Fókuszban a szociális lakások és a munkavállalók életkörülményei

Konkrét megoldások a szakszervezeti tagok fejlesztésére

November 7-én a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség (HCMC) konferenciát tartott, hogy összegyűjtse a véleményeket az első HCMC Szakszervezeti Kongresszus (2025-2030-as időszak) tervezeteiről, valamint a Vietnami Szakszervezet alapokmányának módosításairól és kiegészítéseiről.

A konferencián a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség Állandó Bizottságának, Végrehajtó Bizottságának és Ellenőrző Bizottságának tagjai, valamint a társult gazdasági és közszolgálati egységek, illetve a kerületek, községek és különleges övezetek szakszervezeteinek képviselői megvitatták a 2023-2025-ös időszakra vonatkozó kongresszusi határozat végrehajtásának eredményeit, valamint az új ciklus irányait és feladatait.

Az évi 400 000 új szakszervezeti tag felvételének céljáról szólva Cu Phat Nghiep, a PouYuen Vietnami Vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy ezt a célt jelenleg figyelembe kell venni, mivel a valóságban sok egységben és vállalkozásban munkaerőhiány van.

A munkavállalók életének valóságából kiindulva Nghiep úr azt javasolta, hogy a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség vizsgáljon meg és valósítson meg egy 50 000 szociális lakásból álló programot a részletfizetéses bérbeadás helyett. Mert ha a munkavállalóknak stabil lakóhelyük és jó jövedelmük van, könnyebb lesz a munkavállalók vonzása, megtartása és a szakszervezeti tagok képzése. Ez egy alapvető megoldás Ho Si Minh-város számára is, hogy a közeljövőben versenyezhessen a munkaerőforrásokért a szomszédos tartományokkal.

Ezen túlmenően Nghiep úr azt javasolta, hogy a város szakszervezete gondolja át újra a helyi szakszervezetek 60%-os jól teljesítő célkitűzésének kitűzését, amelyben a vállalkozás típusa szerint kell meghatározni a konkrét szabályokat.

A Dai Dung Építőipari és Kereskedelmi Gépipari Részvénytársaság (Tan Vinh Loc Község, Ho Si Minh-város) dolgozói kedvezményes áron vásárolnak a vállalat területén található mini szupermarketben.

Néhány céllal és áttörést hozó programmal kapcsolatban, különösen a szakszervezeti tagok számának növelésére irányuló céllal kapcsolatban Huynh Van Tuan úr, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség Állandó Bizottságának tagja megjegyezte, hogy a szakszervezeti tagok számának 2 millióval való növelésére irányuló cél nagy kihívást jelent, különösen az informális szektorban, ahol a munkavállalók szétszórtan élnek. E cél elérése érdekében azt javasolta, hogy a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség dolgozzon ki konkrét programokat, mechanizmusokat és megoldásokat, esetleg alkalmazva az együttműködők és a szakszervezeti önkéntesek modelljét, hogy együttműködjenek a helyi önkormányzatokkal a munkavállalók mozgósítása érdekében a szervezethez való csatlakozásra.

Nguyen Trung Ngan úr, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség Állandó Bizottságának tagja véleményt nyilvánított erről a célkitűzésről, és elmondta, hogy a szakszervezeti tagok számának 5 éven belüli 2 millióval való növelésére vonatkozó célkitűzés a jelenlegi helyzetben nagyon magas. Ezért Ngan úr azt javasolta, hogy a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség végezzen gyakorlati és tudományos felmérést annak biztosítására, hogy a célkitűzés elérhető legyen, amikor azt kitűzik.

Növelni a párttagok arányát a munkavállalók körében

A konferencián a küldöttek többsége megjegyezte, hogy az új kontextusban a Városi Szakszervezet proaktív, alkalmazkodó és jól ellátta a szakszervezeti tagok jogos jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében betöltött funkcióját, hozzájárulva a munkaügyi viták számának jelentős csökkenéséhez az előző ciklusokhoz képest. Ugyanakkor alapvetően egyetértettek az új ciklus tervezetében meghatározott irányával és feladataival.

A küldöttek azt is javasolták, hogy támogassák a szakszervezeti káderek képzését, készségeinek, tudásának és politikai bátorságának fejlesztését a kerületekben, községekben és különleges övezetekben, hogy megfeleljenek az integráció követelményeinek és a munkaügyi nemzetközi kötelezettségvállalásoknak. Ezzel párhuzamosan az ellátási módszerek innovációját is olyan programokra összpontosítva, amelyek hosszú távú előnyökkel járnak, fejlesztik a készségeket, gondoskodnak az egészségről, megteremtik a munkavállalók tanulási feltételeit, támogatják a munkavállalók gyermekeit... Huynh Van Tuan úr azt javasolta, hogy a tervezet határozottan tűzze ki célul, hogy a kiemelkedő szakszervezeti tagok évente 2-3%-át vegyék fel a pártba, hogy növeljék a párttagok arányát.

Vo Khac Thai, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség állandó alelnöke tudomásul vette a szakszervezeti tisztviselők észrevételeit. A Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség állandó alelnöke hangsúlyozta, hogy a tervezetben meghatározott összes cél a Ho Si Minh-városi Pártbizottság és a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség határozatából származik. A szakszervezeti tagok fejlesztésének céljával kapcsolatban megjegyezte, hogy bár a cél magas, nem lehetetlen, ha a teljes szakszervezeti rendszer eltökélt a megszervezésében és megvalósításában.

Az egészségügyi célokkal kapcsolatban Vo Khac Thai, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség állandó alelnöke megerősítette, hogy ez a tartalom a Ho Si Minh-városi Pártbizottság teljes lakosság egészségügyi szűréséről szóló határozatához kapcsolódik.

Vo Khac Thai úr hangsúlyozta: „Ez a szakszervezet számára a túlélés kérdése. Ha nem tudjuk összegyűjteni a munkavállalókat, más szervezetek megteszik ezt helyettünk. Ezért minden szakszervezeti tisztségviselőnek elkötelezettnek, felelősségteljesnek kell lennie, és konkrét lépéseket kell tennie a kitűzött célok elérése érdekében.”

Thai Phuong

Forrás: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html