Pontosabban, a Hai Ba Trung kerület (Hanoi) Társadalombiztosítási Hivatala szerint a kerületben jelenleg olyan helyzet áll fenn, hogy sok vállalkozás hosszú ideje késik a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és munkanélküli-biztosítási járulékok kifizetésével, ami kihat a munkavállalói juttatások kifizetésére, valamint a vonatkozó politikák és törvények végrehajtására.
Ezért annak érdekében, hogy a vállalkozásokat haladéktalanul ösztönözzék a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és munkanélküli-biztosítási járulékok fizetési kötelezettségeinek teljesítésére a törvényi rendelkezéseknek megfelelően, a Hai Ba Trung kerületi társadalombiztosítás azt javasolja, hogy november 21-ig hozzák nyilvánosságra azon egységek listáját, amelyek 3 hónappal vagy annál hosszabb ideig késedelmesek a fizetéssel.
A Lao Dong újságírói szerint a most nyilvánosságra hozott több mint 500 vállalat listáján számos olyan egységet említhetünk, amelyek nagy biztosítási adóssággal rendelkeznek, mint például: a VCCI Service and Trade One Member Co., Ltd. több mint 2,9 milliárd VND-val tartozik; a Long Giang Engineering and Construction Joint Stock Company több mint 1,5 milliárd VND-val tartozik; a Vietnamese Model Co., Ltd. több mint 1,3 milliárd VND-val tartozik; a Media Tenor Vietnam Co., Ltd. több mint 2,5 milliárd VND-val tartozik;...
Phan Van Men, a Hanoi Társadalombiztosítás igazgatója szerint mostantól 2023 végéig az egység a tervek szerint fokozza az ellenőrzéseket és a váratlan ellenőrzéseket, és frissíti az ellenőrzések eredményeit a társadalombiztosítási szektor vezetői szoftverében; a nagy késedelmes fizetésekkel és hosszú fizetési határidőkkel rendelkező egységek ellenőrzéseire és ellenőrzéseire összpontosít, növeli a behajtható tartozások összegét; haladéktalanul felderíti, megelőzi és szigorúan kezeli a késedelmes fizetéseket, a fizetés elkerülését, a csalást, valamint a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási alapok haszonszerzését.
Ezenkívül a Társadalombiztosítási Ügynökség szigorúan fogja kezelni az adminisztratív szabálysértéseket; rendszeresen felszólítja az egységeket és a vállalatokat az ellenőrzések és vizsgálatok következtetéseinek szigorú végrehajtására; és fokozza a munkavállalók tájékoztatását a társadalombiztosításban való részvétellel kapcsolatos jogaikról.
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)