A köztisztviselők beosztás szerinti szoros irányítása, elbocsátás mérlegelése, ha nem végzik el a feladataikat

Június 24-én reggel a 15. Nemzetgyűlés 418/423 küldött szavazatával megszavazta a káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvény elfogadását.

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter jelentést nyújtott be, amelyben ismertette, elfogadta és átdolgozta a törvénytervezetet.

A Nemzetgyűlésnek jóváhagyásra benyújtott, a Káderek és Köztisztviselők törvényjavaslatáról (módosított) 7 fejezetet és 45 cikket tartalmaz (8 cikkel kevesebbet, mint a Nemzetgyűlésnek véleményezésre benyújtott tervezet).

A törvénytervezet ismertetéséről, elfogadásáról és felülvizsgálatáról szóló jelentés ismertetésekor Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter elmondta, hogy a küldöttek véleménye alapján a törvénytervezet innovatív gondolkodásmódot mutat, szinkron jogi folyosót teremtve a köztisztviselők dinamikus, átlátható és hatékony irányítása számára, megfelelve a feladat követelményeinek egy professzionális káderekből és köztisztviselőkből álló csapat felépítése érdekében, jól szolgálva a társadalmi -gazdasági fejlődés ügyét, valamint az emberek és a vállalkozások igényeit.

A Nemzetgyűlés küldöttei megszavazták a káderekről és a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvény elfogadását.

A törvény kiegészíti és tökéletesíti a káderek és köztisztviselők munkakörönkénti irányításának módját átalakító szabályozásokat, a munkaköröket állítva középpontba, a munkaköri követelmények, valamint a feladatellátás eredményei és termékei alapján, a káderek és köztisztviselők toborzása, elrendezése, alkalmazása, értékelése, képzése, tervezése és kinevezése céljából.

A törvény kiegészítette a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására szolgáló mechanizmust és a tehetséges emberek közszolgálati tevékenységekben való részvételére vonatkozó politikákat a Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57-NQ/TW számú, 2025. április 30-i 66-NQ/TW számú és 2025. május 4-i 68-NQ/TW számú határozatainak intézményesítésével.

Konkrétan a témakörök két csoportjára vonatkozó szabályozás a következőket tartalmazza: A közszférába való vonzás a közszolgálati tevékenységekben részt vevő magas színvonalú emberi erőforrásokra és tehetséges emberekre vonatkozik.

A közszférán kívüli magas színvonalú emberi erőforrások vonzásának három formája a következő: köztisztviselők elfogadása; szerződések aláírása tipikus és kiváló üzletemberekkel, jó ügyvédekkel, szakértőkkel, tudósokkal egy vagy több vezetői és irányítói pozíció ellátására; és szerződések aláírása magas színvonalú emberi erőforrásokkal egy vagy több szakmai és technikai feladat ellátására.

Ezenkívül a törvény kiegészíti és kiigazítja a munkakörökre és a köztisztviselői rangokra vonatkozó szabályozásokat a magánszektorból származó magas színvonalú emberi erőforrások vonzása érdekében, ösztönzi a köztisztviselőket a szakmai és technikai fejlődésre anélkül, hogy feltétlenül vezetői és irányítói pozíciókat és címeket kellene kinevezniük; tisztázza a köztisztviselők minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó elveket, hatásköröket, tartalmat és módszereket a rendszeres, folyamatos, többdimenziós és mennyiségi monitoring és értékelés alapján, a munkakörönkénti eredmények és termékek előrehaladásához, mennyiségéhez és minőségéhez kapcsolódó konkrét kritériumok felhasználásával; az értékelési eredményeket felhasználja jutalmazás, kiegészítő jövedelmi rendszerek, bónuszok bevezetésére, vagy az alacsonyabb munkakörbe sorolások mérlegelésére, illetve a munkaköri követelményeknek nem megfelelő személyek elbocsátására az apparátusból...

Ez a törvény 2025. július 1-jén lép hatályba (kivéve a törvény IV. fejezetének 3. szakaszában foglalt, a köztisztviselők értékelésére vonatkozó rendelkezéseket, amelyek 2026. január 1-jén lépnek hatályba).

A VTV szerint

Forrás: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm