A munkahelyi biztonsági kultúra fejlesztésének előmozdítása.

A Vietnami Általános Munkásszövetség Elnöksége nemrégiben kiadta a 412/QD-TLD számú határozatot, amely jóváhagyta a 2025 és 2030 közötti időszakban a munkahelyi biztonsági kultúra kiépítését előmozdító szakszervezeti projektet. A projekt célja, hogy támogassa a vállalkozásokat a munkahelyi biztonsági kultúra szintjének értékelésére szolgáló kritériumrendszer alkalmazásában, és ezzel egyidejűleg együttműködjön a helyi szakszervezetekkel az éves fejlesztési tervek kidolgozásában.

Prioritásként kezelje a munkakörülmények javítását.

A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint a projekt célja a munkahelyi biztonsági kultúra fejlesztésének előmozdítása, a munkakörülmények javítására és a biztonsági előírások betartásának szokásának kialakítására összpontosítva minden vállalatnál. A fő cél a munkáltatókkal való együttműködés a biztonsági kultúra kritériumainak alkalmazásában és az éves fejlesztési tervek kidolgozásában, ezt a munkakörnyezet minőségének értékelési kritériumának tekintve.

A projekt a munkavállalók körében a tudatosság növelésére és a biztonságos munkavégzési gyakorlatok előmozdítására összpontosít, a szabályozások betartásától és a balesetek megelőzésétől kezdve a harmonikus és fenntartható munkaügyi kapcsolatok fenntartásáig. Ez az átalakulás nemcsak maguknak a munkavállalóknak az érdekeit szolgálja, hanem hozzájárul egy stabil vállalkozás kiépítéséhez és a fenntartható fejlődés felé való elmozduláshoz is.

xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. (Ảnh: T.L)

A Vietnami Általános Munkásszövetség a munkahelyi biztonság kultúrájának kiépítésére összpontosít, hogy javítsa a munkakörülményeket, és szokássá tegye a biztonsági előírások betartását a munkahelyen és a termelésben. (Fotó: Közzétéve)

2025 és 2027 között a tartományi és városi munkaügyi szövetségeknek, a központi iparági szakszervezeteknek és a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség alá tartozó vállalatok szakszervezeteinek terveket kell kiadniuk a projekt megvalósítására. Ugyanakkor ezeknek a szervezeteknek évente legalább egy vállalkozást kell ösztönözniük egy modellértékű munkahelyi biztonsági kultúra kiépítésére. Ezeknek a modellvállalatoknak a terjesztés magjaként kell szolgálniuk, hogy más egységek tanulhassanak az egyes iparágak sajátosságainak megfelelő gyakorlatokból, és azokat lemásolhassák.

Ebben az időszakban a tartományi és ágazati egységek 100%-ának fokoznia kell a munkavédelmi kultúra terjesztését a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében. A munkavédelemért és biztonságért felelős, teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselők körülbelül 70%-a képzésben részesül és naprakész ismereteket szerez, a munkavédelmi tisztviselők legalább 50%-a pedig képzésben részesül a munkahelyi biztonsági kultúra kiépítéséről. Ez tekinthető az üzenetek közvetítésének, a gyakorlatok irányításának és a biztonsági fegyelem fenntartásának alapvető mozgatórugójának minden műszakban.

Teljesítsd a biztonsági hálózat kiépítését.

A terv szerint a 2028-2030 közötti időszakban minden teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselőnek el kell végeznie egy képzést a munkavédelemről és a biztonsági kultúráról. A helyi szakszervezetek 100%-ának folyamatos figyelemfelkeltő kampányokat kell folytatnia, míg a munkavédelmi tisztviselők legalább 80%-a továbbra is képzésben részesül, biztosítva, hogy ez az erő valóban betöltse szerepét a munkáltatók ellenőrzésében, támogatásában és a velük való kapcsolattartásban.

2030-ra minden tartományi és városi szintű munkaügyi szövetségnek, központi iparági szakszervezetnek és a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség alá tartozó vállalatok szakszervezetének legalább öt vállalatot kell ösztönöznie munkahelyi biztonsági kultúramodell kiépítésére. Ezeknek a modelleknek nemcsak az iparágat vagy a települést kell képviselniük, hanem bizonyítékul kell szolgálniuk a szakszervezetek és a vállalatok közötti szoros együttműködésre a munkakörnyezet minőségének javítása érdekében.

A megvalósítás irányítása érdekében a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség központi szinten létrehozott egy Projekt Megvalósítási Csoportot, és kidolgozott egy kritériumrendszert a munkavédelmi kultúra szintjének értékelésére. Ennek alapján hat-tizenkét, különböző iparágakat, méreteket és elkötelezettségi szinteket képviselő vállalkozást választanak ki partnerként a projekt során. Ezeket a vállalkozásokat felmérik jelenlegi állapotukról, tanácsokat kapnak a fejlesztéshez, és támogatást kapnak a biztonsági kultúra minden egyes kritériumának fejlesztésében.

A terv szerint számos helyi és iparágspecifikus szakszervezet közvetlenül fog bevezetni egy kísérleti modellt, egy-két vállalatot kiválasztva a kritériumok alkalmazására és a teljes folyamat során történő támogatására. Ezek a szervezetek a következők: a Tartományi és Városi Munkásszövetségek, beleértve Quang Ninh-t, Khanh Hoát és Ho Si Minh-várost; valamint három központi iparági szakszervezet és vállalat, nevezetesen a Vietnami Ipari és Kereskedelmi Szakszervezet, a Vietnami Nemzeti Energia- és Ipari Vállalat Szakszervezete és a Vietnami Villamosenergia-ipari Szakszervezet.

A projekt jelentős előrelépésnek számít, mivel a biztonságot, az egészséget és a közösségi felelősségvállalást a szakszervezeti tevékenységek középpontjába helyezi. Kísérleti modellek, kritériumrendszerek és egy kommunikációs hálózat révén a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség olyan munkakörnyezetet kíván létrehozni, ahol a biztonság nem csupán kötelező előírás, hanem közös kultúrává válik, hozzájárulva a fenntartható gazdasági fejlődés alapjainak megteremtéséhez az elkövetkező időszakban.

Forrás: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html