A jogi keret megerősítése és a szakszervezetek képviseleti kapacitásának növelése.

A képzések megerősítése és a szakszervezeti törvénnyel és a munkajoggal kapcsolatos politikákkal kapcsolatos visszajelzések kérése segíteni fogja a szakszervezeti tisztviselőket abban, hogy naprakészek legyenek a jogi változásokkal, javítsák feladataik ellátásának képességét, valamint megerősítsék a munkavállalók képviseletére, tárgyalására és védelmére való képességüket a gyorsan változó munkaerőpiacon.

December 9-én reggel Hanoiban a Vietnami Általános Munkásszövetség képzési konferenciát szervezett a szakszervezeti törvény és a foglalkoztatási törvény ismertetése, valamint a szakszervezeti törvény egyes rendelkezéseit részletező rendelettervezettel kapcsolatos visszajelzések gyűjtése céljából. A rendezvény hibrid formátumban zajlott, a személyes és az online részvételt ötvözve, a rendszeren belüli számos szakszervezeti egység vezetőinek, jogpolitikai tisztviselőinek és munkaügyi kapcsolatokért felelős tisztviselőinek bevonásával.

A szakszervezeti tisztségviselők kapacitásának bővítésének szükségessége .

A konferencián felszólalva a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke, Ngo Duy Hieu hangsúlyozta, hogy a szakszervezeti törvény fontos jogi alap és „fegyver” a szakszervezeti tisztviselők számára a munkavállalók jogos jogainak képviseletében és védelmében. Szerinte a jogszabályok szilárd ismerete nélkül a szakszervezeti tisztviselők nagyon nehezen tudják majd helyesen kezelni az egyes eseteket, különösen a gyorsan változó munkaügyi kapcsolatok kontextusában.

Azt is kiemelte, hogy a munkaerőpiac nap mint nap változik. A hagyományos iparágak, mint például a textilipar, a gépészet és az elektronika mellett számos új típusú munkahely jelenik meg, különösen a digitális gazdaságban .

Ngo Duy Hieu, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke beszédet mond a konferencián. (Fotó: Közölve)

Csak a fuvarszervező sofőrök munkaerő-állománya körülbelül 1 millió főt tesz ki. Bár nagy számban vannak jelen, stabilitásuk alacsony, társadalombiztosítási kockázataik magasak, és ingadozásoknak vannak kitéve. Ezért a szakszervezeti tisztviselőknek meg kell érteniük ezeket a változásokat, hogy olyan megoldásokat és támogatást dolgozhassanak ki, amelyek szorosan megfelelnek a tényleges szükségleteiknek.

Ezen követelmények alapján Ngo Duy Hieu úr jelentős időt töltött a 2024-es, 2025-ben módosított és kiegészített szakszervezeti törvény új pontjainak elemzésével. Világosan felvázolta a Vietnami Szakszervezet képviseleti szerepét, a kollektív tárgyaláshoz való jogot a sokszínű munkaügyi kapcsolatokban, valamint a szakszervezeti tisztviselők védelmének mechanizmusát feladataik ellátása során. Az integráció és a digitális átalakulás kontextusában ezek a tartalmak elengedhetetlenné váltak ahhoz, hogy a szakszervezetek hatékonyan betölthessék képviseleti funkciójukat.

Ezenkívül a Foglalkoztatási Minisztérium (Belügyminisztérium) képviselői bemutatták a 2025-ös foglalkoztatási törvény változásait, beleértve a munkanélküli-segély, a munkaerőpiaci információs rendszer és az új gazdasági modellben dolgozók foglalkoztatástámogatási politikájának kiigazításait. Ezek a tartalmak hozzájárulnak ahhoz, hogy a szakszervezeti tisztviselők több alapot kapjanak a szakpolitikai tanácsadáshoz, miközben támogatják a munkavállalókat a munkaerőpiaci ingadozásokhoz való alkalmazkodásban is.

A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint a konferencia nemcsak a jogi ismeretek átadására kínál lehetőséget, hanem fontos előkészítő lépés is a szakszervezeti tisztviselők számára, hogy javítsák feladataik ellátásához szükséges képességeiket, különösen azokban a helyzetekben, amelyek gyors és pontos helyi szintű kezelést igényelnek.

Jövőbeli megvalósítási terv

A konferencián a küldöttek a módosított és kiegészített 2024. (2025.) évi szakszervezeti törvény új pontjaira összpontosították megbeszéléseiket. Ennek megfelelően a törvény 2025. július 1-jén lép hatályba, és 6 fejezetből és 37 cikkel rendelkezik, ami 4 cikkel több a 2012. évi szakszervezeti törvényhez képest. A főbb változások közé tartozik a szakszervezetek létrehozásának, csatlakozásának és működtetésének jogának kiterjesztése; a vállalatok munkavállalói szervezeteinek jogának hozzáadása a Vietnami Szakszervezethez való csatlakozáshoz; a szervezeti és működési elvek finomítása; valamint a szakszervezetekkel kapcsolatos nemzetközi együttműködés körének egyértelmű meghatározása.

A küldöttek a 2024-es szakszervezeti törvény új pontjaira összpontosították megbeszéléseiket, melyeket 2025-ben módosítottak és kiegészítettek. (Fotó: Közölve)

A törvény módosítja az 1. és 8. cikkelyt is, amelyek a Vietnami Szakszervezet szervezeti rendszerére vonatkoznak, megerősítve, hogy a szakszervezet a munkásosztály és a munkások nagy társadalmi-politikai szervezete, amely közvetlenül a Vietnami Hazai Front alá tartozik, és a Vietnami Kommunista Párt vezette politikai rendszer tagja. A „Vietnami Szakszervezet” és a „Vietnami Általános Munkásszövetség” fogalmának egyértelmű meghatározása szükséges az egyes szintek funkcióinak és feladatainak tisztázása érdekében. A szakszervezeti szervezeti rendszert a nagyobb hatékonyság és eredményesség biztosítása érdekében a járási szintű szervezetek hiányára vonatkozó politikának megfelelően is kiigazítják.

A szakértők szerint a törvény ezen felülvizsgálata szorosan tükrözi a valóságot, szélesebb jogi keretet biztosít a szakszervezetek számára a munkavállalók képviseletére és védelmére, miközben növeli proaktív szerepüket a kollektív tárgyalásokban. A sokszínű munkaügyi kapcsolatok és számos nem hagyományos foglalkoztatási modell megjelenése összefüggésében a törvény tökéletesítése kulcsfontosságú ahhoz, hogy a szakszervezetek továbbra is betölthessék szerepüket.

Az intézményi keretrendszer fejlesztése mellett a konferencia hangsúlyozta a szakszervezeti tisztviselők készségeinek fejlesztésének szükségességét is. A technológia gyors változásai, a digitális és rugalmas munkaerő megjelenése megköveteli a szakszervezeti tisztviselőktől, hogy folyamatosan frissítsék tudásukat és fejlesszék a munkavállalókkal való kapcsolattartási készségeiket. Ez kulcsfontosságú tényező annak biztosításában, hogy a szakszervezetek valóban támogató rendszerként szolgáljanak a munkavállalók számára egy versenyképes és változékony környezetben.

A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint a képzési és jogi terjesztési tevékenységek folytatása az elkövetkező időszakban fontos szerepet játszik, és kulcsfontosságú feladat a szakszervezeti törvény és a foglalkoztatási törvény tartalmának hatékony végrehajtása érdekében, amikor az új szabályozások hivatalosan hatályba lépnek.

Forrás: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html