Munkavállalók külföldi munkavégzésre való kiküldése és összekapcsolása

A munkavállalók korlátozott idejű külföldi munkavégzésre küldése a párt és az állam egyik fő politikája. Ez egyben tartományunk egyik célja is a magas jövedelmű munkavállalók támogatása és munkahelyteremtése terén, segítve őket életük mielőbbi stabilizálásában.

Nguyễn Quang Thuan, a Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese elmondta, hogy a helyi és belföldi munkavállalók, valamint a külföldi ideiglenes munkavállalók munkahelyteremtésének támogatására irányuló munka minden évben teljesítette a tervet. Az egész tartomány minden évben több mint 56 000 embernek teremt munkahelyet, akik közül körülbelül 2000-2500 ember megy külföldre dolgozni.

A Belügyminisztérium nemrégiben együttműködési megállapodást írt alá a Gyeonggi tartománybeli Anseong város önkormányzatával idénymunkások Koreába küldéséről és fogadásáról, ami több lehetőséget nyit meg az ideiglenes munkavégzésre a munkavállalók számára. A megállapodás szerint a munkavállalók toborzásának és fogadásának feltételei a 25 és 45 év közötti férfi és női munkavállalókra vonatkoznak; elsőbbséget élveznek a tapasztalt gazdálkodók/halászok. A munkaidő napi 7-8 óra, de a munkavállalók és a munkáltatók megállapodhatnak a munkaidő napi maximum 10 órás korlátozásában.

„Ez a megállapodás fontos lépést jelent a tartomány munkavállalóinak külföldi munkavégzésre való kiküldésében; lehetőséget teremt a két ország két települése közötti csere- és együttműködési lehetőségekre; feltételeket teremt a Dak Lak munkavállalói számára, hogy Koreába menjenek dolgozni, növeljék jövedelmüket, frissítsék és összegezzék ismereteiket és tapasztalataikat a mezőgazdasági/halászati ​​ágazatban, hogy visszatérhessenek szülőtartományukba szolgálni” – osztotta meg Mr. Thuan.

Seugsu Son úr, az Anseong Városi Mezőgazdasági Politikai Osztály igazgatója elmondta: „Az együttműködési megállapodás aláírásának célja, hogy megoldja Gyeonggi tartomány munkaerőhiányának problémáját. Ez egy jó lehetőség Gyeonggi tartomány számára arra is, hogy számos területen szorosabb együttműködést alakítson ki Dak Lak tartománnyal. Várhatóan minden évben körülbelül 100-300 munkavállalót kell majd felvennünk a gazdaságokba, majd ezt a számot növelnünk kell.”

A fenti megállapodás jó jel a tartomány azon munkavállalói számára, akik korlátozott ideig külföldön szeretnének dolgozni. Az előrejelzések szerint 2026-ban több munkalehetőség nyílik majd a munkavállalók számára, különösen Koreában, és általában a régió más országaiban, amelyeknek külföldi munkavállalókat kell toborozniuk, például Japánban, Tajvanon (Kínában)...

Truong Ngoc Tuan, a Dak Lak Belügyminisztérium igazgatója és Seugsu Son, az Anseong Városi Mezőgazdasági Politikai Osztály igazgatója együttműködési megállapodást írt alá idénymunkások küldéséről és fogadásáról.

A munkavállalók korlátozott ideig tartó külföldi munkavégzésének elősegítése érdekében az év eleje óta a Dak Lak Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat 3223 rászoruló munkavállalónak nyújtott munkaerő-export tanácsadást; 101 munkavállalót vezetett be a vállalatoknál történő előzetes kiválasztásba, az országot elhagyó munkavállalók száma 199 fő. A Tengerentúli Munkaügyi Központtal együttműködve hajtották végre az EPS programmal kapcsolatos feladatokat, mint például: a koreai vállalatok által kiválasztott és Koreába távozó munkavállalók (121 fő) értesítése és eljárásainak irányítása; 370 munkavállaló jelentkezésének fogadása, akik 2025-ben koreai nyelvvizsgára regisztrálnak a mezőgazdaságban, a feldolgozóiparban és az elsődleges iparban.

Le Hai Ly úr, a Dak Lak Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója elmondta: „Az idénymunkások Koreába küldéséről és fogadásáról szóló együttműködési megállapodás aláírása új irányt nyit a munkahelyteremtésben és a tartományban dolgozók jövedelmének növelésében. A Központ konzultációkat szervez és bemutatja a munkavállalókat, hogy segítsen nekik munkalehetőségeket találni, növelni jövedelmüket és stabilizálni életüket.”

A valóságban a munkavállalók korlátozott ideig tartó külföldi munkavégzése nemcsak gazdasági hatékonyságot eredményez, hanem társadalmi célokat is elér. A külföldi munkavállalás során a munkavállalók fejlesztik műszaki ismereteiket, idegennyelv-tudásukat, elsajátítják a fejlett technológiákat, az ipari munkastílust, és magasan képzett munkavállalókból álló csapatot alkotnak. Hazatérésük után a munkavállalók többsége szilárd készségekkel, idegennyelv-tudással rendelkezik, és könnyen talál magas jövedelmű állást, megfelelve az ország iparosodásának és modernizációjának követelményeinek.

Forrás: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202511/ket-noi-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-9af1a06/