A küldöttek 12 csoportra oszlottak, hogy megvitassák és ötletekkel járuljanak hozzá a 14. Nemzeti Pártkongresszus és az 1. Ho Si Minh- városi Pártkongresszus tervezeteihez.
Konkrétan a küldöttek ötletekkel járultak hozzá a kongresszus politikai jelentéstervezetének elkészítéséhez; megvitatták a 2025 és 2030 közötti időszak gazdasági, társadalmi, városi és környezeti céljait, a nemzetvédelmet és biztonságot, a pártépítési munkálatokat...; ötleteket fogalmaztak meg Ho Si Minh-város kulcsfontosságú és áttörést jelentő programjaival kapcsolatban, valamint felvetették a fennálló problémákat, a hiányosságokat és megoldási javaslatokat tettek.
Az 1. számú vitacsoportban Tran Luu Quang, a Ho Si Minh-városi Pártbizottság titkára számos kérdést őszintén megvitatott. A pártbizottság titkára különösen hangsúlyozta és javasolta, hogy a programba számos olyan témát építsenek be, amelyek az alábbiakkal kapcsolatosak: az egészségügyi ágazat autonómiáját nehezítő nehézségek és akadályok felszámolása; az egészségügyi ágazat, valamint számos más, magas minőséget igénylő ágazat és szakma humánerőforrás-toborzási rendszere; társadalombiztosítási politikák, az emberek egészségügyi ellátása, a hátrányos helyzetűek támogatása és számos környezetvédelmi kérdés, a hulladék osztályozása...
A város személyzeti munkájáról szóló 3. számú vitacsoporton Pham Thi Thanh Hien, a Ho Si Minh-város Belügyi Minisztériumának igazgatója elmondta, hogy a kétszintű helyi önkormányzati modell három hónapos bevezetése után a Belügyi Minisztérium 168 kerülettel, községgel és különleges övezettel dolgozott együtt, és úgy értékelte, hogy „személyzeti túlsúly és hiány” is fennáll.
A helyzetet világosabban kifejtve a Városi Belügyi Osztály igazgatója elmondta, hogy a valóságban csak egyes településeken van hiány a szakképzett személyzetből, míg másokon többlet. A statisztikák szerint Ho Si Minh-városban 935 szakképzett alkalmazott hiányzik, akik építészetben, építőiparban, földgazdálkodásban, pénzügyekben, egészségügyben stb. jártasak, de néhány fennmaradó településen 1047 szakképzett alkalmazottal van többlet.
A Belügyi Minisztérium igazgatója elmondta, hogy az átszervezési folyamat során a városnak minden egység konszenzusára van szüksége. Minden egység mélyreható szakértelemmel rendelkező embereket szeretne megtartani, akik jól tudják ellátni a helyi feladatokat, de az ország „újjáépítésének” folyamatában úgy kell szerveződni, hogy minden közigazgatási egység jól szolgálhassa a lakosságot. Ezért a felesleges személyzettel rendelkező egységeknek meg kell osztaniuk a személyzettel rendelkezőkkel, az emberek érdekeit előtérbe helyezve.
A 10. számú vitacsoportban Mai Hoang altábornagy, a Ho Si Minh-városi Rendőrség igazgatója és a küldöttek lelkesen vitatták meg a környezetgazdálkodással, -védelemmel és -zöld átalakulással kapcsolatos számos témát; megvitatták a modern nemzeti oktatás kiépítésének tartalmát, az átfogó oktatás minőségének javítását...
Javaslat 3 áttörésre a város gazdaságának fejlesztése érdekében (többek között áttörés a 2 szintű önkormányzati modellhez kapcsolódó intézményekben és regionális menedzsmentben; áttörés a közlekedési infrastruktúrában; és áttörést jelentő politika a magas színvonalú humánerőforrás vonzása érdekében).
A megbeszélésen különösen a közbiztonsági szektor küldöttei lelkesen járultak hozzá számos ötlettel a biztonság és a rend védelmével, a bűncselekmények megelőzésével, a közlekedés rendjének és biztonságának fenntartásával, a tűzmegelőzéssel és -oltással kapcsolatos munkával kapcsolatban...
Forrás: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dang-bo-tp-ho-chi-minh-lan-thu-i-dai-bieu-thao-luan-tai-to-gop-y-du-thao-van-kien-10390362.html
![[Fotó] Készen állunk a 2025-ös őszi vásárra](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
Hozzászólás (0)