Nemzetgyűlési küldött: Ha a nyugdíjkorhatárt nem emelték 62 évre, ne siessen a 65 évre való emelés javaslatával.

Az október 30-i társadalmi -gazdasági helyzetről szóló vitaülésen Nguyễn Thien Nhan, a Nemzetgyűlés küldöttje (HCMC küldöttség) azt javasolta, hogy a nyugdíjkorhatárt 65 évre emeljék azzal a várakozással, hogy 5 millió munkavállaló szolgálja a kétszámjegyű gazdasági növekedés célját. Megoldást javasolt a termékenységi ráta 1,91-ről 2,1-re emelésére is 2035 előtt.

Ez a javaslat azonnal felkeltette a közvélemény figyelmét, mivel ez nemcsak a munkaerő-szerkezettel kapcsolatos kérdés, hanem közvetlenül befolyásolja a társadalombiztosítást, a munkahelyek minőségét és a közegészségügyet is, Vietnam lakosságának öregedési szakaszába lépve.

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 169. cikke szerint azok a munkavállalók, akik megfelelnek a társadalombiztosítási járulékfizetési időre vonatkozó előírt feltételeknek, nyugdíjra jogosultak, amikor elérik a nyugdíjkorhatárt. A normál munkakörülmények között a nyugdíjkorhatár az ütemterv szerint módosul, amíg a férfiak el nem érik a 62. életévet 2028-ban, a nők pedig a 60. életévet 2035-ben.

Ebből a valóságból kiindulva Truong Xuan Cu, a Nemzetgyűlés képviselője (a Vietnámi Idősek Szövetségének Központi Bizottságának alelnöke) kijelentette: „Szerintem nem lehetséges ilyen gyorsan 65 évre emelni a nyugdíjkorhatárt. Jelenleg ugyanis országunk nem emelte meg a nyugdíjkorhatárt 62 évre. Nem sok olyan ország van a világon , ahol a nyugdíjkorhatár 65 év.”

Truong Xuan Cu, a Nemzetgyűlés képviselője, a Vietnami Idősek Egyesületének Központi Bizottságának alelnöke. Fotó: Nemzetgyűlés

Cu úr szerint Vietnam a lakosság elöregedésének szakaszában van (a 60 éves és idősebb korosztály aránya meghaladja a teljes népesség 10%-át). Az előrejelzések szerint 2036 körül Vietnam elöregedő népességű országgá válik (a 65 éves és idősebb korosztály aránya eléri a 14%-ot). Ebben az összefüggésben a nyugdíjpolitikával kapcsolatos összes döntést gondosan mérlegelni kell, hogy elkerüljük a munkaerőpiacra, különösen a fiatalabb generáció munkalehetőségeire gyakorolt negatív hatásokat.

Úgy véli, hogy lehetséges tanulmányozni a munkaképes kor meghosszabbítását bizonyos szakmák, például a tanítás, az orvostudomány, a tudományos kutatás esetében... Ennek azonban a gyakorlaton kell alapulnia, minden lépésnél konkrét és gondos értékelésekkel.

„Ezt nem lehet gyorsan megtenni, mert a túl gyors cselekvés semmire sem épül” – mondta Cu úr.

Az „ezüstgazdaság” fejlesztésének feltételei

Más szempontból Hoang Van Cuong, a nemzetgyűlés tagja (hanoi küldöttség) elemezte, hogy jelenleg a várható élettartam növekszik, az egészségügyi ellátás és az életkörülmények javulnak, így az idősek munkaképessége is megnő. Sok ország szembesült a népesség elöregedésével, az idősek magas arányával és a fiatal munkaerő alacsony arányával, ezért önkéntesen meghosszabbították a nyugdíjkorhatárt. Egyes országokban még mindig vannak olyanok, akik 70 éves korukig dolgoznak.

Cuong úr szerint az emberek „ezüstgazdaságnak” nevezik – az ősz hajú emberek gazdaságának, akik maximálisan kihasználják ennek a csoportnak az előnyeit, mivel sokan csak ebben a korban érik el azt a kort, amikor a legjobban tudják népszerűsíteni az értéküket és hozzájárulni.

Az idősek számára azonban nem alkalmasak azok a foglalkozások, amelyek nagy munkaintenzitást, gyors reflexeket és precíz műveleteket igényelnek. Ezért az „ezüstgazdaság” fejlesztését egy nagyon rugalmas modellnek és módszernek kell kísérnie, amely a domináns csoportot kiaknázhatja, miközben nem kényszeríti a már nem alkalmazkodó csoportot.

Hoang Van Cuong küldött a nyugdíjkorhatár emelésének témájáról nyilatkozik

Hoang Van Cuong küldött elemezte: „Ha a szabályozások merevek és kötelező érvényűek, az előnyök kéz a kézben járnak a hátrányokkal. Ráadásul Vietnamnak még mindig viszonylag bőséges a fiatal munkaerőforrása, amelyet teljes mértékben és hatékonyan ki kell aknázni, mielőtt a nyugdíjkorhatár meghosszabbítását célzó kötelező intézkedéseken gondolkodnánk.”

Megerősítette, hogy a 2019-es Munka Törvénykönyve tartalmaz egy ütemtervet a férfiak nyugdíjkorhatárának 62 évre, a nőké pedig 60 évre emelésére. Ezért egyelőre nem kell fontolóra vennünk a nyugdíjkorhatár 65 évre emelését.