Lehetőség Finnországba utazni, ahol szakértőkkel és szakképzett munkásokkal dolgozhatsz együtt.

(LĐXH) - Mivel évente körülbelül 10 000 vietnami munkavállalót kell fogadni, a szakértőknek, szakképzett munkásoknak és idénymunkásoknak több lehetőségük lesz Finnországban dolgozni.

A vietnami munkavállalókat nagyra értékelik

Arto Olavi Satonen finn gazdasági és foglalkoztatási miniszter úgy értékelte, hogy az egyetértési megállapodás aláírása az egyik fontos megoldás, amely segít Finnországnak megoldani a népesség elöregedése miatti emberi erőforrás hiány problémáját.

Egyre több finn vállalat alkalmaz külföldi munkavállalókat. Ugyanakkor a kormány közszolgáltatásokat is nyújt a külföldi munkavállalók Finnországban való hatékony munkavégzésének támogatására.

Az orvostudomány és az egészségügy területén a vietnami munkavállalókat nagyra értékelik.

„Vietnam Finnország egyik legfontosabb munkaerőpiaca. Azt látjuk, hogy a vietnami munkavállalók jó szakmai készségekkel rendelkeznek, és gyorsan hozzáférnek a technológiához.”

„Az ázsiai országok, beleértve Vietnamot is, dinamikus piacok, amelyek minőségi munkaerőt biztosíthatnak Finnország számára. Mintegy 50 000 vietnami munkavállaló él és dolgozik Finnországban, aktívan hozzájárulva a két ország közötti kapcsolat erősítéséhez” – mondta Satonen úr.

Finnországban évente körülbelül 10 000-15 000 munkavállaló hagyja el a munkaerőpiacot, így a munkaerő iránti kereslet folyamatosan növekszik. Arto Olavi Satonen miniszter elmondta, hogy a következő 15 évben Finnországnak várhatóan körülbelül 1,3 millió munkavállalóra lesz szüksége.

Először is, 2025-re ennek az északi országnak körülbelül 2000 munkavállalóra van szüksége az infrastrukturális, szolgáltatási és élelmiszeripari szektorban, amihez angol nyelvtudással rendelkező munkavállalókra van szükség.

Az egészségügyi szektornak körülbelül 3000 munkavállalóra van szüksége, szigorúbb kiválasztási kritériumokkal: a munkavállalóknak képesnek kell lenniük finnül kommunikálni.

Az iparágnak várhatóan 1000 munkavállalóra lesz szüksége, és ez a szám a következő években növekedni fog, mivel a finn gazdaság továbbra is erőteljesen növekszik. Az informatikai (IT) iparágnak szintén körülbelül 1000 munkavállalóra van szüksége…

Johanna Jäkälä, a Business Finland vezérigazgatója szerint Finnország komoly emberi erőforrás-hiánnyal küzd olyan kulcsfontosságú területeken, mint az egészségügy, a technológia és az ipar.

A becslések szerint a 2030 és 2040 közötti időszakban Finnországnak évente mintegy 50 000-60 000 szakképzett munkaerőt kell felvennie. Ez ígéretes lehetőségeket nyit meg a munkaerő-együttműködésre Vietnam és Finnország között.

„Finnország nemcsak a szolgáltatóiparban, például a szállodákban és az éttermekben keres munkavállalókat, hanem magasan képzett emberi erőforrásokra is szüksége van az orvostudomány, a mérnöki tudományok és a digitális technológia területén. Emellett a hagyományos iparágak, mint például a hajógyártás, szintén szomjazzák a tehetségeket” – hangsúlyozta Johanna Jäkälä.

A tehetségek vonzása érdekében Finnország számos programot indított, például a „90 napos Finn” kampányt, amely lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy megtapasztalják a finnországi életet és munkát; valamint fokozta az együttműködést a vietnami egyetemekkel a munkaerő nemzetközi piacra való képzése és felkészítése érdekében.

Vietnam biztosítja a megfelelő emberi erőforrás-ellátást

A külföldi munkavállalási célú munkavállalók küldése számos figyelemre méltó eredményt ért el, a külföldre menő munkavállalók száma az évek során fokozatosan nőtt. Ugyanakkor a munkaerő minősége és a vietnami munkavállalók hírneve a nemzetközi piacon folyamatosan javul.

Az elmúlt években Vietnam évente közel 160 000 munkavállalót küldött külföldre dolgozni. Körülbelül 700 000 vietnami munkavállaló dolgozik 40 országban és területen, több mint 30 foglalkozási csoportban. Különösen Európát tekintik az egyik potenciális piacnak, ahol nagy a kereslet a külföldi munkavállalók, köztük a vietnami munkavállalók iránt.

2023 vége óta a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium jóváhagyta 3 vietnami szolgáltató vállalat regisztrációját, amelyek 134 munkavállaló (köztük 65 nő) finnországi munkavégzésére vonatkozó szerződéseket kötöttek. A mai napig 55 munkavállaló költözött Finnországba dolgozni, havi 1500-2000 eurós stabil jövedelemmel, jó munkakörülményekkel és szociális juttatásokkal.

A finn munkaerőpiacot értékelve Dao Ngoc Dung munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter megerősítette, hogy a vietnami munkavállalók teljes mértékben megfelelnek a Finnország által meghatározott kritériumoknak és követelményeknek.

„Az olyan közismerten szigorú piacokon, mint Németország, a vietnami munkavállalók jól teljesítették a toborzási előírásokat. Vietnam a közelmúltban több mint 1000 ápolót szállított Németországba.”

„Minden jelölt szigorú kiválasztási folyamaton ment keresztül, zöld kártyát kapott, és lehetőséget kapott arra, hogy véglegesen letelepedjen ebben az országban” – tájékoztatott Dao Ngoc Dung miniszter, hozzátéve, hogy a vietnami munkavállalókat nemzetközi szinten nagyra értékelik szorgalmukért, kemény munkájukért és kreativitásukért.

Ezek a tulajdonságok segítették Vietnamot számos fejlett ország elsődleges választásává válni. Amikor sok európai ország, köztük Finnország is, az elöregedő népesség problémájával néz szembe, ez Vietnam előnye.

Dao Ngoc Dung miniszter megerősítette, hogy ha Finnország valóban együtt akar működni, Vietnam gondoskodni fog arról, hogy elegendő emberi erőforrást biztosítson a követelmények teljesítéséhez. Azokban a szakmákban, amelyekre Finnországnak szüksége van, a vietnami munkavállalók alapvetően eleget tudnak tenni az angol nyelvű kommunikáció követelményének.

Bao Chau

Munkaügyi és Szociális Ügyek Újságja 8. szám

Forrás: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm