Tehetségvonzási stratégia a vietnami technológiai óriások világába való belépés érdekében

Viettel pilóta nélküli repülőgépek elleni radarrendszere a 2024-es vietnami nemzetközi védelmi kiállításon. Fotó: Government Newspaper

A Tudományos és Technológiai Minisztérium által szervezett, a Tudomány és Technológia Jövőjéről, az Innovációról és a Digitális Átalakulásról szóló fórumon tartott előadásában Nguyen Dat, a Viettel Csoport vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy a Viettel jelenleg több mint 3000 alkalmazottat foglalkoztat közvetlenül a high-tech termékek kutatásában és gyártásában. Ennek a magas színvonalú munkaerőnek a kiépítése érdekében a Viettel átfogó megoldásokat kínáló stratégiát dolgozott ki.

Először is, Viettel nagy problémákat határoz meg a tehetségek „vonzása” érdekében. „A Viettel létrehozott egy „Nehéz Feladatraktár” nevű alkalmazást az összetett problémák megoldására. Amikor nehéz feladat adódik, azt feltesszük az alkalmazásra, és a világ több mint 7 milliárd emberének erőforrásait fogjuk felhasználni a probléma megoldásához. Ily módon a világ minden tájáról, nem csak Vietnamból tudunk emberi erőforrásokat és szakértőket igénybe venni. Számos kutatócsoport tagja csatlakozott a Viettelhez, és a Viettel termékei is az alkalmazás eredményein alapulnak” – osztotta meg Mr. Dat.

Másodszor, a Viettel létrehoz egy mechanizmust, amellyel a kutatók élvezhetik munkájuk gyümölcsét. „A Viettelnek van egy szabályzata a szervezet kreatív kutatási tevékenységeit végző részleg számára. Ennek megfelelően a kezdeményezés vagy ötlet szerzője a létrehozott termék értékének akár 5%-át is megkaphatja.”

Ezenkívül a Viettelnek saját bérszámfejtési mechanizmusa van. „A Viettel béralapja az éves nyereség és a munkatermelékenység növekedésétől függ” – mondta Dat úr. Így minél jobban nő a vállalat bevétele, annál több juttatást kapnak az alkalmazottak.

A tehetségek számára nyújtott gyakorlati előnyök mellett a Viettel a meghívott személyzet számára is megteremti a kutatás és a nemzetközi színvonalú munka feltételeit. „A kezdetektől fogva az volt a nézőpontunk, hogy a világszínvonalúval egyenértékű termékeket kell előállítanunk. Ehhez olyan eszközökre és laboratóriumokra van szükségünk, amelyek megfelelnek a nemzetközi szabványoknak. A Viettel jelentős összegeket fektetett be ilyen laboratóriumokba. Még szuperszámítógépes rendszerekbe is befektetett, amelyek lehetővé teszik a szimulációt a gyártási folyamat felgyorsítása érdekében” – osztotta meg Mr. Dat. A Viettel jellemzően szimulációs rendszerbe fektet be rakéták gyártásakor. A Viettel vezérigazgató-helyettese szerint egy rakéta tesztindítása több millió dollárba kerül. A rendszer alkalmazásának köszönhetően a Viettel sok pénzt takarított meg, lerövidítette az időt, és a kapcsolódó költségeket is jelentősen csökkentette.

A Viettel a tehetségek megtartására a kutatáshoz és az új technológiákhoz való hozzáférés lehetőségének megteremtésével, ezáltal a technológia elsajátításával és a hazai és külföldi igényekre megfelelő termékek fejlesztésével is törekszik. Például az 5G-s termékek esetében a Viettel együttműködik a Qualcommmal, hogy kihasználja a csoport chipgyártási ismereteit.

A Viettel tehetségek vonzására irányuló stratégiája helyesnek bizonyul, mivel a Viettel mára 260 szabadalommal rendelkezik, miközben erősíti az elszántságát a Védelmi Ipari Csoport alapvető technológiájának elsajátítása iránt.

Hien Thao

Forrás: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-de-vuon-ra-the-gioi-cua-ong-lon-cong-nghe-viet/20250911104219535