Ez a szakértők véleménye a Ho Si Minh-városi Társadalombiztosítási Hivatal javaslatáról, amely lehetővé tenné, hogy az alkalmazottak maguk fizessék a társadalombiztosítási járulékokat a havi fizetésük alapján, a kötelező társadalombiztosítás alapjaként, ahelyett, hogy a vállalkozások fizetnék, ahogy az jelenleg történik.
A munkavállalók eljárásokat végeznek a társadalombiztosítási ügynökségnél
Aggodalmak a bonyolult behajtási munkával kapcsolatban
Pham Minh Huan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős korábbi miniszterhelyettes október 14-én Thanh Niennel tartott előadásában elmondta, hogy ez egy nagyon figyelemre méltó javaslat, és további tanulmányozást igényel.
Huan úr szerint azonban a jelenlegi beszedési módszer megfelelő. A szabályozások szerint a munkáltatók és a munkavállalók részt vesznek a kötelező társadalombiztosításban. A vállalkozások által az alkalmazottak után fizetendő 14%-on felül a vállalkozásoknak a munkavállaló havi fizetésének 8%-át kell befizetniük a Társadalombiztosítási Alapba.
Huan úr aggódik: „Ha most az alkalmazottak maguk fizetik a 8%-ot, az nagyon bonyolulttá és nehézzé teszi a társadalombiztosítási járulékok beszedését. Az alkalmazottak felelőssége a társadalombiztosítási járulékok befizetése, de vajon időben fizetnek-e, vagy mi van, ha valaki hazaviszi a pénzt, és az egészet elkölti anélkül, hogy társadalombiztosítási járulékot fizetne?”
A javaslat, hogy a munkavállalók maguk fizessék a társadalombiztosítást, felmerült egy , a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) által áprilisban szervezett workshopon, ahol a szakszervezeti tisztviselők véleményét gyűjtötték össze a társadalombiztosításról szóló (módosított) törvénytervezetről.
A Vietnami Általános Munkásszövetség felügyelete révén, amely a társadalombiztosítási politikák és törvények helyi szintű végrehajtását felügyelte, számos helyi szakszervezeti tisztviselő arról számolt be, hogy számos olyan eset fordult elő, amikor a vállalatok levonták a társadalombiztosítási járulékokat az alkalmazottaktól, de aztán nem fizettek be a társadalombiztosításnak. Ennek eredményeként az alkalmazottak nem voltak jogosultak társadalombiztosítási ellátásokra.
Ninh Quang Duong úr, a Lao Cai Tartományi Munkaügyi Szövetség Politikai és Jogi Osztályának vezetője a következőket javasolta: „Az alkalmazottak minden hónapban fizetik a társadalombiztosítási járulékot, de csak akkor derül ki, hogy a vállalat nem fizette be a pénzt a társadalombiztosítási ügynökségnek, amikor felmondanak, vagy megszüntetik a munkaszerződésüket. Ahelyett, hogy a vállalatra bíznák a társadalombiztosítási járulék kifizetését, a munkavállalóknak maguknak kellene befizetniük a társadalombiztosítási járulékot a társadalombiztosítási ügynökségnek, hogy elkerüljék a vállalat lassúságát, lassúságát vagy a társadalombiztosítási járulékfizetés elkerülését?”
Le Dinh Quang úr, a Jogpolitikai Osztály (Vietnami Általános Munkásszövetség) helyettes vezetője szerint az alkalmazottak társadalombiztosítási járulékainak saját finanszírozásra való engedélyezése nem új keletű javaslat; az alkalmazottak már évek óta felvetik ezt a kérdést.
Le Dinh Quang úr megosztotta: „A Vietnami Általános Munkásszövetség konzultált és javaslatot tett, de nagyon nehéz kidolgozni. Valójában még nincs megoldás, de ezek a munkavállalók jogos kérései, amelyeket el kell fogadnunk és figyelembe kell vennünk, hogy a munkavállalók számára kielégítően megoldhassuk őket.”
„Jó ötlet, de a lényeg az, hogy megvalósítható-e vagy sem.”
Bui Sy Loi úr, a Nemzetgyűlés Szociális Ügyek Bizottságának korábbi alelnöke a javaslatot támogatva, miszerint a munkavállalók fizethessék saját társadalombiztosítási járulékaikat, így nyilatkozott: „A javaslat nagyon jó, de a lényeg az, hogy meg tudjuk-e csinálni vagy sem? Nyissunk meg egy telefonos alkalmazást a munkavállalók számára, és a napon és a hónapban a munkavállalók fizetnek. Én is sokszor elmondtam már a véleményemet, de a Társadalombiztosítási Ügynökség eddig nem tudta megtenni.”
Loi úr szerint ez egy jó megoldás, amely megreformálhatja az adminisztratív eljárásokat, gyakorlati előnyökkel járva a munkavállalók számára. A szakértő azonban aggodalmát fejezi ki a végrehajtó ügynökségek kapacitása miatt is.
„A technológia, az Ipar 4.0 korában élünk, a digitális transzformáció alkalmazása, az adminisztratív eljárások reformja olyan kérdés, amelyet meg kell tenni, és hamarosan meg kell tenni. Azok az alkalmazottak, akik teljes fizetésüket kapják, 8%-ot maguknak kell fizetniük, a vállalkozások pedig 14%-ot. Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nem fizetnek, felelősséggel kell tartozniuk az államnak, és a jogsértésekért még súlyosabban fognak büntetni” – fejtette ki véleményét Loi úr.
Amikor aggodalmak merültek fel amiatt, hogy a munkavállalók nem fognak fizetni a társadalombiztosítási hivatalnak, Loi úr azt mondta, hogy a munkavállalók ismerni fogják a jogaikat, ha fizetnek, akkor élvezni fogják azokat, ha pedig nem fizetnek, akkor elveszítik azokat.
Nguyen Duy Cuong úr, a Társadalombiztosítási Osztály (Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériuma) igazgatóhelyettese ezzel a kérdéssel kapcsolatban elmondta, hogy a Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériuma korábban már végzett kutatást. Míg ma több mint 16 millió ember vesz részt kötelező társadalombiztosításban, a Társadalombiztosítási Ügynökség mindössze több mint 300 000 vállalkozást kezel.
Alapvetően a legtöbb munkáltató időben és teljes egészében fizet, csak néhány esetben fordul elő, hogy fejfájást okoz a menedzsment ügynökségnek. „Ha kikötjük, hogy az alkalmazottak maguk fizessenek, a menedzsment ügynökségnek havonta 16 millió társadalombiztosítási díjat fizető embert kell majd kezelnie, ami lehet, hogy nem lesz olyan hatékony, mint most. A társadalombiztosítási hátralékok behajtása minden egyes esetben nagyon nehéz” – mondta Cuong úr.
Javaslat szankciók bevezetésére a társadalombiztosítási befizetéseket elkerülő vállalkozások megbüntetésére
A vállalkozások társadalombiztosítási befizetéseinek késlekedésével és elkerülésével kapcsolatos helyzetének korlátozása érdekében a kormány a társadalombiztosítási törvény legújabb (módosított) tervezetében, amelyet az október végi 6. ülésszakon terjesztenek elő az Országgyűlés számára, további szankciókat javasol a fizetési késedelmek és az azok elkerülése esetén.
Konkrétan az illetékes hatóság úgy dönt, hogy leállítja a számlák használatát azon vállalkozók esetében, akik 6 hónapnál hosszabb ideje késedelmesen vagy elmulasztják a fizetést, akiket közigazgatási szankciókkal sújtottak, de továbbra is késedelmesen fizetnek, vagy nem fizetnek eleget. Azon egységek esetében, amelyek 12 hónapnál hosszabb ideje tartoznak társadalombiztosítási befizetéssel, a törvényes képviselő vagy a meghatalmazott személy nem hagyhatja el az országot.
A társadalombiztosítási járulékok kijátszásának három formája a következő: a munkáltatók nem nyújtották be, vagy az előírt határidőn túl nyújtották be a kötelező társadalombiztosítási regisztrációs dokumentumokat; regisztráltak és a kötelező fizetés alapjául szolgáló fizetésnél alacsonyabb fizetést fizettek; a vállalkozók regisztráltak az alkalmazottak társadalombiztosítási járulékainak fizetésére, de rendelkeznek a cselekvőképességgel, de nem fizetnek.
Vis maior esetén, például természeti katasztrófák, járványok, gazdasági recessziók... amelyek a vállalkozásokat érintik, a szerkesztőbizottság azt javasolja, hogy a Nyugdíj- és Haláleseti Alapba történő befizetéseket ideiglenesen 12 hónapra függesszék fel, és a további befizetésekkor ne kelljen kamatot fizetni.
A tervezet egy olyan rendelkezést is bevezet, amely felhatalmazza a Társadalombiztosítási Hivatalt, hogy beperelje azokat a munkáltatókat, akik a közigazgatási szankciók kiszabása után késedelmesen vagy elkerülve fizetik a társadalombiztosítási járulékot, de továbbra is megsértik a szabályokat. Amennyiben a Büntető Törvénykönyv rendelkezései szerinti fizetési csalás bűncselekményének jelei mutatkoznak, a Társadalombiztosítási Hivatal büntetőeljárás megindítását javasolja.
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)