A BSR Szakszervezet fegyelmezett, demokratikus, egységes, kreatív, és elkíséri a vállalatot az erős és fenntartható fejlődés érdekében.

A 2023 és 2025 közötti időszakban a Binh Son Finomító és Petrolkémiai Részvénytársaság (BSR) egy ingatag globális energiapiacon működik. Ebben a helyzetben a BSR Szakszervezetnek erős innovációra van szüksége a valóságnak való megfeleléshez. A BSR Szakszervezet folyamatosan a munkavállalók és a vállalkozások közötti „híd” szerepét hirdeti, azonnal megérti a szakszervezeti tagok gondolatait és törekvéseit; kreatív munkaerő-versenyzési mozgalmakat szervez, és szakemberekkel együttműködve javítja a termelés és az üzleti tevékenység termelékenységét, minőségét és hatékonyságát.

Việt Nam•27/10/2025

Fénypontok az alkotómunkában és a munkavállalók lelki támogatásában

Az elmúlt három évben a munkavállalói közösség felelősségtudatának, bátorságának és lelkesedésének köszönhetően a BSR lenyűgöző eredményeket ért el: a teljes termelési volumen meghaladta a 20,5 millió tonnát, a teljes fogyasztási volumen pedig a 20,3 millió tonnát; a teljes árbevétel meghaladta a 393,3 billió VND-t, az adózott nyereség pedig meghaladta a 11,5 billió VND-t. A vállalat több mint 42,3 billió VND-t fizetett be az állami költségvetésbe, továbbra is megerősítve kulcsfontosságú egységként betöltött szerepét, jelentősen hozzájárulva a Vietnami Nemzeti Energiaipari Csoporthoz és az ország gazdaságához.

*2025. október 27-én a BSR Grassroots Szakszervezet ünnepélyesen megtartotta* *a 2025-2030-as ciklusra vonatkozó küldöttek 9. kongresszusát.*

Csak a 2023 és 2025 közötti időszakban a BSR 4183 innovatív ötletet regisztrált a D-Office rendszerben, amelyek közül 1592 kezdeményezést ismertek el, mintegy 847 milliárd VND profitot termelve. Ezek sokatmondó számok, amelyek egyértelműen bizonyítják a kreatív munka szellemét, a gondolkodás, a cselekvés és az innováció merészségét minden műhelyben, részlegen és csapatban.

A BSR számos tipikus kezdeményezését elismerték rangos díjakkal: 13 csoportszintű kezdeményezést (1 különleges, 7 A típusú, 5 B típusú); 18 díjat a Quang Ngai Tartományi Műszaki Innovációs Versenyen (2 első díj, 4 második díj, 7 harmadik díj, 5 vigaszdíj); 4 díjat a Nemzeti Műszaki Innovációs Versenyen (1 első díj, 1 harmadik díj, 2 vigaszdíj) és 3 Vietnámi Tudományos és Technológiai Innovációs Díjat (2 harmadik díj, 1 vigaszdíj).

Különösen a BSR számos kiemelkedő személyiségét tüntették ki a 2025-ös Országos Kreatív Munka Fesztiválon, megerősítve a BSR munkavállalóinak úttörő szerepét az innovációs mozgalomban, hozzájárulva a termelési hatékonyság javításához, az energiatakarékossághoz és a környezet védelméhez.

A BSR Szakszervezet nemcsak a kezdeményezési mozgalomnál állt meg, hanem hatékonyan végrehajtotta a Szakszervezeti Kongresszus 2023-2025-ös időszakra vonatkozó határozatát is. A politikák és törvények kidolgozásában való részvétel a Társaság Igazgatótanácsával szoros együttműködésben történt a rendszer, a humánerőforrás-politika, a bérek, a juttatások és a munkakörülmények kidolgozásában és kiigazításában. Számos, a szakszervezet jegyét viselő politika, mint például az alkalmazottak hozzátartozóinak egészségbiztosításának megvásárlása, a foglalkozási megbetegedések kivizsgálásának támogatása, az önkéntes nyugdíjbiztosításban való részvétel, a szülési támogatás stb. jelentősen hozzájárult a szakszervezeti tagok anyagi és lelki életének javításához.

*A kongresszuson részt vett Nghiem Thuy Lan elvtárs* , a Vietnami Nemzeti Energia- és Ipari Szakszervezet elnöke; Bui Ngoc Duong elvtárs, a Vietnami Nemzeti Energia- és Ipari Pártbizottság Állandó Bizottságának tagja, párttitkár, a BSR igazgatótanácsának elnöke.

A Szakszervezet különös figyelmet fordít a helyi demokráciára vonatkozó szabályozások végrehajtására is, Munkaügyi Konferenciák, időszakos párbeszédek és szakszervezeti képzések révén. A 2023 és 2025 közötti időszakban a Szakszervezet több tucat párbeszédkonferenciát és Munkaügyi Konferenciát szervezett több ezer ember részvételével. Több mint 300 szakszervezeti tisztviselő kapott képzést szervezési készségek, párbeszéd és a demokratikus szabályozások végrehajtása terén, hozzájárulva egy valóban nyitott, átlátható és demokratikus munkakörnyezet megteremtéséhez.

A kollektív munkaszerződések tárgyalása és aláírása rendszeresen történik, számos rendelkezéssel kedvezőbbek, mint a törvényben előírtak, különösen a munkaidő, a pihenőidő, a női munkavállalók beosztása, az életkörülmények, a szociális jólét és a vállalati kultúra tekintetében.

A munkavédelem és biztonság (OSH) területén a BSR Szakszervezet szorosan együttműködött a szakemberekkel több mint 130 képzés megszervezésében, amelyeken 29 133 résztvevő vett részt. A „Kreatív Tér”, az „Üzemeltető Állomás - Zöld - Tiszta - Szép Munkahely” mozgalmak és a munkavédelmi dolgozók (OSH) hatékony hálózata segített a BSR-nek 53 millió folyamatos, biztonságos munkaóra fenntartásában, munkakiesést okozó munkahelyi balesetek nélkül. A 2024-es 10. Olaj- és Gázipari Munkavédelmi Versenyen a BSR kiválóan elnyerte a második díjat a teljes csoportban, valamint számos első díjat a gyakorlati versenyeken - megerősítve a munkaerő professzionalizmusát és magas szintű felelősségtudatát.

Ezek az eredmények nemcsak vívmányok, hanem a „biztonsági és kreatív kultúra” élénk megnyilvánulásai is – ezek az alapvető értékek áthatották a BSR minden egyes munkatársának, szakszervezeti tagjának és alkalmazottjának minden cselekedetét és gondolatát.

A küldöttek megválasztották a BSR Szakszervezet Végrehajtó Bizottságát a 2025-2030-as ciklusra, valamint a Vietnámi Szakszervezet Nemzeti Energia- és Ipari Csoportjának kongresszusára delegált küldöttséget.

Különösen a Dung Quat Olajfinomító 2024-es 5. általános karbantartása (TA5) során a BSR Szakszervezet számos gyakorlati és hatékony tevékenységet hajtott végre a munkavállalók gondozásában, hozzájárulva a motiváció és a szolidaritás megteremtéséhez az összes alkalmazott és vállalkozó között. A karbantartás 48 napja és éjszakája alatt, a csúcsidőszakban akár 6000 munkavállaló részvételével, a szakszervezet koordinálta a "Korai befejezés - Biztonságos - Hatékony" elnevezésű verseny megszervezését, amelyen 269 személyt és 62 csoportot tüntettek ki kiemelkedő teljesítményükért közvetlenül az építkezésen. Ezzel párhuzamosan a szakszervezet a munkavállalók anyagi és lelki életéről gondoskodó tevékenységeket szervezett, például ivóvíz és gyümölcsturmixok biztosítását a BSR munkatársai és vállalkozói számára. Ezenkívül a szakszervezet megszervezte a "Készen állunk az 5. leállásra" online futóversenyt is, amely izgalmas versenyhangulatot teremtett, javította az egészséget és a munkaszellemet.

Egy erős és innovatív BSR Unió építése

A BSR munkaereje egy új fejlődési szakaszba lépve, számos összefonódó lehetőséggel és kihívással, továbbra is megerősíti szerepét, mint az ország iparosításának és modernizációjának kulcseleme, úttörő szerepet töltve be az energiaátalakításban és a nemzetközi integrációban. A 2025-2030-as időszakban az "Innováció - Kreativitás - Kapcsolat - Hatékonyság - Fenntarthatóság" mottóval a BSR Szakszervezet eltökélt abban, hogy egy erős és átfogó szervezetet építsen, amely mind a szervezeti, mind a működési módszerekben innovatív, a digitális átalakulás és az innováció alapján.

A Szakszervezet célja, hogy továbbra is hatékonyan ellátja a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletét, gondozását és védelmét, ugyanakkor előmozdítsa a vállalkozásokkal való együttműködés és a fejlődés elősegítésének szerepét.
A Szakszervezet proaktívan erősíti a felügyeletet és a társadalmi kritikát is, hozzájárulva a humánerőforrás-gazdálkodási politikák tökéletesítéséhez és az átlátható, tisztességes és humánus munkakörnyezet megteremtéséhez.

Az elkövetkező időszak fókuszában egy korszerűsített, hatékony és eredményes szakszervezeti szervezet modelljének tökéletesítése, valamint egy professzionális, bátor, elkötelezett és rátermett szakszervezeti tisztviselőkből álló csapat felépítése áll, amely megfelel az új helyzet követelményeinek. A BSR Szakszervezet továbbra is elkíséri a Pártbizottságot, a kormányt és a tömegszervezeteket abban, hogy megvalósítsák a BSR vietnami olaj- és gázfinomító és petrolkémiai vállalattá – egy nemzetközi versenyképességű regionális energiavállalattá, amely úttörő az energiaátalakítás és a digitális átalakulás terén – valósítsa meg a törekvését.

Bui Ngoc Duong elvtárs - a Vietnami Nemzeti Energia- és Ipari Csoport Pártbizottságának Állandó Bizottságának tagja; párttitkár, a BSR Igazgatótanácsának elnöke felszólalt a kongresszuson

A kongresszuson felszólalva Bui Ngoc Duong elvtárs – a Vietnami Nemzeti Energiaipari Csoport Pártbizottságának Állandó Bizottságának tagja, párttitkár és a BSR Igazgatótanácsának elnöke – nagyra értékelte a BSR Szakszervezet felelősségtudatát, erőfeszítéseit és átfogó eredményeit az elmúlt ciklusban.

A párttitkár megerősítette, hogy a BSR Szakszervezet valóban megbízható támaszt nyújt a munkavállalóknak, hatékony hidat képez a pártbizottság, a vállalat igazgatótanácsa és a munkavállalók között; ugyanakkor fontos szerepet játszik a szakszervezeti tagok jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmében; hozzájárul egy egységes, demokratikus, fegyelmezett és kreatív BSR kollektíva kiépítéséhez.

Tekintettel arra, hogy a BSR új fejlődési szakaszba lép számos nagy céllal, Bui Ngoc Duong elvtárs hangsúlyozta, hogy a szakszervezet szerepe fontosabb, mint valaha. Azt javasolta, hogy a BSR Szakszervezet négy kulcsfontosságú feladatcsoport végrehajtására összpontosítson:

Az egyik: A propaganda és a politikai, valamint ideológiai oktatás erősítése, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók segítése a párt irányelveinek és politikájának, az állam törvényeinek és politikájának megértésében; erős politikai álláspont, felelősségérzet és büszkeség kialakítása a BSR hagyományai iránt.

Másodszor: A szakszervezeti tevékenységek tartalmának és módszereinek további megújítása, a helyi szintre összpontosítva, a munkavállalókat középpontba helyezve; jobban gondoskodni a szakszervezeti tagok anyagi és lelki életéről; az innovációt a fejlődés hajtóerejének tekinteni; a BSR kultúrát a „BSR munkavállalók a zöld és digitális korszakban” építésének alapjának tekinteni.

Harmadszor: Széles körben indítsanak hazafias versenymozgalmakat, kezdeményezéseket – technikai fejlesztéseket, digitális átalakulást a szakszervezeti tevékenységekben; ösztönözzenek minden munkavállalót a proaktív tanulásra, a technológia alkalmazására és a kreatív munkavégzésre a termelékenység, a termelési és üzleti hatékonyság javítása érdekében.

Negyedszer: Fordítson figyelmet arra, hogy minden szinten bátor, tehetséges és lelkes szakszervezeti tisztviselőkből álló csapatot építsen; továbbra is fedezze fel, támogassa és mutassa be a kiemelkedő szakszervezeti tagokat, hogy a Párt megfontolhassa felvételüket; mozdítsa elő a felügyelet és a társadalmi kritika szerepét, hozzájárulva az egyre tisztább és erősebb pártszervezetek és vállalkozások kiépítéséhez.

Bui Ngoc Duong elvtárs úgy véli, hogy a BSR dolgozóinak szolidaritásának, innovációs szellemének és bátorságának hagyományaival a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága a 2025-2030-as ciklusra továbbra is elő fogja mozdítani az elért eredményeket, egyre erősebb szakszervezeti szervezetet fog építeni, valóban támogatni fogja a munkavállalókat, és fontos hajtóerő lesz abban az úton, hogy a BSR-t Vietnam vezető energiaipari vállalatává építse, amely zölden, fenntarthatóan fejlődik és nemzetközileg integrálódik.

*Nghiem Thuy Lan elvtárs, a Vietnami Szakszervezet Nemzeti Energiaügyi és Ipari Csoportjának elnöke beszédet mondott a kongresszus vezénylése alkalmából.*

A kongresszuson felszólalva Nghiem Thuy Lan elvtárs, a Vietnami Nemzeti Energiaipari Csoport Szakszervezetének elnöke nagyra értékelte a BSR Szakszervezet elmúlt ciklusban elért eredményeit, és kiemelt néhány kulcsfontosságú irányt a következő időszakra. Megerősítette, hogy a BSR Szakszervezet a Csoport Szakszervezetének egyik tipikus egysége, számos innovációval és kreativitással, amely mindig kíséri a szakmát, előmozdítja a képviseleti szerepet, gondoskodik a munkavállalók jogos jogairól és érdekeiről és védi azokat. Az olyan versenymozgalmak, mint a "Jó munkavállalók - Kreatív munkavállalók", az "1 millió kezdeményezés a nehézségek leküzdésére", a "Munkások Hónapja", a "Tet találkozó", a szakszervezeti tagok jóléti programjai, a kulturális és sporttevékenységek... hagyományos szépségekké váltak, hozzájárulva a BSR szolidaritási, emberiességi és fenntartható fejlődési márkájának építéséhez.

Nghiem Thuy Lan elvtárs dicsérte a BSR Szakszervezetét, amiért szorosan együttműködik a vállalat vezetésével a termelési és üzleti feladatok ellátásában, különösen a Dung Quat Olajfinomító biztonságos és hatékony működésének fenntartásában a számos ingadozás közepette.

A 2025-2030-as ciklusba lépve arra kérte a BSR Szakszervezetet, hogy folytassa a működés tartalmának és módszereinek megújítását, erősítse a digitális transzformációt a szakszervezeti munkában, időben megértse a munkavállalók gondolatait és törekvéseit; ugyanakkor fokozza a propagandát, valamint a politikai és ideológiai oktatást, hogy a szakszervezeti tagok világosan megértsék a vállalat feladatait és fejlesztési stratégiáit az új időszakban – különösen a zöld, fenntartható fejlődés és az átfogó digitális transzformáció orientációját.

Nghiem Thuy Lan elvtárs hangsúlyozta: a BSR Szakszervezetnek valóban úttörőnek kell lennie a kreatív munkaerő-verseny mozgalmában, gyakorlati hozzájárulásokat kell tennie ahhoz a célhoz, hogy a BSR-t egy erős petrolkémiai vállalattá, a Nemzeti Energiaközpont magjává, a munkavállalók megbízható támaszává és a vállalat fenntartható fejlődésének fontos hajtóerejévé fejlessze.

A BSR Szakszervezet 2025-2030-as ciklusra szóló 9. kongresszusán a küldöttek a demokrácia, a szolidaritás és a nagy felelősség szellemében megválasztották a Szakszervezet új Végrehajtó Bizottságát. Ennek eredményeként a Kongresszus 13 elvtársat választott a BSR Szakszervezet Végrehajtó Bizottságába a 9. ciklusra, akik több mint 1900 BSR Szakszervezeti tag akaratát, törekvéseit és szellemiségét képviselik.

*A BSR Grassroots Szakszervezet 2025-2030-as ciklusra vonatkozó végrehajtó bizottságát bemutatták a Kongresszusnak.*

*A *Vietnami Nemzeti Olaj- és Gázipari Csoport Szakszervezetének* és a BSR vezetői gratulálnak a BSR Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának a 2025-2030-as ciklushoz.*

A BSR Grassroots Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának 2025-2030 közötti IX. ciklusára vonatkozó első konferenciáján a Végrehajtó Bizottság a Vietnami Szakszervezet Alapokmányának rendelkezéseivel összhangban kulcsfontosságú pozíciókat választott. Ennek eredményeként Truong Thi Thu Ha elvtársat választották meg a BSR Szakszervezet IX. ciklusára vonatkozó elnöki posztjára. A BSR Szakszervezet alelnökei Bui Ta Vu és Chu Thi Hanh Yen elvtársak. A konferencia bemutatta az Ellenőrző Bizottság elnöki posztjának betöltő személyzetét, és megválasztotta az Ellenőrző Bizottság két tagját.