Mini MBA Ingatlanpiaci Képzési Együttműködési Program Bejelentése: A Stratégiától A Megvalósításig

Október 10-én a hanoi Nemzeti Kongresszusi Központban aláírták a Propiin Ingatlanfinanszírozási Technológiai Akadémia (Ingatlan) és a Vietnami Ingatlankutató Intézet (VIRES) közötti stratégiai együttműködési megállapodást, valamint bejelentették a Mini MBA ingatlanképzési programot, amely fontos fordulópontot jelent a vietnami ingatlanszektor emberi erőforrásainak minőségének és tudás-ökoszisztémájának javításához való hozzájárulás útján.

Sürgős igény a változó piacról

Az ingatlanpiac számára, amely egy olyan pillériparág, amely több mint 40 másik iparágra is kiterjedhet, nagy jelentőséggel bír a szisztematikus és korai szakaszban történő humánerőforrás-képzés. A jó képzés nemcsak az iparág versenyképességét növeli, hanem erős tovagyűrűző hatást is kivált az egész gazdaságra .

A Propiin Ingatlanfinanszírozási Technológiai Akadémia és a Vietnami Ingatlankutató Intézet (VIRES) közötti stratégiai együttműködés aláírási ünnepsége, valamint a Mini MBA ingatlanpiaci képzési program bejelentése.

A jelenlegi helyzet azonban azt mutatja, hogy a szakképzés Vietnámban még mindig messze van a kitűzött céloktól. Az ingatlanszektorban a formális képzési tevékenységek továbbra is főként az elméletre, kevés gyakorlatra és a készségfejlesztés hiányára összpontosítanak; a vállalkozások által nyújtott képzés továbbra is széttagolt, hiányzik belőle az egységes orientáció; a programok továbbra is széttagolt, hiányzik belőlük a rendszer és az örökség. A legtöbb kurzus továbbra is széttagolt, hiányzik belőle a rendszer, és nem teremtett valódi kapcsolatot az elmélet és a gyakorlat között. Egyes képzőintézmények továbbra is túlsúlyban vannak az elméletben, kevés a gyakorlatban, míg a vállalkozások által szervezett spontán képzési tevékenységek közül sok széttagolt, rövid távú, és hiányzik belőle a stratégiai mélység.

Különösen a vezetők és felsővezetők csoportja, akik alakítják a vállalati stratégiákat és közvetlenül befolyásolják a piac minőségét, szinte teljesen hiányoznak a mélyreható, szisztematikus képzési programok a tudás frissítésére, a készségek fejlesztésére és a vezetői gondolkodásmód digitális kor új szabványoknak megfelelő formálására.

Ennek eredményeként az új munkaerő nehezen tudja elsajátítani a speciális ismeretek és gyakorlati készségek alapjait. Eközben a felsővezetői csapat nem tartott lépést a technológiai változások és a piaci fejlődési trendek ütemével. Ami még fontosabb, a szakmai etika nem került megfelelően be a képzési programokba, és hiányoznak a mechanizmusok a fiatalabb generáció és a tapasztalt vezetők közötti kapcsolatteremtésre és tudásterjesztésre.

Ez a szakadék oda vezetett, hogy a piaci potenciál nem aknázható ki teljes mértékben, valamint az iparág versenyképességének meghatározó tényezőjét jelentő emberi erőforrások sem. Ezért az emberi erőforrások, különösen a felsővezetői humánerőforrás képzése jelenti a hidat a jelenlegi piac és az ingatlanvállalkozások által célul kitűzött hosszú távú jövőkép között.

Az oktatás és képzés fejlesztésében elért áttörésről szóló 71. számú határozat szellemében az ingatlanszektor oktatását és képzését is erőteljesen meg kell reformálni, biztosítva: „A tanulás kéz a kézben jár a gyakorlattal”, „Az elmélet szorosan kapcsolódik a gyakorlathoz”, „Az iskola szorosan kapcsolódik a társadalomhoz”. Az oktatás eredménye nemcsak „képzett és ragyogó elméjű” emberek, hanem egy olyan vezetőkből és menedzserekből álló csapat is, amely jövőképpel, szakmai etikával rendelkezik, és képes rugalmasan alkalmazkodni a tudomány és a technológia változásaihoz, és képes a vietnami ingatlanpiacot átláthatóan, erős belső erőforrásokkal és fenntarthatósággal fejleszteni.

Dr. Nguyen Van Khoi, a Vietnami Ingatlanszövetség (Vnrea) elnöke szerint a Vnrea, mint tekintélyes szakmai társadalmi szervezet, mindig elkíséri az egyéneket, a vállalkozásokat és a szakértőket, hídként működik – támogatja – tanácsadással, elősegíti a karrierfejlesztést és javítja a tagok működési kapacitását, motivációt teremtve a Vnrea számára, hogy hozzájáruljon egy átlátható, professzionális és fenntarthatóan fejlődő ingatlanpiac kiépítéséhez.

A 71., 57. és 68. számú határozatok szellemében a Vnrea utasította a VIRES-t, hogy innovatív megoldásokat alkalmazzon a szakképzésben, a vezetői és stratégiai jövőképpel rendelkező csapatok képzési programjainak kidolgozására összpontosítva, szilárd szakmai kapacitással, standard szakmai etikával és az új kontextushoz való rugalmas alkalmazkodóképességgel.

Ezzel a kérdéssel kapcsolatban Bui Van Doanh úr, a VIRES igazgatója hangsúlyozta, hogy az ingatlanfejlesztés nem csupán a tőkéről és a projektekről szól. Ez a tudás, az emberek, az intézmények és a hosszú távú vízió története. Magas színvonalú emberi erőforrások nélkül nem létezhet fenntartható piacfejlesztés. Stratégiai gondolkodás nélkül nem lehetnek vezető vállalkozások. És olyan szakemberek nélkül, akik valóban értik a piacot, a piac nagyon sebezhető lesz az ingadozásokkal szemben.

Az új kontextusban, amikor a vietnami gazdaság az erős digitális átalakulás időszakába lép, a piaci működési modell gyorsan változik, és a nemzetközi szabványok egyre inkább dominálnak, a vietnami ingatlanszektornak valóban szilárd vezetőkből, adminisztrátorokból és szakértőkből álló generációval kell rendelkeznie, akik szilárd tudományos alapokkal, kreatív gondolkodással és globális vízióval rendelkeznek...

Mini MBA Ingatlanpiac: Gondolkodásmódváltás az új kontextushoz való alkalmazkodás érdekében

Meghirdették és beiratkoztak a Mini MBA Ingatlanügyi képzési együttműködési programba "A stratégiától a megvalósításig - Átfogó vezetői gondolkodás fejlesztése" címmel, amelynek célja a humánerőforrás-menedzsment professzionalizálódásának elősegítése a vietnami ingatlanszektorban. Ez az első olyan felsővezetői képzési program Vietnamban, amelyet kifejezetten az ingatlanszektor számára terveztek, 3 fő stratégiai tengelyre épülve: Termék - Pénzügy - Szervezet; a nemzetközi szabványoknak megfelelően, de továbbra is a hazai piac "lélegzetét" és "identitását" hordozva.

Tran Bao Huy úr, a Propiin Akadémia Szakmai Tanácsának elnöke és a Mini MBA Program igazgatója elmondta, hogy a kurzus célja, hogy felvértezze a vezetőket és menedzsereket a tudományos és fenntartható projektek vagy üzletfejlesztési stratégiák kidolgozásához és megvalósításához; a kockázatok felméréséhez és kezeléséhez minden szakaszban: jogi, pénzügyi, marketing, emberi erőforrások. Ugyanakkor csapatot építsenek és vezessenek, hatékony működési rendszert hozzanak létre; magabiztosan vegyenek részt fúziókban és felvásárlásokban, befektetésekben vagy stratégiai együttműködésekben. Összességében a vezető igazi vezetőként gondolkodik, tudja, hogyan kapcsolja össze az embereket, az erőforrásokat és a lehetőségeket a hosszú távú értékteremtés érdekében.

A képzési program egy másik fontos eleme, hogy a hallgatók azonnal alkalmazhatják a tudást vállalkozásukban, javítva ezzel a vezetést és az üzleti hatékonyságot. Minden képzés 24 héten át tart, 8 mélyreható modullal; a tanulási módszer 4 párhuzamos tanulási élményt ötvöz, megteremtve a „valóságból tanulás – gyakorlás tanulás közben” környezetet.

A hallgatók közvetlenül tanulhatnak, esettanulmányokon keresztül tanulhatnak, helyzeteket vitathatnak meg, és szerepjáték-döntéseket játszhatnak el szakértőkkel. Ezenkívül a vezérigazgatókkal és az iparág sikeres felsővezetőivel tartott konferenciákon és fórumokon a hallgatók gyakorlati ismereteket és stratégiákat szerezhetnek, és tanulhatnak elődeiktől.

Ráadásul a képzési program online tanulási módszereket is kidolgoz digitális tananyagokkal, valós esetekkel és alkalmazott Excel/PPT eszközökkel, hogy elősegítse a hallgatók tanulmányi idejének proaktív kezelését... Ezenkívül a rászoruló hallgatók egyénileg is tanulhatnak szakértőkkel és mentorokkal, akik segítenek a problémák elemzésében és a személyes stratégiák kidolgozásában.

„A program célja, hogy segítsen az iparág vezetőinek és felsővezetőinek megérteni a teljes projektfejlesztési értékláncot az ötletektől, a jogi, pénzügyi, termék-, marketing- és működési kérdésektől kezdve. Ugyanakkor fejleszteni kell a stratégiai gondolkodást, a döntéshozatali képességet és a vezetői készségeket a gyorsan változó piaci környezetben. Ezáltal a vezetői képességeket, a szervezeti menedzsmentet és a csapatfejlesztést képezni kell egy új piaci környezetben. A résztvevők naprakész ismereteket kapnak a technológiai trendekről, az ESG-ről, a proptech-ről és a digitális pénzügyekről, segítve a vállalkozásokat az alkalmazkodásban és a változások vezetésében. Az ingatlanpiaci Mini MBA program teret teremt a felsővezetők hálózatának kiépítésére és összekapcsolására, a tudás, a lehetőségek megosztására és az együttműködésre a vietnami ingatlanpiaci ökoszisztémában” – tette hozzá Tran Bao Huy úr.

Ugyanezen a véleményen van Dr. Nguyen Quang Tuyen docens, a Tanszéki Tanács alelnöke, a Hanoi Jogi Egyetem Gazdaságjogi Karának vezetője is, aki úgy értékelte, hogy a VIRES és a Propiin együttműködésében megvalósuló Mini MBA Ingatlanpiaci képzési program – helyes és gyakorlatias tartalommal, gyakorlati tapasztalattal és elméleti alapokkal rendelkező oktatói gárdával, az ingatlanpiac természetének és a terület gazdaságban betöltött szerepének mélyreható ismeretével – nagy terjesztési értéket teremt, hozzájárulva az ingatlanpiaci vezetők és felsővezetők képzésében és humánerőforrás-fejlesztésében elért új lépéshez, pótolva a korábban hiányzó hiányosságokat.

Pham Nguyen Toan újságíró, a Vnrea alelnöke szerint az Ingatlan Mini MBA Program az elkövetkező időben hatékony képzési modellé válik az ingatlanszektorban, különösen a vezetői csapat, a piacvezető erő számára. Ezeknek a személyeknek magas szakmai képzettséggel, az innovációhoz való alkalmazkodóképességgel, jó etikai normákkal kell rendelkezniük, és mind a „szívvel”, mind a „vízióval” kell rendelkezniük, hogy közösen létrehozzanak egy átlátható, hatékonyan működő és mélyen integrált ingatlanpiacot.

Forrás: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm