Rendelkezzen egy mechanizmussal a magasan képzett személyzet vonzására, képzésére és támogatására.

A Dong Nai Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága és a községek és kerületek pártbizottságainak állandó bizottságai között a kétszintű helyi önkormányzati modell működésének eredményeiről tartott tematikus konferenciákon a közelmúltban számos település javasolta és ajánlotta, hogy a tartománynak legyen egy mechanizmusa a megnövekedett munkaterhelés kezelésére alkalmas, magasan képzett és képzett személyzet vonzására, képzésére és támogatására; gyorsítsa fel a földterületekre vonatkozó országos adatbázis kiépítésének folyamatát és a közszolgáltatások összekapcsolását az adminisztratív eljárások lebonyolításának idejének csökkentése érdekében...

Hatékonyan működik... de továbbra is nehézségekkel és kihívásokkal néz szembe

A Dong Nai Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága és a térség községeinek és kerületeinek pártbizottságai állandó bizottságai közötti tematikus konferenciákon a kétszintű helyi önkormányzati modell működtetésének eredményeiről kiemelt esemény, hogy számos Közigazgatási Szolgáltató Központ, különösen a fejlett településeken, hatékonyan működik. Az adminisztratív eljárások (TTHC) kezelése magas szinten biztosított, hogy időszerű, helyes és a tervezettnél korábban történjen (például: An Phuoc községek elérték a 99,63%-ot; Binh Minh elérték a 99,51%-ot; Hung Thinh elérték a 95%-ot; Thien Hung elérték a 99,78%-ot; Tan An elérték a 98,79%-ot; Dai Phuoc elérték a 99,8%-ot). A községek szinkron módon telepítettek megosztott szoftverrendszereket, digitális aláírásokat adva ki a vezetőknek és a tisztviselőknek. Számos község hozott létre közösségi digitális technológiai csapatokat a digitális készségek népszerűsítése érdekében az emberek körében. Az emberek és vállalkozások kiszolgálásának indexét (766-os index) sok községben jónak értékelték.

Tematikus konferencia a Tartományi Állandó Bizottság és a tartomány 31 községének (3. csoport - fejlett gazdasági helyzetű községek) Párt Állandó Bizottságai között. Fotó: Phuong Hang

Az elért eredmények mellett a kétszintű önkormányzati modell megvalósítása során a kerületek kihívásokkal és hiányosságokkal szembesültek, amelyek főként az erőforrások, az infrastruktúra és a menedzsment szinkronizációjának kérdései körül forogtak. A települések legnagyobb nehézsége napjainkban az emberi erőforrások hiánya, ami arra kényszeríti a tisztviselőket, hogy sok feladatot vállaljanak és nagy intenzitással dolgozzanak. Nagy hiány van a szakosodott tisztviselőkből és köztisztviselőkből, akik mélyreható szakértelemmel rendelkeznek a számvitel, az építőipari informatika, a földgazdálkodás és a digitális transzformáció területén, ami alacsony munkahatékonysághoz vezet. A legtöbb tisztviselőt és köztisztviselőt a régi települési szintről helyezték át, vagy nem ismerték az új modellt, így zavarodottak voltak, tapasztalatlanok, tanulniuk és frissíteniük kellett tudásukat, ami nagy nyomást gyakorolt ​​a munkára.

Valójában sok, régi közigazgatási egységektől kapott iroda leromlott állapotú és kevés irodahelyiség áll rendelkezésre. A berendezéseket (számítógépek, nyomtatók) többnyire a régi településekről használják, elavultak, alacsony konfigurációjúak és gyakran sérültek, ami befolyásolja a munka hatékonyságát; a belső hálózati rendszer és az internetkapcsolat még mindig gyenge, az adminisztratív eljárások kezelésére szolgáló szoftverek gyakran hibásak, lassúak, lassítva az iratok feldolgozásának folyamatát. A digitális infrastruktúra és adatbázisok szinkronizációjának hiánya megnehezíti a digitális átalakulást. A népesség-, háztartás-nyilvántartási és földadatbázis-rendszerek nem fejeződtek be és nem szinkronizálódtak a központi - tartományi - település között, ami átfedésekhez vezet, és meghosszabbítja az adminisztratív iratok feldolgozásának idejét...

A technológiai infrastruktúra korszerűsítése, a közszolgálati kapcsolatok tökéletesítése

A gyakorlati igények alapján a községek számos jelentős megoldást javasoltak és ajánlottak a tartománynak az intézményi „szűk keresztmetszetek” megszüntetésére, az erőforrások biztosítására és a stratégiai infrastruktúra fejlesztésére a kétszintű helyi önkormányzati apparátus hatékony és eredményes működéséhez. Ugyanakkor ajánlott a betöltetlen álláshelyek bérének kiegészítése; egy olyan mechanizmus létrehozása, amely vonzza, képezi és támogatja a magasan képzett személyzetet a hirtelen megnövekedett munkaterhelés kezelése érdekében. Hamarosan konkrét irányelvek jelennek meg a tapasztalt, nem hivatásos községi szintű munkavállalók köztisztviselőkké való elfogadására a párt és a tömegszervezetek számára.

Néhány település azt javasolta, hogy a tartomány hamarosan hagyja jóvá a Pártbizottság, a Népi Tanács, a Népi Bizottság és a kulturális házak új épületeinek építésére vagy korszerűsítésére irányuló beruházási politikát a szabványoknak megfelelő munkakörülmények biztosítása érdekében; ugyanakkor fontolják meg állami lakások építését a távol dolgozó tisztviselők támogatására. Ezzel egyidejűleg korszerűsítsék a szoftvereket és az informatikai infrastruktúrát a szintek közötti működés biztosítása érdekében. Különösen a földterületekre vonatkozó országos adatbázis kiépítésének felgyorsítását és a közszolgáltatások összekapcsolását javasolják az adminisztratív eljárások lebonyolításának idejének csökkentése érdekében.

A nehézségekkel szembesülve és a helységben rejlő potenciális előnyök előmozdítása érdekében a községek felkérték a Tartományi Pártbizottságot és a Tartományi Népi Bizottságot, hogy irányítsák a részlegeket és fiókokat a községi szinttel való szoros együttműködés megerősítése érdekében, hogy a nehézségeket és akadályokat gyorsan irányíthassák, megoldhassák és elháríthassák. Mozgósítsanak és másodrangú tartományi szintű tisztviselőket és köztisztviselőket a községi szint támogatására. Támogassák a községi Pártbizottság - Népi Bizottság ügynökségek közötti munkaközpontjának építésének finanszírozását. Lehetővé tegyék a települések számára, hogy szerződéseket kössenek speciális pozíciókra a nagy munkaterhelésű területeken; fontolják meg a speciális köztisztviselők létszámának növelését és áthelyezését azokra a területekre, ahol hiány van.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/co-co-che-thu-hut-dao-tao-boi-duong-can-bo-chuyen-mon-sau-10394987.html