Miközben az infrastrukturális hiányosságokat fokozatosan oldják, Quang Ngai, Gia Lai és Dak Lak tartományok a kétszintű önkormányzati modell stabil, zökkenőmentes és kreatív működésének „kulcsaként” a községi szintű káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatának képzését és minőségének javítását jelölték meg rövid és hosszú távon.
Folyamatos szakmai támogatás önkormányzati szinten
A Quang Ngai Tartományi Pártbizottság kiadta a 16-TB/TU számú hivatalos közleményt, amelyben felkérte a községek, kerületek és különleges övezetek pártbizottságainak állandó bizottságait, hogy legyenek felelősek a helyi káderek és köztisztviselők megfelelő, megfelelő szakértelemmel, szakmával, erősségekkel és munkatapasztalattal rendelkező állományának felülvizsgálatáért és elrendezéséért, maximalizálva a meglévő káderek és köztisztviselők kapacitását; felülvizsgálják és tájékoztatják a szakértelemmel és a szükségletekhez és a munkakörökhöz képest felesleges vagy hiányzó szakmákkal rendelkező kádereket és köztisztviselőket, hogy az illetékes hatóságok a gyakorlati feladatoknak megfelelően áthelyezhessék a köztisztviselőket a települések között, biztosítva a megfelelő személyt, a megfelelő munkakört és a megfelelő szakértelmet a Politikai Bizottság és Titkárság 183-KL/TW számú határozata szerint.
Ezenkívül proaktívan erősíteni kell a szakmai és szakmai kapcsolatokat és támogatást a községek, kerületek és különleges övezetek között; fel kell venni a kapcsolatot, cserékről kell megállapodni, és ki kell választani a községekben, kerületekben és különleges övezetekben lévő felesleges kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, hogy javaslatot tegyenek fogadásukra olyan helyeken, ahol hiány van.
A részlegek, fióktelepek és szektorok továbbra is fenntartják a csapatot a nehézségek és problémák fogadására és megoldására; kiküldött tisztviselőket és köztisztviselőket küldenek a községek, kerületek és különleges övezetek támogatására és segítésére szakértelem és szakmaiság tekintetében, különös tekintettel a községekre, kerületekre és különleges övezetekre, ajánlásokkal és támogatási kérésekkel; ugyanakkor figyelmet fordítanak a földigazgatás, a természeti erőforrások és környezetvédelem, a pénzügy stb. területén szakértelemmel rendelkező tisztviselők és köztisztviselők kiküldésére a községekbe és kerületekbe, különösen a kulcsfontosságú országos és tartományi projektekkel rendelkező településekre.
A hosszú távú megoldásokat illetően a Quang Ngai Tartományi Pártbizottság megbízta a Tartományi Népi Bizottságot, hogy vezesse a Tartományi Népi Bizottságot a rövid távú szakmai képzés és fejlesztés finanszírozásának elosztásában az olyan speciális területeken dolgozó köztisztviselők számára, amelyek hiányosak és nehezen elérhetők a helyi szinten, mint például az informatika, a digitális átalakulás, a digitális készségek, a pénzügy, a beruházások, a földigazgatás, az építőipar, az igazságszolgáltatás stb., annak biztosítása érdekében, hogy a községi szint megfelelően ellássa az olyan területek funkcióit és feladatait, amelyek szakmai szakértelmet és készségeket igényelnek a községi szintű helyi önkormányzatok működésének követelményeinek teljesítéséhez.
A községi szintű káderek kapacitásának javítása
Gia Lai tartomány a személyzet képzését és fejlesztését kulcsfontosságú feladatnak tekinti a kétszintű helyi önkormányzati modell hatékony működéséhez.
Ennek megfelelően Gia Lai továbbra is a minisztériumok és fióktelepek köztisztviselőinek és közalkalmazottainak körülbelül 5%-át küldi önkormányzati szintre rotációba, legfeljebb 6 hónapra.
Ugyanakkor fenntartják a rövid távú, 1-2 hétig tartó erősítéseket, hogy időben támogatást nyújtsanak azoknak a településeknek és kerületeknek, ahol hiányoznak a szakképzett és hivatásos köztisztviselők és közalkalmazottak.
A tartomány prioritásként kezeli a kulcsfontosságú területeken, például pénzügyben, számvitelben, közgazdaságtanban, építőiparban, földügyekben, mezőgazdaságban, informatikában, oktatásban és képzésben, valamint egészségügyben mélyreható szakértelemmel rendelkező tisztviselők elhelyezését. Ezek olyan pozíciók, amelyek magas szintű szakértelmet igényelnek, miközben sok újonnan egyesült településen még mindig hiányoznak a megfelelő emberi erőforrások.
Pham Anh Tuan, a Gia Lai Tartományi Népi Bizottság elnöke elmondta, hogy a kétszintű helyi önkormányzati modell bevezetésének első hónapjaiban a részlegek és fiókok munkatársainak szinte egyáltalán nem volt szabadnapjuk hétvégén.
A szombati és vasárnapi napokat kihasználva az egységek képzéseket szerveznek a községi szintű tisztviselők számára az üzleti folyamatokról, a nyilvántartások digitalizálásáról, egy közös dokumentumrendszer kiépítéséről, sőt, egy mesterséges intelligencia által használt tudástár létrehozásáról is, hogy a községi szintű tisztviselők visszakereshessék és kérdéseket tehessenek fel, ha problémákba ütköznek a munka során.
Ezzel párhuzamosan számos osztály és fióktelep küldött munkacsoportokat a helyi szintre, hogy közvetlenül irányítsák és „bemutassák a gyakorlatban a munkát”, különösen a távoli, elszigetelt és határ menti településeken. Minden szaktisztviselőt körülbelül 7 ülés/község támogatására jelöltek ki, az emberi erőforrások hiányával küzdő területekre összpontosítva, mint például az ásványkincsek, a föld, a környezetvédelem, az informatika stb. Ez a megközelítés kezdetben számos nehézséget segített megszüntetni a települések számára a kétszintű önkormányzati modell működtetésének szakaszában.
A közvetlen támogatási folyamaton keresztül a közösségi kádereknek lehetőségük van tanulni és több tudást és gyakorlati tapasztalatot szerezni. Ez a munkahelyi képzés hatékony formájának tekinthető, amely már a legalacsonyabb szinttől kezdve hozzájárul a csapat kapacitásának javításához.
A tartomány kétszintű helyi önkormányzatának személyzetének képzése, oktatása és elosztása során az elkövetkező időszakban arra kell törekedni, hogy az apparátus zökkenőmentesen, hatékonyan és eredményesen működjön, az újnak jobbnak kell lennie a réginél, a szavaknak tettekkel kell párosulniuk, és az egységet kell elérni a nép szolgálatában – tette hozzá Pham Anh Tuan, a Gia Lai Tartományi Népi Bizottság elnöke.
Dak Lak tartomány számos megoldást vezetett be, mivel sürgősen szükség van mechanizmusokra és politikákra a kétszintű helyi önkormányzatok megvalósításával járó nehézségek, különösen az emberi tényezők tekintetében, megszüntetésére.
A Dak Lak Tartományi Pártbizottság 2025. október 9-én kiadta a 01-DA/TU számú projektet a „községi szintű káderek és köztisztviselők csapatának megszervezéséről és szervezéséről”, amely várhatóan hozzájárul a kétszintű helyi önkormányzatok szervezésében fennálló szűk keresztmetszetek elhárításához.
A projekt szerint Dak Lak tartományban 64 olyan község és járás található, ahol 619 káder és köztisztviselő hiányzik a szakmai és műszaki pozíciókban dolgozók számához képest. Ezen belül a legnagyobb hiány Cu Bao község és járás, ahol 29 káder és köztisztviselő hiányzik. Eközben 33 község és járás van, ahol 182 káder és köztisztviselő van több, mint a szakmai és műszaki pozíciókban dolgozók száma.
A községi szintű humánerőforrás-probléma megoldása érdekében Dak Lak tartomány rotációt végez, mozgósít, kirendel és megerősíti a tartományi szintű osztályok, fióktelepek, szektorok és azok megfelelőinek, valamint közszolgálati egységek köztisztviselőit és közalkalmazottait, hogy a községekben és a kerületekben dolgozzanak.
Az ügynökségek, szervezetek, egységek, osztályok, fióktelepek, szektorok és az azokkal egyenértékű intézmények, valamint a tartományi szintű közszolgálati egységek vezetői felülvizsgálják és értékelik az irányításuk alá tartozó káderek 5-7%-os (jelenlegi köztisztviselők és közalkalmazottak, valamint a tartomány osztályainak, fióktelepeinek és szektorainak vezetésére tervezett vagy annál magasabb beosztású) rotációjának, áthelyezésének, kirendelésének és megerősítésének képességét, akik tapasztalattal, kapacitással és fejlődési kilátásokkal rendelkeznek a községi szintű vezetői pozíciók, a szakosított osztályok és osztályok vezetői (helyettes/vezetői szint) vagy a hiányos községekben és kerületekben – különösen a nehéz, távoli és elszigetelt területeken – lévő szakosított köztisztviselők betöltésében.
Truong Ngoc Tuan, Dak Lak tartomány belügyi igazgatója elmondta, hogy a 01-DA/TU számú projekt a Tartományi Pártbizottság egyik fő politikája a községi szintű kormányzat emberi erőforrás-szűk keresztmetszetének megszüntetésére. Különösen a meglévő köztisztviselők és közalkalmazottak arányának 5-7%-ról történő növelésére, valamint a tartományi osztályok, ágazatok és ágazatok, valamint a feletti osztályok szintjén a vezetés megtervezésére irányuló politika a vezetői és vezetői pozíciók községi szintű megszervezése érdekében.
2025 november közepétől az Ipari és Kereskedelmi, az Építőipari, a Tudományos és Technológiai, a Belügyi, a Kulturális, a Sport és a Turisztikai Minisztériumok a 01-DA/TU számú projektnek megfelelően tisztviselőket küldtek a településekre és a kerületekbe.
Truong Ngoc Tuan úr szerint a 36 hónapos kiküldetés során a munka hatékonyságának előmozdítása érdekében a kiküldött köztisztviselőknek elő kell mozdítaniuk a „munkanap végéig tartó munka” szellemét, a szolidaritást és a felelősségvállalást a községi szintű káderek és köztisztviselők csapatával, hogy jól elvégezhessék feladataikat; készen kell állniuk a nehéz és új feladatok vállalására, meg kell osztaniuk a munkaterhelést a kijelölt hellyel, nem szabad elkerülniük vagy elhárítaniuk azt, és ezt a gyakorlás, az érettség, a gyakorlati tapasztalatok gyűjtése és az átfogó fejlődés lehetőségének kell tekinteniük./.
Forrás: https://www.vietnamplus.vn/chia-khoa-van-hanh-thong-suot-kien-tao-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-post1079649.vnp
Hozzászólás (0)