Millió dolláros fizetéssel külföldön dolgozó vietnami szakértők – hogyan vonzza őket Vietnam?

Dr. Dinh Thanh Huong szerint a külföldön dolgozó vezető vietnami szakértők fizetéséhez képest az évi több százezer dollár nehezen fizethető Vietnámban, különösen, ha nem 1-2 emberről van szó.

A VietNamNettel folytatott beszélgetés folytatásában Dr. Dinh Thanh Huong megerősítette, hogy a legjobb emberi erőforrások vietnami munkára vonzása érdekében a fix fizetések és bónuszok mellett ki kell építeni egy olyan mechanizmust, amely lehetővé teszi a szakértők és tudósok számára, hogy maguk is tőkét vagy erőforrásokat találjanak, és megfelelően kell őket jutalmazni ezekért az eredményekért.

„Sokféle oka lehet annak, hogy a vezető tudósok miért döntenek a visszatérésről vagy a visszatérésről” – mondta, de azt is elmondta, hogy vannak alapvető tényezők.

Ez egy olyan környezet, amely megkönnyíti az integrációt és a kapacitásfejlesztést – a jogi környezettől és a politikáktól kezdve a munkakörnyezeten át a zöldterületekkel teli lakókörnyezetig vagy az életminőségig...

A „miniszteri fizetés” és a külföldi szakértők jövedelme közötti különbség

A minisztériumok és az ágazatok speciális ösztönző mechanizmusokat építenek ki a vietnami értelmiségiek külföldre vonzására, különösen a mesterséges intelligencia, a félvezetők, a digitális transzformáció és a tiszta energia területén. Ahhoz, hogy ez a politika és elhatározás valóban hatékony legyen, mire kellene összpontosítania Ön szerint a kormánynak és az illetékes szerveknek?

Szakértők és értelmiségiek vonzásakor számos tényező, például életkor, helyszín és gazdasági háttér alapján különböző szintekre oszthatjuk őket.

Vannak emberek egy bizonyos korban, egy bizonyos pozícióval és stabil gazdasággal, akik csak hozzájárulni akarnak, akár a saját pénzüket is költve az ország megsegítésére. Az ilyen emberek nem a fizetésre koncentrálnak, hanem inkább arra, hogy részt vegyenek a nagy problémákban, jó környezetben fejlődhessenek és elismerhessék őket.

Lam Too főtitkár ajándékot ad át Dinh Thanh Huongnak, az AVSE Global Tudás és Projektek ügyvezető igazgatójának egy találkozón prominens külföldi vietnami értelmiségiekkel Párizsban (Franciaország), 2024 októberében. Fotó: Minh Nhat

Egy másik szinten vannak azok, akik jók, de többre van szükségük anyagilag, juttatások, munka és pozíció tekintetében. A pozíció itt nem csupán egy bizonyos címet jelent. Sok tudós szívesebben foglalkozik tiszta tudományokkal, de a valóságban Vietnámban a jó pozíciók az egyetlen módja annak, hogy embereket vonzanak. Ez egyben az erő forrása is, amely lehetővé teszi a problémák teljesebb megoldását.

Visszatérve a fizetésre és a bónuszokra, ez a kérdés különösen fontos lesz azok számára, akiknek gyermekeik vannak, nagycsaládosok, akikről gondoskodni kell... Szükségük van egy olyan szintű kompenzációra, amelynek alapvető feltétele az átlagon felüli életszínvonal biztosítása, és gyermekeik jó egészségügyi ellátáshoz és oktatáshoz férhetnek hozzá.

Igazság szerint Vietnámban sok minden nagyon drága, például az ingatlanok. Pusztán egy fizetésből nem mindenki tud házat venni, míg a karrierhez le kell telepedni. Dr. Dinh Thanh Huong

De különösen hangsúlyozom a hozzájárulások elismerését. Egy másik tényező pedig egy olyan környezet, amelyben valóban kiteljesednek a munkájukban, a kutatásukban és a tudományos szabadságukban.

Konkrétan a fizetésről és a bónuszokról szólva, tudna néhány konkrét "felsorolási pontot" javasolni?

Különösen a fizetések és bónuszok kérdésében, ha korábban nem volt valódi reform és kiválóság, most létrehoztuk ezt a mechanizmust. Az állami szerveknek vagy vállalatoknak azonban nehézséget okoz hatalmas összegekkel rendelkezniük a legjobb tudósok fizetésére.

Még ha egy miniszter fizetését is fizeted, ami csak néhány tízmillió dong havonta, az még mindig nagyon alacsony a külföldi fizetésedhez képest. Tudom, hogy vannak külföldön vietnami szakértők, akik évi több millió dollárt kapnak. Tehát ezt a fizetési különbséget semmiképpen sem tudjuk áthidalni.

Bár állítólag Vietnamban olcsóbb a megélhetés, és a külföldi fizetésnek csak az ötöde is elég, de a fent említett csúcsszakértők fizetéséhez képest a több százezer dolláros/év összeg nehezen kifizethető Vietnamban, különösen, ha nem 1-2 főre vonatkozik.

Ráadásul, igazság szerint sok minden nagyon drága Vietnámban, például az ingatlanok. Pusztán egy fizetésből nem mindenki tud házat venni, miközben ahogy mondani szokás, először otthonra van szükség ahhoz, hogy valaki karriert építhessen.

Ezért úgy gondolom, hogy olyan politikát kellene bevezetni, amely kedvezményes áron értékesíti a házakat, vagy állami földtámogatással külön területeket épít, viszonylag jó életkörülményeket teremtve a szakértők és tudósok számára, hogy elfogadható áron bérelhessenek vagy vásárolhassanak lakást. Nem szükséges, hogy minden vezető szakértő Hanoiban vagy Ho Si Minh-városban éljen, de mehetnek olyan helyekre, amelyek szívesen fejlesztik a technológiát, mint például Da Nang... Ezeket a helyeket ösztönözni kellene egy olyan mechanizmus létrehozására, amely gondoskodik a szakértők lakhatásáról.

A fizetések és bónuszok tekintetében a kezdetben meghatározott fix összegeken túl olyan mechanizmust kell kiépíteni, amely lehetővé teszi a szakértők és tudósok számára, hogy maguk is tőkét vagy erőforrásokat találjanak, és megfelelően kell őket jutalmazni ezekért az eredményekért. Például közösen birtokolják és hasznot húznak a találmányok és innovációk piacra dobásából.

Vagy amikor külföldön találnak nagy projekteket, akkor nekik is joguk lesz felhasználni a befektetést és a finanszírozást. Nagyon jó tudósok vannak a hálózatokban, akiket sok helyen nagyra értékelnek, és hajlandóak fizetni azért, hogy velük dolgozhassanak.

Vietnamnak létre kell hoznia egy mechanizmust, amellyel finanszírozást szerezhet a magán- és a nemzetközi szektorból, hogy a szakértők és a tudósok finanszírozni tudják magukat.

„Hajlandóak vagyunk változtatni, amikor az elkötelezettség jobb eredményeket hoz.”

Milyen tervei vannak az AVSE Globalnak és tagjainak, hogy erőfeszítéseikkel és intelligenciájukkal hozzájáruljanak az ország fejlődéséhez?

Személy szerint jelenleg az időm felét Vietnámban töltöm. Ez hétvégéket, nyaralásokat, kora reggeleket vagy késő estét, vagy akár ebédszüneteket is jelent... Nemcsak én, hanem az AVSE Globalnál dolgozó sok barátom is ugyanezt teszi.

Dr. Dinh Thanh Huong átlagosan évente 5-6 alkalommal utazik vissza Vietnamba munkaügyben.

Az emberek nem tudják megmagyarázni, hogyan voltunk képesek ilyen intenzitással dolgozni az elmúlt tíz évben. Mégis, a mai napig teljes szenvedéllyel folytatjuk programjainkat és projektjeinket.

Tágabb értelemben vietnami és vietnami származású szakértőket, értelmiségieket és nemzetközi szakértőket kötünk össze Vietnammal. Például tavaly júliusban a K+F fórumunkon 2 tudós is szerepelt a világ 50 legjobb gondolkodója között.

Ugyanakkor továbbra is kapcsolatot tartunk fenn és tanácsokkal látjuk el a helyi önkormányzatokat, remélve, hogy együtt fejlődhetünk. Sokan kerestek meg minket speciális szakértőkkel vagy iparágakkal kapcsolatban. Mindig készek vagyunk támogatni őket.

Az olyan kormányzati témákban, amelyek szakértőket igényelnek, mint az energia vagy az építészet, mi magunk is tudunk mérnöki pozíciókat kapcsolatba lépni, bemutatni vagy jelölni...

Az AVSE Global tagjai mindig is hozzájárulni akarnak. Jelenleg sokat dolgozunk Vietnamért, és nagyon örülünk ennek. Ha több időt kellene eltöltenünk Vietnamban a jobb eredmények elérése érdekében, azt hiszem, sokan közülünk szívesen visszatérnénk.

Vietnamnet.vn

Forrás: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html