Norvég nagykövet: Hadd ragyogjanak a vietnami nők vezetői szerepekben

Hilde Solbakken, Norvégia vietnami nagykövete szerint Vietnam úttörő erőfeszítéseket tesz a régióban a nők vezető pozíciókba való betöltésének elősegítése érdekében.

Hilde Solbakken vietnami norvég nagykövet. (Fotó: Thu Trang)

Az október 8-án Hanoiban megrendezett „Nők a vezetésben: Az akadályok leküzdése” című konferencia alkalmából Hilde Solbakken, Norvégia vietnami nagykövete megosztotta a sajtóval értékelését Vietnam erőfeszítéseiről, amelyek célja, hogy segítsék a nőket pozíciójuk megerősítésében és vezető szerepük bemutatásában a társadalom minden területén, valamint a világbékéhez való hozzájárulásban.

Hogyan értékeli a nagykövet a vietnami kormány és a társadalom környezetét és politikáját, hogy a nők megerősíthessék pozíciójukat és bizonyíthassák vezető szerepüket?

Először is, a vietnami nők a történelem során mindig is hangsúlyozták erejüket, ellenálló képességüket és rendíthetetlenségüket. Úgy gondolom, hogy a konferencia helyszíne, a Vietnami Női Múzeum, valóban bizonyította ezt, különösen a nők nagy hozzájárulását az imperializmus elleni ellenállási háborúkhoz az ország megmentése és a végső győzelem elérése érdekében.

Vietnam jelenleg is erős úttörő szerepet mutat a régióban azáltal, hogy világos célokat kitűző, a nemek közötti egyenlőség előmozdítását célzó törvényeket hirdet ki és módosít, valamint egyre több nőt juttat vezető pozíciókba az állami apparátusban.

Úgy vélem azonban, hogy Vietnámban, sok más országhoz hasonlóan, még mindig vannak akadályok. Némelyik intézményes, mások pedig a nőkkel kapcsolatos kulturális normákhoz és sztereotípiákhoz kapcsolódnak.

Ezért nagyon jó, hogy Vietnám és más országok között ilyen nemzetközi párbeszédek és cserék zajlanak, mivel így tanulhatunk egymástól, a nők megoszthatják tapasztalataikat és leküzdhetik az akadályokat, hogy tehetséges vezetőkké válhassanak, hozzájárulva a társadalomhoz és az országhoz.

Meg tudná osztani a nagykövet Norvégia tapasztalatait a nők vezetői pozíciókban való részvételének elősegítésében?

Három nagy élményt szeretnék megosztani:

Először is , egy erős jogi és politikai keretrendszer, amely előmozdítja a nemek közötti egyenlőséget, beleértve az esélyegyenlőséget garantáló törvényeket és a kötelező nemi kvótákat az élet különböző területein.

Például Norvégiában régóta vannak nemek közötti egyensúlyi kvóták, amelyek általában 40%-ot írnak elő nemenként, beleértve a kormányt is.

Norvégia 2005 óta előírja a vállalati igazgatótanácsok nemi egyensúlyát, ami azt jelenti, hogy az igazgatótanácsi tagok legalább 40%-ának férfinak és nőnek kell lennie. 2005 óta a korlátolt felelősségű társaságok igazgatótanácsaiban 40%-os kvótát vezettünk be nemenként. A tavalyi év elején ezeket a szabályokat kiterjesztettük egy bizonyos méret feletti magánvállalatokra is. Jelenleg több ezer vállalat alkalmazkodik a megfelelés biztosításához, előmozdítva a sokszínűséget és a vezetői szerepvállalást.

Másodszor, az átfogó szociális jóléti politikák, mint például a szülői szabadság, a megfizethető gyermekgondozás és a rugalmas munkafeltételek, segítenek egyensúlyt teremteni a családi és a karrierrel kapcsolatos felelősségek között, lehetővé téve mind a férfiak, mind a nők számára, hogy megosszák a gondozói szerepet.

Harmadszor, és talán a legnagyobb kihívást jelentő, a társadalmi gondolkodás progresszívvé tétele a nemek közötti egyenlőség mint alapvető nemzeti érték javára, csökkentve a vezető nőkkel szembeni előítéleteket. Különösen a férfiaknak kellene szerepet játszaniuk, mert a férfiaknak támogatniuk kell ezt. Ezenkívül a nemek közötti egyenlőség beépítése a vezetőképzésbe, a mentorprogramokba és a nemek szerint kiegyensúlyozott felvételi gyakorlatokba mind az állami, mind a magánszektorban előrelépési lehetőségeket teremt a nők számára.

Röviden , számos különböző tevékenységet és intézkedést kell összehangolnunk egy közös cél elérése érdekében – ahol a nők minden területen vezető szerepet tölthetnek be és hozzájárulhatnak.

„Nők a vezetésben: Az akadályok leküzdése” című workshop Hanoiban , október 8-án. (Fotó: Thu Trang)

Az évek során a vietnami nők aktívan részt vettek az ENSZ békefenntartó erőiben. Hogyan értékeli a nagykövet a vietnami nők szerepét ezen a területen?

Csodálatos, hogy Vietnam egyre nagyobb mértékben járul hozzá az ENSZ békefenntartó műveleteihez, és még lenyűgözőbb, hogy a békefenntartó erőkben nők is vannak.

Konfliktusok esetén a nők békefenntartó missziókban való részvétele nagyon jelentős, szükséges és hatékony. Mert mindannyian tudjuk, hogy konfliktusokban a védelemre szoruló kiszolgáltatott emberek főként nők és gyermekek. A nők pedig könnyen megkeresik ezeket a közösségeket, és bizalmat építenek ki velük.

Úgy gondolom, hogy a nők szerepe a békefenntartás belső környezetében is nagyon fontos. A nők részvétele a békefenntartásban jobb munkakörnyezetet teremt, biztosítva, hogy elismerjék a nők sajátos szükségleteit azokban a közösségekben, amelyeket a békefenntartó erők védenek.

Ha három szóval kellene leírnia a békefenntartó missziókban részt vevő vietnami női tiszteket, a nagykövet azt választaná...?

Lehetőségem volt találkozni néhányukkal, és beszámolókat, információkat is meghallgatni azoktól, akik békefenntartó missziókat vezettek. Nagyon jókat hallottam ezekről a női tisztekről. Elkötelezettek, szorgalmasak, és mind a helyi közösség, mind a nemzetközi kollégáik tisztelik őket.

Köszönöm szépen, Nagykövet úr!

Női rendőrök a „Női rendőrtisztek részvételének erősítése az ENSZ békefenntartó műveleteiben – Nemzetközi és vietnami tapasztalatok” című nemzetközi fórumon, június 12-én Hanoiban. (Forrás: UN Women)

Forrás: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html