Kérdések feltevése a toborzóknak: 6 dolog, amit kerülni kell

Bármely interjún a munkáltatónak feltett kérdések nemcsak az állás iránti érdeklődésedet mutatják, hanem segítenek jobban megérteni a megpályázott pozíciót is. Azonban nem minden kérdés helyénvaló ebben a helyzetben. Vannak olyan kérdések, amelyekkel, ha nem vigyázol, akaratlanul is rossz benyomást kelthetsz, sőt csökkentheted az esélyeidet a felvételre. Szóval mely kérdések "tabuk" a munkáltatók szemében? Nézzük meg, hogyan kerülhetjük el a sajnálatos hibákat!

Báo Long An•09/07/2025

Mekkora a várható munkaterhelés ebben a szerepkörben?

Ez a kérdés elsőre triviálisnak tűnhet, de intő jel lehet a japán vagy vietnami munkaadók számára, mivel ahelyett, hogy lelkesedést mutatnál a munka iránt, a minimumot próbálod kitalálni, hogy mi a teendő. A munkaadók motivált, proaktív jelölteket keresnek, akik hajlandóak hozzájárulni, nem pedig azokat, akik látszólag aggódnak amiatt, hogy mennyit tudnak tenni.

Jobban megfogalmazva ezt a kérdést: „Meg tudná mondani, hogy néz ki egy tipikus nap vagy hét ebben a szerepben?” Így érdeklődést mutat, miközben elkerüli azt a tévhitet, hogy megpróbálja kibújni a felelősség elől.

„Dolgozhatok otthonról, amikor csak akarok?”

Ha nyíltan felteszed ezt a kérdést, az azt a benyomást keltheti, hogy a kényelmet helyezed előtérbe a felelősséggel szemben. Kissé lazának és tapintatlannak tűnhet, különösen, ha a cég nem tette egyértelművé a távmunkára vonatkozó szabályzatát.

Ehelyett tapintatosan megkérdezheted: „Rugalmas a munkaidőd, vagy távmunkában dolgozol?” vagy „Fix vagy rugalmas a munkaidő ennél a pozíciónál?” Ez egy professzionális módja a kérdésnek, és azt mutatja, hogy törődsz a vállalkozás működésével, nem csak a személyes érdekeiddel.

„Tényleg olyan rossz a menedzser, mint ahogy az interneten mondják?”

Ez határozottan nem jó ötlet egy állásinterjún. Még ha láttál is negatív értékeléseket, a közvetlen megválaszolásuk negatívnak, ítélkezőnek vagy tiszteletlennek tűnhet. Ráadásul a HR-es is kínos helyzetbe kerül.

Ha valóban érdekel a munkakörnyezet vagy a vezetési stílus, kérdezhetsz finomabban is, például: „Mesélnél bővebben arról, hogyan irányítod és támogatod a csapatban dolgozókat?” Ez egy udvarias módja a kérdésnek, és segít megszerezni a szükséges információkat.

„Mennyi idő múlva léptetnek elő?”

Bár nagyszerű dolog, ha előre akarsz lépni, a túl korai kérés türelmetlennek tűnhet, vagy úgy tűnhet, mintha nem lennél igazán elkötelezett a jelenlegi pozíciód iránt. A munkaadók azt szeretnék látni, hogy készen állsz a hozzájárulásra és a természetes fejlődésre a vállalaton belül, nem csak a következő munkakör megszerzésére kapkodsz.

Jobban megközelíthetjük ezt a témát, ha megkérdezzük: „Hogyan néz ki jellemzően a karrierfejlődés ebben a szerepkörben?” Ez továbbra is azt mutatja, hogy érdekel a feljebb lépés, de finomabb és realisztikusabb módon.

„Hogy néz ki az iroda?”

Bár ez a kérdés talán egy interjúhangulat-feldobásnak tűnhet, valójában azt a benyomást keltheti az interjúztatóban, hogy jobban érdekel az irodahelyiség, mint az állás vagy a cégen belüli fejlődési lehetőség. Ráadásul túl korai ezt kijelenteni, amikor még fel sem ajánlottak neked állást.

Ahelyett, hogy közvetlenül az irodáról kérdeznél, kérdezhetsz finomabban és finomabban, például: „Mesélnél többet a munkakörnyezetről vagy a vállalati kultúráról?”, ami egyrészt érdeklődést mutat, másrészt azt, hogy a munkahelyeden a fizikai térnél fontosabb dolgokra koncentrálsz.

– Mi nem tetszik ebben a cégben?

Bár teljesen rendben van, ha őszinte képet szeretnél kapni a munkakörnyezetről, a kérdés ilyen megfogalmazása azt a benyomást keltheti, mintha drámát csinálnál, vagy kifogást keresel a részvétel mellőzésére.

A potenciális kihívásokról professzionálisabb módon lehet tájékozódni, ha olyan kérdéseket teszünk fel, mint például: „Milyen kihívásokkal néz szembe a csapat jelenleg?” vagy „Szerinted egy új munkatárs milyen kihívást találhat, amikor itt kezd?” Az ilyen kérdések érettséget és valódi érdeklődést mutatnak anélkül, hogy a toborzó vezetőt kellemetlenül vagy megfélemlítve éreznék.

Egy állásinterjú nemcsak az az időszak, amikor kérdéseket tesznek fel neked, hanem egyben lehetőséget is ad arra, hogy kérdéseket tegyél fel a munkáltatónak. Ha technikailag felkészülsz a kérdéseiddel, és ügyelsz arra, hogy azok lényegre törőek legyenek, az nemcsak azt mutatja, hogy valóban érdeklődsz az állás iránt, hanem azt is, hogy intelligens és proaktív vagy. Ez segít pontokat szerezni, és növeli az esélyeidet a felvételre. Sok szerencsét!