szenved, és több napos kezelésre szorul, a társadalombiztosítás számos kiváló támogatási politikát kínál.

A súlyos betegségben szenvedők számos társadalombiztosítási ellátásban részesülnek (Illusztráció: Duc Trinh).

A július 1-je előtti időszakban a betegszabadság rendszerét a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 24–29. cikke rendelkezései szerint kell alkalmazni.

A vietnami társadalombiztosításról szóló 2014. évi társadalombiztosítási törvény 26. cikkének 2. és 3. záradéka kimondja, hogy azok az alkalmazottak, akik az Egészségügyi Minisztérium által kiadott, hosszú távú kezelést igénylő betegségek listáján szereplő betegség miatt vesznek részt szabadságon, legfeljebb 180 nap betegszabadságra jogosultak (beleértve a szabadságokat, a Tet-szabadságokat és a heti szabadnapokat).

Ez idő alatt a betegszabadság díjazása a munkavállaló társadalombiztosítási bérének 75%-ában kerül kiszámításra.

Ha a munkavállaló a 180 napos betegszabadság után is folytatja a kezelést a fentiek szerint, akkor továbbra is alacsonyabb szintű betegszabadságra jogosult.

A munkavállaló betegszabadságának maximális időtartama megegyezik a társadalombiztosítási járulékfizetési időszakkal.

A fenti betegszabadságon kívül a munkavállalók a gyógykezelés miatti távollét idejére jogosultak ingyenes egészségbiztosításra is, amelyet a Társadalombiztosítási Alap finanszíroz.

Ezen túlmenően a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 29. cikkének rendelkezései szerint azok a munkavállalók, akik az előírt időtartamú betegszabadságot vettek ki egy éven belül a munkába való visszatérésüket követő első 30 napon belül, de egészségük nem javult, évi 5-10 nap pihenőre és felépülésre jogosultak.

A súlyos betegségben szenvedőkre vonatkozó társadalombiztosítási rendszer, amelyet 2025. július 1. előtt alkalmaztak (Grafika: Tung Nguyen).

Július 1-jétől kezdődően

Július 1-jétől a betegszabadság rendszerét a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 42–49. cikke rendelkezései szerint kell alkalmazni.

Ennek megfelelően a súlyos, hosszú távú kezelést igénylő betegségben szenvedő alkalmazottakra vonatkozó szinte minden rendszer hasonló a 2014-es társadalombiztosítási törvényhez. A legnagyobb különbség a betegszabadság időtartama.

Pontosabban, a súlyos betegségben szenvedő, hosszú távú kezelést igénylő alkalmazottak jogosultak a betegszabadság éves maximális időtartamára is, a munkakörülmények és a társadalombiztosítási járulékfizetési évek száma alapján.

Ez idő alatt a betegszabadság díjazása a munkavállaló társadalombiztosítási bérének 75%-ában kerül kiszámításra.

A betegszabadság maximális időtartama július 1-jétől érvényes (Grafika: Tung Nguyen).

Ha a fentiekben meghatározott maximális betegszabadság-időszak lejár, és a munkavállaló továbbra is kezelésben részesül, az egészségügyi miniszter által kiadott, tartós kezelést igénylő betegségek listáján szereplő betegség miatt szabadságon lévő munkavállaló továbbra is alacsonyabb mértékű betegszabadság-ellátásban részesül.

A betegségi ellátások szintjei július 1-jétől érvényesek (Grafikon: Tung Nguyen).

Forrás: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm