A Vietnámi Szakszervezet azt javasolta, hogy az illetékes hatóságok tanulmányozzák a vállalatoknál dolgozók munkaidejének heti 48 óra alá csökkentését, végül pedig a 40 óra felé való elmozdulást, az állami szektorhoz igazodva.
A Vietnami Szakszervezet országszerte nyolc, a munkavállalóktól származó javaslatot állított össze, és nyújtotta be a magas rangú vezetőknek a december 3-án tartott 13. Szakszervezeti Kongresszuson.
A szakszervezet a Nemzetgyűlés 2019-ben kiadott 101. számú határozatára hivatkozott, amely kimondja, hogy „felhatalmazza a Kormányt, hogy a társadalmi -gazdasági fejlődési helyzet alapján kutassa fel és javasolja a munkavállalók rendes munkaidejének heti 48 óra alá csökkentését, és megfelelő időben jelentést tegyen a Nemzetgyűlésnek megfontolásra”.
Ez a szervezet azt javasolja, hogy a kormány bízza meg a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztériumot, hogy más minisztériumokkal és ügynökségekkel együttműködve vezesse a kutatást a munkavállalók munkaidejének csökkentéséről, biztosítva az államigazgatási szektorral való méltányosságot (40 óra). A cél az, hogy a munkavállalók pihenhessenek, feltölthessék energiájukat és gondoskodhassanak családjukról.
Egy Ho Si Minh-városi ruhagyár munkásai kezdik meg műszakjukat 2023 novemberében. Fotó: Thanh Tung.
A jelenlegi törvény kimondja, hogy a munkavállalók normál körülmények között nem dolgozhatnak többet napi 8 óránál és heti 48 óránál. A vállalkozásoknak joguk van naponta vagy hetente meghatározni a munkaidőt, de erről értesíteniük kell az alkalmazottaikat. A kormány arra ösztönzi a vállalkozásokat, hogy vezessenek be egy 40 órás munkahétet.
Az előző napi csoportos megbeszélésen Dang Tuan Vu úr, a Changshin Company – Dong Nai tartomány legnagyobb munkaadója, 37 000 alkalmazottal – szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a heti 40 órára történő munkaidő-csökkentés ütemterve sok munkavállaló vágya. Amióta 2015-ben törvényileg fokozatosan a havi bérekhez igazították a napibéreket, a munkavállalók a csökkentett munkaidőben reménykedtek, hogy hétvégén pihenhessenek, de ez még nem történt meg.
„Tudom, hogy ez a javaslat nem új, de továbbra is remélem, hogy a kormányzat minden szintje nagyobb figyelmet fordít majd a munkavállalók egészségére, a regionális minimálbér emelése mellett” – mondta.
Az október végi Nemzetgyűlés ülésén Pham Trong Nghia képviselő (a Szociális Ügyek Bizottságának vezetője) is hasonló véleményt fogalmazott meg. Idézte Ho Si Minh elnök 1947-es rendeletét, amely kimondja, hogy a munkaidő nem haladhatja meg a heti 48 órát, a túlóra pedig az évi 100 órát.
Nghia úr szerint az ország számos sikert ért el több mint nyolc évtized alatt, de a magánszektorban dolgozók munkaideje nem csökkent, míg a túlórák megháromszorozódtak. 1999 óta a köztisztviselők heti 40 órát dolgoznak, míg az üzleti szektor a Munka Törvénykönyvének többszöri módosítása után is megtartotta a 48 órát.
A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Minisztérium 2019-es statisztikái szerint Vietnamban Délkelet-Ázsia egyik legmagasabb a munkaórák száma, míg a munkaszüneti napok száma az egyik legalacsonyabb. Pontosabban, a vietnamiak átlagos éves munkaideje körülbelül 2320 óra, ami alacsonyabb, mint a Fülöp-szigeteken, Malajziában és Thaiföldön, de magasabb, mint Szingapúrban, Indonéziában, Laoszban és Kambodzsában.
Vietnamban az éves szabadság 12 napos, ami átlagosnak számít, alacsonyabb, mint Laoszban, Kambodzsában és Indonéziában, de magasabb, mint Malajziában, Szingapúrban, Thaiföldön és a Fülöp-szigeteken. Vietnamban a holdújév 11 napos, ugyanolyan hosszú, mint Szingapúrban, de Délkelet-Ázsia egyik legrövidebb időszaka.
A munkaidő csökkentése mellett a Vietnami Szakszervezet azt is javasolta, hogy az illetékes hatóságok fontolják meg két további munkaszüneti nap hozzáadását a nemzeti ünnep időszakához, minden évben szeptember 2-tól 5-ig, hogy a munkavállalóknak lehetőségük legyen gyermekeiket iskolába vinni a tanév első napján.
A VnExpress több mint 7000 szavazattal végzett online felmérése szerint az olvasók 76%-a egyetértett azzal, hogy két nappal több szabadnapot kellene hozzáadni a nemzeti ünnephez, 4% nem értett egyet, és 20% gondolta úgy, hogy két nappal több szabadnapot kellene hozzáadni a Tet (holdújév) ünnephez.
Ez a szervezet azt is javasolta, hogy a 2019-es Munka Törvénykönyvének módosításakor írják elő, hogy a munkáltatóknak évente legalább egy napot kell szánniuk az alkalmazottak politikai és jogi oktatására, és ösztönözzék az egységeket arra, hogy egynél több napon keresztül tárgyaljanak.
Hong Chieu
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)