A szakszervezet heti 48 óra alá akarja csökkenteni a munkaidőt

A Vietnami Szakszervezet azt javasolta, hogy minden szinten vizsgálják meg a vállalatoknál dolgozók munkaidejének heti 48 óra alá csökkentését, az állami szektornak megfelelő 40 óra felé.

A Vietnami Általános Munkásszövetség országszerte nyolc munkavállalói petíciót gyűjtött össze, és nyújtotta be a felsővezetőknek a 13. Általános Munkásszövetség kongresszusán december 3-án.

A szakszervezet a Nemzetgyűlés 2019-ben kiadott 101. számú határozatának tartalmára hivatkozott, amely „felhatalmazza a kormányt, hogy a társadalmi -gazdasági fejlődési helyzet alapján tanulmányozza és javasolja a munkavállalók rendes munkaidejének heti 48 óra alá csökkentését, és megfelelő időben jelentést tegyen a Nemzetgyűlésnek megfontolásra”.

Ez a szervezet azt javasolja, hogy a kormány bízza meg a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztériumot a munkavállalók munkaidejének csökkentésének vezetésével, és más minisztériumokkal és ágazatokkal együtt haladéktalanul tanulmányozza azt, biztosítva az államigazgatási szektorral való méltányosságot (40 óra). A cél az, hogy a munkavállalók pihenhessenek, regenerálódhassanak és gondoskodhassanak családjukról.

Egy Ho Si Minh-városi ruhagyár dolgozóinak műszakbeosztása, 2023. november. Fotó: Thanh Tung

A jelenlegi törvény előírja, hogy a munkavállalók normál körülmények között legfeljebb napi 8 órát, hetente pedig 48 órát dolgozhatnak. A vállalkozásoknak jogukban áll naponta vagy hetente szabályozni a munkaidőt, de erről értesíteniük kell az alkalmazottaikat. Az állam ösztönzi a vállalkozásokat a 40 órás munkahét bevezetésére.

Az egy nappal ezelőtti csoportos megbeszélésen Dang Tuan Vu úr, a Changshin Vállalat szakszervezetének elnöke – Dong Nai legnagyobb munkaadója 37 000 munkavállalóval – elmondta, hogy a heti 40 órára való munkaidő csökkentésének ütemterve sok munkavállaló vágya. 2015-ben a napibéreket fokozatosan törvényileg havibérre módosították, a munkavállalók elvárták a munkaidő csökkentését, hogy hétvégén pihenhessenek, de eddig ez nem történt meg.

„Tudom, hogy ez a javaslat nem új, de továbbra is remélem, hogy a hatóságok minden szinten nagyobb figyelmet fordítanak majd a munkavállalók egészségére, a regionális minimálbér emelése mellett” – mondta.

Az október végi nemzetgyűlésen Pham Trong Nghia küldött (a Szociális Bizottság vezetője) is hasonló véleményt fogalmazott meg. Ho Si Minh elnök 1947-es rendeletére hivatkozott, amely kimondja, hogy a munkaidő nem haladhatja meg a heti 48 órát, a túlóra pedig az évi 100 órát.

Nghia úr szerint az ország több mint nyolc évtized alatt számos sikert ért el, de a magánszektorban dolgozók munkaideje nem csökkent, míg a túlórák száma megháromszorozódott. 1999 óta az állami alkalmazottak heti 40 órát dolgoznak, míg az üzleti szektor a Munka Törvénykönyvének számos módosítása után is megtartotta a 48 órát.

A Munkavédelmi Minisztérium 2019-es statisztikái szerint Vietnamban Délkelet-Ázsia egyik legmagasabb a munkaórák száma, míg az ünnepnapok száma a legalacsonyabbak között van. Pontosabban, a vietnamiak átlagos munkaideje egy évben körülbelül 2320 óra, ami alacsonyabb, mint a Fülöp-szigeteken, Malajziában és Thaiföldön, és magasabb, mint Szingapúrban, Indonéziában, Laoszban és Kambodzsában.

Vietnamban 12 nap kezdő fizetett szabadság van, ami az átlagos csoportba tartozik, alacsonyabb, mint Laoszban, Kambodzsában, Indonéziában, és magasabb, mint Malajziában, Szingapúrban, Thaiföldön és a Fülöp-szigeteken. Vietnamban 11 nap Tet ünnep van, ami megegyezik Szingapúréval, de Délkelet-Ázsia legalacsonyabbjai közé tartozik.

A munkaidő csökkentése mellett a Vietnami Szakszervezet azt is javasolta, hogy az illetékes hatóságok fontolják meg két szabadnap hozzáadását a nemzeti ünnephez, minden évben szeptember 2-tól 5-ig, hogy a munkavállalóknak lehetőségük legyen gyermekeiket az iskola első napján iskolába vinni.

A VnExpress több mint 7000 szavazatot befogadó online felmérése szerint az olvasók 76%-a egyetértett azzal, hogy két nappal több szabadnap legyen a nemzeti ünnepen, 4% nem értett ezzel egyet, és 20% mondta azt, hogy két nappal több szabadnapot kellene biztosítani a Tet ünnepére.

Ez a szervezet azt is javasolta, hogy a Munka Törvénykönyvének 2019-es módosításakor írják elő, hogy a munkáltatóknak minden évben legalább egy napot kell szánniuk az alkalmazottaknak a politika és a jog tanulmányozására, és ösztönözzék az egységeket arra, hogy egynél több napon keresztül tárgyaljanak.

Hong Chieu

Forráslink: https://vnexpress.net/cong-doan-mong-muon-giam-gio-lam-duoi-48-tieng-moi-tuan-4683870.html