A köztisztviselők sorának új fejezete a karcsúsítás után

36 évesen Thu Hoai ismét a kezében tartotta az önéletrajzát, és idegesen lépett be az interjúszobába egy da nang-i magániskola bentlakásos tiszti állására.

„Alacsony kiindulási ponttal rendelkező pozíciót választottam, hogy növeljem a kiválasztás esélyét” – mondta Hoai asszony a június végi interjúról. Azon a napon közel egy tucat másik jelölt ült mellette. Mindannyian fiatalabbak voltak, jobban ismerték a közösségi médiát és jobban beszéltek idegen nyelveket. „Amíg a soromra vártam, izzadt a kezem, és hevesen vert a szívem” – mondta.

De amikor rá került a sor, Hoai visszanyerte önuralmát. Sokéves munkatapasztalata és rugalmas viselkedése segített neki kitűnni a tömegből. Két interjúkör után Hoait választották ki. Augusztus elején kezdte meg új munkáját 8,5 millió VND kezdőfizetéssel. „Közel 15 év munka után ez az első alkalom, hogy a magánszektorban dolgozom” – mondta.

Nguyen Thi Thoi asszony, egyablakos ügyintéző Doi Ngo városában, mielőtt a 178-as rendelet értelmében felmondott volna. Fotó: A szereplő tájékoztatása szerint

A 41 éves Nguyen Thi Thoi asszonynak Bac Giangban szintén mély lélegzetet kellett vennie, mielőtt belépett egy online interjúra egy németországi toborzóval.

„Csomagológép-személyzetként vettek fel egy német szupermarketlánchoz” – mondta Thoi asszony. Hamarosan külföldre megy, és egy étteremláncnál fog elhelyezkedni.

Hoai és Thoi asszony egyaránt köztisztviselők, akik a leépítések után nemrég vonultak nyugdíjba, és most – idős korban – új fejezetet kezdenek az életükben.

Thoi asszony korábban Doi Ngo város (az új Bac Ninh tartomány) köztisztviselője volt. 15 év munka után úgy érezte, hogy állása stabil, de már nem volt meg benne a motiváció a fejlődéshez. Amikor kiadták a 178-as rendeletet a közigazgatási egységek korszerűsítéséről, felmondólevelet írt.

Korábban egy oktatási program ügynökeként dolgozott, online kurzusokkal támogatta a diákokat. A férje is azt tervezte, hogy bővíti a vállalkozást és családi vállalkozást indít, miután felmond. „De nagyobb álmaim voltak” – mondta.

Ez az álom a legidősebb fia németországi tanulmányi vágyából fakadt. Amikor megismerte a diplomaátképzésen keresztül elérhető munkaerő-export programot, lehetőséget látott az egész család számára, hogy külföldre menjenek, növeljék jövedelmüket és lefektessék gyermekeik jövőjének alapjait.

2025 eleje óta a legidősebb fiával elkezdtek németül tanulni, majd rábeszélték a férjét és a második fiát is, hogy együtt tanuljanak. A legidősebb fiú éppen most fejezte be az érettségit, és a nyelvet tanulja, hogy felkészüljön a külföldi tanulmányokra, míg a szülei azt tervezik, hogy támogatják 11 éves fiukat, hogy később jöjjön haza.

Thu Hoai asszonyban, a Da Nang-i propagandatisztben már régóta motoszkált a vágy, hogy elhagyja az államot, de csak a 178-as rendelet kiadása után lett elég elszánt ahhoz, hogy véget vessen a „stabil állam” címkének.

Hoai március elején benyújtotta lemondását. Ez a döntés aggasztotta a családját, de ő maga nem "kábultan sétált". Az elmúlt 5 évben csendben készült élete legnagyobb fordulópontjára a makroökonómia, a pénzügyek, a részvények és az ingatlanbefektetések tanulmányozásával.

„Amikor elolvastam a 178-as rendeletet, forradalmi intézkedésként tekintettem rá. Láttam a saját és a körülöttem lévők problémáit, ezért változtatni akartam” – mondta Hoai.

Nem könnyű önkéntesen távozni a kormánytól, különösen azok számára, akik évek óta megszokták a stabilitást. Hoai az önéletrajzírás és az interjúkon való részvétel elsajátításával is küzdött. Távozása után négy hónapig alig hagyta el az íróasztalát.

Egy másik nehézség, amelyet kevesen ismernek, a cím, a pozíció, a jövedelem és a megszokott tisztelet közötti kompromisszum. „Miután több mint 14 évet dolgoztam a közszférában, elnyertem egy központi díjat, és olyan eredményeket értem el, amelyekről sokan álmodoznak. De most a nulláról kell kezdenem, amikor állásra jelentkezem, felfigyelnek a koromra, a fizetésem csak a korábbi 2/3-a, és ott van még az az előítélet is, hogy „az állam stagnál és konzervatív”” – mondta.

Június végéig több mint 43 200 tisztviselő és köztisztviselő mondott le az apparátus egyszerűsítését célzó politika keretében. Ez a szám magában foglalja mind a nyugdíjba vonulókat, mind a lemondásokat. Várhatóan további mintegy 90 000 tisztviselő és köztisztviselő hagyja el a rendszert az egyszerűsítési ütemterv értelmében, így a lemondók teljes száma körülbelül 113 000-re emelkedik.

Az állami rendszerből való kilépés, legyen az önkéntes vagy politikai jellegű, nagyfokú átmenetet indít el az állami szektorból a szabad munkaerőpiacra. Nguyen Huyen Hao asszony, egy hanoi toborzási szakértő szerint azonban nem mindenki áll készen az integrációra.

„Ez a munkavállalói csoport érti a közigazgatási-jogi rendszert, szisztematikusan gondolkodik és jó kommunikációs készségekkel rendelkezik, de hiányzik belőlük az idegen nyelvek ismerete, a technológia, a digitalizáció, a rugalmasság és a dinamizmus” – mondta Hao asszony.

A Navigos Group Tehetségkalauz 2025- ös felmérése azt is mutatja, hogy a jelenlegi munkaerőpiacra kettős hatással van a világjárvány utáni helyreállítási folyamat és az erős digitális transzformációs hullám. Két kiemelkedő trend az emberi erőforrás iránti kereslet növekedése olyan területeken, mint a mesterséges intelligencia, az adatelemzés és a megújuló energia; valamint a „fenntartható munka” koncepciója egyre inkább beépül számos ország, köztük Vietnam emberi erőforrás-fejlesztési politikájába.

Ahhoz, hogy reagálni tudjanak ezekre a változásokra, a vállalkozások egyre inkább értékelik az olyan készségeket, mint a problémamegoldás, az analitikus gondolkodás, a hatékony kommunikáció, az alkalmazkodóképesség, a kreativitás, valamint a technológia és az idegen nyelvek ismerete.

A reorganizáció utáni nagyszámú elbocsátott közalkalmazott valóságával szembesülve Vu Quang Thanh úr, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta, hogy a város kidolgozott egy tervet a munkavállalók támogatására a leépítés után, amely magában foglalja a munkaügyi tanácsadást, a szakképzési támogatást és a toborzási kapcsolatokat. A június közepén kiadott 154-es rendelet szakképzési lehetőségeket is nyit a 45 év alattiak számára, akik nem a saját szakterületükön dolgoznak, de szeretnének otthagyni állásukat.

A központ összegyűjtötte a vállalkozások toborzási igényeit, adatbázist épített fel, és készen áll arra, hogy a munkavállalók képességei alapján tanácsokat adjon, hogy segítse őket a gyors visszatérésben a piacra. Az egység arra is ösztönzi a vállalkozásokat, hogy fogadják el és kezeljék prioritásként a közszférából kilépő munkavállalói csoportok toborzását.

A központ azonban eddig nem regisztrált olyan esetet, amelyben a leépítések után felmondtak volna, és segítséget kértek volna az álláskeresésben.

Valójában sokan előre felkészültek. Ráadásul a kapott támogatás nemcsak anyagi támogatás, hanem egy ugródeszka is egy új út elkezdéséhez.

Hoai asszonyhoz hasonlóan – aki 955 millió VND-vel hagyta ott az állását – nagyon proaktív hozzáállással lépett be az új környezetbe. „Az iskolában dolgozni új élmény, számomra értelmesebb, mint a fizetést kapni” – osztotta meg.

Miután július elején hivatalosan is felmondott állásából, Thoi asszony több mint 800 millió vietnami dong nyugdíjat kapott. Ennek egy részét további 5 évnyi társadalombiztosításra fizették ki, biztosítva számára a nyugdíja 55%-ának folyósítását később. A fennmaradó részt családja külföldi utazási tervére fordította. A terv szerint legkésőbb a következő három hónapon belül repülni fog, férje és gyermekei utána.

Ez a volt köztisztviselő abban reménykedik, hogy története több mint 100 000 embert fog motiválni, akik felmondtak a munkahelyükön a kormányzati apparátus korszerűsítése után.

„Az állam elhagyása nem a vég. Új fejezetet nyithat, ahol a merész gondolkodás és a merész cselekvés szelleme a legerősebb útlevél” – mondta.

Forrás: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html