A Vietnami Általános Munkásszövetség javaslatát, miszerint a munkavállalók munkaidejét heti 48 óra alá kellene csökkenteni , a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma jelentette a kormánynak.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma úgy véli, hogy a rendes munkaidő heti 48 óra alá csökkentése olyan politika, amelynek jelentős hatása van a gazdaságra és a társadalomra.

Ezért a minisztérium alapos kutatást fog végezni a tudományos és gyakorlati alapokról, hogy biztosítsa e politika javaslatának megvalósíthatóságát a Munka Törvénykönyve módosításának és kiegészítésének folyamata során.

Korábban a Vietnami Általános Munkásszövetség és több Nemzetgyűlési képviselő azt javasolta, hogy a munkavállalók rendes munkaidejét heti 48 óra alá csökkentsék a Nemzetgyűlés 101. számú határozatának haladéktalan végrehajtása érdekében.

A határozat kimondja: „A Kormány feladata, hogy a társadalmi-gazdasági fejlődési helyzet alapján kutatást végezzen és javaslatot tegyen a munkavállalók rendes munkaidejének heti 48 óra alá csökkentésére, és megfelelő időben jelentést tegyen az Országgyűlésnek megfontolásra.”

W-acélgyári munkás.jpg
A Vietnami Általános Munkásszövetség azt javasolta, hogy a munkavállalók munkaidejét heti 48 óra alá csökkentsék. (Illusztrációs fotó: Hoang Ha)

A Vietnami Általános Munkásszövetség 2023 végén tartott 13. országos kongresszusán a Vietnami Általános Munkásszövetség azt javasolta, hogy a kormány bízza meg a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumát azzal, hogy más minisztériumokkal és ügynökségekkel együttműködve haladéktalanul tanulmányozza a munkások munkaidejének 40 órára csökkentését, biztosítva az állami közigazgatási szektorral való méltányosságot. A cél az, hogy a munkavállalók pihenhessenek, energiájukat regenerálhassák és gondoskodhassanak családjukról.

Miért van szükség a munkaidő csökkentésére?

Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke szerint a munkaidő csökkentése számos problémát megold. Először is, segít a munkaerő regenerálódásában, egészségesebbé és energikusabbá teszi a munkavállalókat. Másodszor , segít a munkavállalóknak megvédeni egészségüket.

A valóság az, hogy a munkavállalók megbetegednek vagy súlyos betegségekben szenvednek. „A munkaidő csökkentése lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy pihenjenek, regenerálódjanak, gondoskodjanak gyermekeikről és biztosítsák a családi boldogságot. A munkaidő csökkentése különösen segíti a munkavállalókat abban, hogy jobb egészségi állapotot tartsanak fenn, így nyugdíjba vonulásukkor is egészségesen élhetnek, csökkentve a társadalombiztosítás terheit” – mondta Hieu úr.

A Vietnami Általános Munkásszövetség vezetői Kína példáját is említették, ahol amikor a polgárok átlagjövedelme elérte az évi 2500 dollárt, az ország heti 40 órára csökkentette a munkaidőt; míg jelenleg Vietnam átlagjövedelme meghaladja az évi 2500 dollárt, de a munkaidőt még nem csökkentették.

Vu Quang Tho úr, a Munkás- és Szakszervezeti Intézet korábbi igazgatója úgy véli, hogy a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség javaslata, miszerint a munkavállalók rendes munkaidejét heti 48 óra alá kell csökkenteni, helyénvaló ebben az időszakban. Ez a javaslat tükrözi a munkavállalók általános azon törekvését, hogy legyen idejük pihenni és munkaképességüket regenerálni.

Tho úr azzal érvelt, hogy most van itt az ideje a munkások munkaidejének csökkentésének; azonban a munkaidő túl drasztikus csökkentése a magánszektorban akadályozná a kibocsátás növekedését és negatívan befolyásolná az egész gazdaság GDP-jét.

Ezért a magánszektor normál munkaidejének heti 40 órára csökkentése, ahogyan az jelenleg a közszférában történik, azonnal nehéz helyzetbe hozná a vállalkozásokat. A hirtelen csökkentés helyett jobb lenne kezdetben a magánszektor normál munkaidejét heti 44 órára csökkenteni, és fokozatosan megközelíteni a közszféra heti 40 órás szintjét.

Valójában, mielőtt a Vietnami Általános Munkásszövetség a 2023. október végén tartott Nemzetgyűlési ülésen javasolta a munkaidő heti 48 órára csökkentését, Pham Trong Nghia úr, a Nemzetgyűlés Szociális Ügyek Bizottságának teljes munkaidős tagja azt javasolta, hogy a magánszektorban dolgozók munkaidejét heti 48 óráról heti 44 órára, végül pedig heti 40 órára csökkentsék, mint a közszférában.

Nghia úr szerint Vietnámban a szabályozás évi 200-300 óra túlórát engedélyez. Ha kiszámoljuk az alkalmazottak tényleges munkaidejét és túlóráit, ez viszonylag magas más országok általános átlagához képest.

Nghia úr azzal érvelt, hogy nincs ok arra, hogy az ország fejlődésével a munkavállalóknak hosszú órákat kelljen dolgozniuk. A munkavállalókról gondoskodni kell, támogatni kell őket, és jobban kell profitálniuk az ország fejlődésének eredményeiből. Ez egy progresszív tendencia a világ legtöbb országában.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) statisztikái azt mutatják, hogy a legtöbb ország mára 40 órás, vagy akár 40 óránál is rövidebb munkahetet vezetett be. Egy 154 országot felölelő felmérésből kiderült, hogy mindössze 2 országban haladja meg a munkahét a 48 órát; az országok egyharmada követi a 48 órás szabályt, hasonlóan Vietnámhoz, és körülbelül kétharmaduknál 48 óra vagy kevesebb a munkahét.

Az ILO szerint a túlóra és a pihenésre és regenerálódásra szánt elégtelen idő befolyásolhatja a munkavállalók egészségét és növelheti a munkahelyi balesetek kockázatát.

A világ számos részén szoros összefüggés van az alacsony bérek és a túlzott túlóra között. A hosszú, folyamatos munkaidő megakadályozza a munkavállalókat abban, hogy szabadságot vegyenek ki, időt töltsenek a családjukkal és részt vegyenek a közösségükben.