Egy lakócsoport találkozójának jelenete Hanoiban , Tu Liem negyedében. (Fotó: PV)
Ennek megfelelően a bérszámfejtés felülvizsgálata és korszerűsítése, valamint a községi szintű káderállomány, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatának átszervezése és minőségének javítása a feladatkövetelmények teljesítése érdekében, biztosítva, hogy 5 éven belül alapvetően megfeleljen a szabályozásoknak.
A kormány szabályozza a részmunkaidős munkavállalók alkalmazásának megszüntetését is községi szinten; megbízza a helyi önkormányzatokat, hogy fontolják meg és szervezzék meg a községi szintű részmunkaidős munkavállalók felvételét a falvakban és lakóközösségekben végzett munkába, akik megfelelnek a feladatok követelményeinek; és elbocsátási politikát vezet be a községi szintű részmunkaidős munkavállalók számára, akiket nem a szabályozásoknak megfelelően osztanak be munkára.
A kormány a települések lakosságszáma, természeti területe és társadalmi -gazdasági fejlettségi szintje alapján irányítja a települések közötti önkormányzati személyzet elosztását (várhatóan átlagosan 32 fő/1 településszint). Ennek alapján a tartományi önkormányzat feladata, hogy a gyakorlati igényeknek megfelelően határozza meg az egyes települési szintű közigazgatási egységek önkormányzati személyzetének létszámát.
Az új szabályozás szerint a falvakban és lakóközösségekben részmunkaidőben dolgozók 2025. július 1-jétől részt vehetnek a kötelező társadalombiztosításban. Ugyanakkor a szabályozás egyértelműen kimondja, hogy a legfeljebb 3 pozíciót betöltő falvakban és lakóközösségekben (beleértve a pártsejt titkárát, a falu- vagy lakóközösség vezetőjét, a frontmunkabizottság vezetőjét) részmunkaidőben dolgozók havi juttatásokra jogosultak.
Ennek megfelelően, a kötelező társadalombiztosításban való részvétel során a falusi elöljárók a következő juttatásokban részesülnek: betegségi, anyasági, nyugdíj-, haláleseti, munkahelyi baleseti és foglalkozási megbetegedési biztosítás a 2015. évi Munkavédelmi és Higiéniai Törvény rendelkezései szerint.
350 vagy több háztartásból álló falvak; 500 vagy több háztartásból álló lakóközösségek; az illetékes hatóságok döntései szerint bonyolult biztonsági és rendvédelmi kérdésekkel küzdő kulcsfontosságú településszintű közigazgatási egységekhez tartozó falvak és lakóközösségek; a határ menti és szigeti területeken fekvő településszintű közigazgatási egységekhez tartozó falvak és lakóközösségek esetében a juttatás az alapbér 6,0-szorosát teszi ki.
Amennyiben egy 350 vagy annál több háztartásból álló falut községi szintű városi közigazgatási egység létrehozása miatt lakócsoporttá alakítanak át, a juttatási alap az alapbér 6,0-szorosában marad.
A fent említett szabályozások hatálya alá nem tartozó falvak és lakóközösségek esetében a juttatás az alapbér 4,5-szeresét teszi ki.
Amennyiben egy községi, falusi vagy lakócsoportos szintű részmunkaidős munkavállaló egyidejűleg egy másik, községi, falusi vagy lakócsoportos szintű részmunkaidős munkavállaló feladatait is ellátja, a párhuzamos munkakörre előírt pótléknak megfelelő pótlékot kap.
Az egyes pozíciókhoz járó konkrét juttatások azonban a következőkön alapulnak: a központi költségvetés által az egyes falvaknak és lakócsoportoknak elkülönített juttatási alap; a bérreformra szánt költségvetési forrás; és az egyes falvak sajátos helyzete.
Ennek keretében a Népi Bizottság benyújtja a Tartományi Népi Tanácsnak, hogy szabályozza a falusi szinten minden nem szakmai pozíció, beleértve a falufőnök és a lakócsoport-vezető juttatási szintjét.
Az nhandan.vn szerint
Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/






Hozzászólás (0)