"Van valamilyen index annak értékelésére, hogy a munkatársak szívvel-lélekkel dolgoznak-e?"

Július 3-án reggel a Hanoi Népi Tanács kérdések és válaszok ülést tartott a város állami szerveinél a közfeladatok ellátásával kapcsolatos fegyelemmel, renddel és felelősséggel kapcsolatos kérdésekről.

Nguyễn Ngoc Tuan, a Hanoi Népi Tanács elnöke elmondta, hogy az elmúlt években a város megerősítette a közigazgatási reformot, átszervezte a város apparátusát, javította a befektetési környezetet; növelte a káderek, párttagok, köztisztviselők és közalkalmazottak tudatosságát és felelősségvállalását.

Ennek megfelelően a gazdasági és társadalmi feladatok végrehajtásának megszervezésének helyzete pozitív változásokon ment keresztül, számos, évek óta fennálló nehéz probléma megoldódott, és számos munkahely megváltozott.

Azonban továbbra is vannak olyan vélemények és ajánlások a választói oldalról, amelyek azt tükrözik, hogy egyes településeken és egységekben a közfeladatok ellátásában a fegyelem és a rend még mindig nem magas és szigorú. Egyes helyeken előfordulnak olyan helyzetek, amikor a polgárok elkerülik és elhárítják a munkát és a felelősséget, meghátrálási mentalitást mutatnak, félnek a hibáktól és a felelősségtől.

Nguyễn Ngoc Tuan úr - a Hanoi Népi Tanács elnöke.

Tuan úr szerint ez ahhoz vezetett, hogy a város által kiadott számos feladat elmaradt az ütemtervtől és rossz minőségű volt. Ezenkívül egyes tisztviselők és köztisztviselők megsértették és nem tartották be szigorúan az ügynökségeik és egységeik fegyelmi, rend- és feladatkiosztását.

„Ez egy fontos és sürgős kérdés, amelynek vezetésére és irányítására az Állandó Bizottság és a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága összpontosít, és amelyet a Városi Népi Tanácsnak meg kell vizsgálnia, hogy felülvizsgálja és helyesen értékelje az előnyöket, hiányosságokat és korlátokat, világosan meghatározza az okokat, a felelősségeket, az ütemtervet és a megoldásokat, amelyeket az elkövetkező időszakban haladéktalanul ki kell javítani és le kell küzdeni” – jelentette ki Tuan úr.

A kérdések és válaszok ülésén Pham Dinh Doan küldött (Me Linh csoport) aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy Hanoi város néhány közelmúltbeli közigazgatási reformmutatója rosszabb helyen szerepel más tartományokhoz és városokhoz képest.

„Lehetetlen, hogy a fővárosban minden szinten a tisztviselők és köztisztviselők képzettsége alacsonyabb legyen, mint a tartományokban és városokban. Akkor miért esett vissza a rangsorunk?” – tűnődött Mr. Doan.

A fenti helyzettel szembesülve a Me Linh csoport küldötte arra kérte a Hanoi Népi Bizottság vezetőit, hogy válaszoljanak a következő kérdésre: „Van-e a városnak képzési programja vagy értékelési indexe olyan tisztviselők és köztisztviselők számára, akik „nemcsak tudással, hanem szívvel is dolgoznak?”

Pham Dinh Doan küldött kérdezte.

A kérdésekre válaszolva Ha Minh Hai úr, a Hanoi Népi Bizottság alelnöke elmondta, hogy a Városi Népi Tanács ma fontos tartalmakat kérdőjelezett meg, amelyek áttörést és a fejlődést akadályozó szűk keresztmetszeteket egyaránt jelentenek.

Egyetértve a küldött véleményével, Ha Minh Hai úr elmondta, hogy a közigazgatási eljárási reform problémájának gyökere továbbra is az emberekben rejlik. Köztük van egy sor probléma, amely a tisztviselők és köztisztviselők tudásával, képzettségével, kapacitásával, a munkavégzéshez szükséges készségekkel és a munkához való hozzáállásával kapcsolatos.

Ha Minh Hai úr - a Hanoi Népi Bizottság alelnöke.

A gyakorlatban a Hanoi Népi Bizottság alelnöke azt mondta, hogy ha a tisztviselők és a köztisztviselők jó hozzáállással és szolgálatkészséggel rendelkeznek, sok ember és vállalkozás hajlandó meghallgatni, támogatni és együttműködni a közigazgatási eljárások lebonyolítása során felmerülő nehézségek és problémák megoldásában.

Ahhoz, hogy a tisztviselők „szívvel-lélekkel dolgozhassanak”, mondta Ha Minh Hai úr, a város mindig úgy határozza meg, hogy a köztisztviselőknek „3 alapelv, 7 erőfeszítés” szerint kell dolgozniuk.

Az első alapelv a törvények tiszteletben tartása, de a meghallgatás is. Ugyanakkor jó hozzáállással kell szolgálni az embereket és a vállalkozásokat. Vagyis a köztisztviselőknek az Alkotmány és a törvények szerint kell dolgozniuk, de mindig meg kell hallgatniuk, mert a gyakorlatban számos probléma és hiányosság merül fel.

Hai úr hangsúlyozta: „Ha szívvel-lélekkel dolgozunk, a munka hatékonysága minden bizonnyal növekedni fog, és egyúttal bizalmat és elégedettséget teremt az emberek között . ”

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html