Véglegesítik a minimálbér 6%-os emelésére vonatkozó javaslatot 2024 júliusától

Javaslat a regionális minimálbér 6,5 %-ról 7,3%-ra emelésére, a béremelés időpontja 2024. július 1.

A Nemzeti Bértanács nemrég tartotta második ülését 2023-ban, hogy megvitassa és megtárgyalja a regionális minimálbér 2024-es kiigazítására vonatkozó tervet.

Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) alelnöke, a Nemzeti Bértanács alelnöke elmondta, hogy ezen a találkozón a munkavállalók képviselője a regionális minimálbér 6,5%-ról 7,3%-ra emelését javasolta, a béremelés 2024. július 1-jétől lép életbe.

„A két javasolt szint a gazdasági és társadalmi helyzet felmérésén alapul, számos szempontot figyelembe véve, beleértve a munkáltatókkal megosztott felelősséget is. Remélhetőleg a felek közös hangon fognak megegyezni egy megfelelő regionális minimálbér véglegesítésében, amely megfelel a munkavállalók igényeinek.”

„Tekintettel arra, hogy a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők bére jövő év július 1-jétől emelkedik, a munkavállalók bérének egyidejű kiigazítása helyénvaló” – mondta Ngo Duy Hieu úr.

A Vietnámi Általános Munkásszövetség alelnöke, Ngo Duy Hieu, kifejtette, hogy a javasolt emelés ezúttal magasabb, mint az előző ülésen, és elmondta, hogy a jelenlegi társadalmi-gazdasági helyzet a javulás jeleit mutatja. Eközben a minimálbér 2024. január 1-jétől történő emelésének célkitűzése a jogi eljárások miatt nem valósítható meg.

„Ha a béremelés egy bizonyos ideig (6 hónapig) késik, akkor a munkavállalók kompenzálása érdekében növelni kell az emelést. Egyetértünk azzal, hogy a regionális minimálbért a közszféra béremelésével egyidejűleg emeljük, hogy biztosítsuk az összhangot és demonstráljuk a közös felelősségvállalást mindkét szektorban” – tájékoztatott Ngo Duy Hieu úr.

Megállapodtak a regionális minimálbér 2024. július 1-jei emelésében

Véglegesítik a minimálbér 6%-os emelésére vonatkozó javaslatot 2024 júliusától — A Vietnami Általános Munkásszövetség által javasolt terv.

Egyetértve a regionális minimálbérek kiigazításának szükségességével a munkavállalókat képviselő szervezet kívánsága szerint, az üzleti oldalon Hoang Quang Phong úr, a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) alelnöke, a Nemzeti Bértanács alelnöke azt mondta, hogy a Szakszervezet által javasolt emelés nem alkalmas a jelenlegi helyzetre.

„Egyetértünk abban, hogy a minimálbért ki kell igazítani. A 6% azonban magas, így személyes véleményem szerint a 4% az ésszerűbb” – mondta Mr. Phong.

A VCCI képviselője elmondta, hogy a kiigazításra az elkövetkező időszakban szükség lesz, mivel amikor a közszféra béreit kiigazítják, az üzleti szektornak is ennek megfelelően kell cselekednie. A jelenlegi helyzetben azonban a vállalkozások is számos nehézséggel néznek szembe, sok egységnek még a munkahelyek megőrzéséért is „küzdenie” kell.

Hoang Quang Phong úr elemzése szerint mind a belföldi, mind a nemzetközi piacok nehéz helyzetben vannak, ami hatással van a vállalkozások, különösen az exportőr cégek működésére. Ezenkívül a nemzetközi helyzet hatással van az ellátási láncra, ami az üzleti megrendelések csökkenését és a foglalkoztatás csökkenését okozza.

Még mindig sok vállalkozás hagyja el a piacot. A munkahelyek megtartásának célja mellett a vállalkozásoknak a munkavállalókra vonatkozó rendszer kiigazítását is figyelembe kell venniük, a vállalkozás teherbírása és fizetőképessége alapján.

Le Dinh Quang úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség Jogpolitikai Osztályának helyettes vezetője elmondta: „A délelőtti megbeszélésen a Vietnami Általános Munkásszövetség két lehetőséget javasolt; míg a munkáltatók legfeljebb 5%-ot javasoltak. Az időpontot illetően a felek megállapodtak abban, hogy 2024. július 1-jén emelik a regionális minimálbért.”

Véglegesítsék a regionális minimálbér 2024. július 1-jétől történő átlagos 6%-os emelésére vonatkozó tervet.

A megbeszélés zárásaként, miután meghallgatta az érintett felek véleményét, Le Van Thanh úr, a munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes, a Nemzeti Bértanács elnöke elmondta, hogy a Nemzeti Bértanács minden jelenlévő tagja megszavazta a 2024-es regionális minimálbér-emelés véglegesítését 6%-on, amely 2024. július 1-jétől lép hatályba.

Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke és a Nemzeti Bértanács alelnöke így értékelte: „A 6%-os emelés helyénvaló, tekintve, hogy az alkalmazottak osztoznak a vállalkozások nehézségeiben.”

Emellett „ez az emelés alapvetően megfelel a munkavállalók minimális megélhetési színvonalának” – mondta a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke.

A regionális minimálbér emelésével a Vietnami Általános Munkásszövetség továbbra is ösztönözni fogja és támogatja a munkavállalókat a termelékenység javításában és a vállalkozásokkal kapcsolatos nehézségek leküzdésében.

Emellett a vállalkozásoknak is folytatniuk kell a piac bővítését és a megrendelések növelését, hogy a munkavállalóknak a jövőben is legyen munkájuk.

A munkáltatói képviselő szemszögéből Hoang Quang Phong úr, a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség alelnöke, a Nemzeti Bértanács alelnöke elmondta, hogy a második ülésen a munkavállalói képviselő javaslata magasabb mértéket tartalmazott, mint a Nemzeti Bértanács által véglegesített mérték (6%).

A munkáltató alacsonyabb díjazást javasolt. Ezt követően, többoldalú megbeszélések eredményeként, 6%-os emelésben állapodtak meg, amelyet benyújtanak az illetékes hatóságnak, amely egy végrehajtási rendeletet adott ki.

Phong úr „nem elégedett” ezzel az emeléssel, mivel az üzleti közösség számos nehézséggel néz szembe, különösen az ipari, kereskedelmi és szolgáltatási szektorban; és azt jósolta, hogy 2024 továbbra is nehéz lesz.

Phong úr azonban elmondta, hogy a Nemzeti Bértanács a konszenzus elve alapján működik. Miután a Tanács megállapodásra jutott, a vállalkozásoknak és a munkáltatóknak be kell tartaniuk és szigorúan végre kell hajtaniuk a jóváhagyott szabályozásokat.

„Ez egyben a munkáltatók és a munkavállalók közötti szimpátiamegosztás is a harmonikus előnyök és a közös kockázatok jegyében. A munkáltatók azt szeretnék, hogy a munkavállalók együttérezzenek és megosztják egymással a tapasztalataikat” – fejezte ki Phong úr.

Hozzászólás (0)