Az innováció jele a mozgalomban: „A nők jók a közügyekben és jók a házimunkában”

A rózsaszín golyók — Hanoi fővárosának rózsái mind a köz-, mind a magánügyekben jók.

Ez a tevékenység nemcsak a nők szerepének és helyzetének megerősítéséhez járul hozzá az ország iparosításában és modernizációjában, hanem a vietnami családok jó értékeit is terjeszti az integráció és a digitális átalakulás időszakában.

A nők szerepének megerősítése minden területen

A 2020-2025 közötti időszakban a „Nők jók a közmunkában és jók a házimunkában” mozgalom erőteljes átalakulása következett be, amikor azt társadalmi -gazdasági fejlesztési feladatokkal összekapcsolták. Az Általános Munkásszövetség iránymutatásai alapján a minisztériumok, ágazatok, települések és ipari övezetek szakszervezetei proaktívan integrálták a mozgalmat a hazafias versenyprogramokkal, az „Új korszak vietnami nőinek építése” kampánnyal, a „Példás munkások, köztisztviselők és munkások családjai” kampánnyal, a „Jó munkások, kreatív munkások” mozgalommal...

A statisztikák azt mutatják, hogy a női káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók több mint 70%-a minden szinten elérte a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” címet. A nők által javasolt több százezer kezdeményezést és megoldást alkalmazták, amelyek gyakorlati gazdasági és társadalmi hatékonyságot eredményeztek.

Különösen az oktatás , a tudomány és a technológia területén számos női szakszervezeti tag proaktívan újított munkamódszereket, javította a lakosságnak nyújtott szolgáltatások minőségét, megreformálta az adminisztrációt és alkalmazta az informatikát a vezetésben.

Az emulációs mozgalom nemcsak a közmunkában és a házimunkában jó nőket tiszteli, hanem egyben egy utazást is jelent a vietnami nők számára, hogy megerősítsék bátorságukat, intelligenciájukat, merjenek újítani, és készen álljanak alkalmazkodni a digitális átalakulás, a zöld gazdaság és a körforgásos gazdaság trendjeihez.

Az Egészségügyi Szektor Szakszervezete kiemelkedik az „Egészségügyi Szektorbeli Nők Elkötelezettek, Kreatívak, Felelősek a Közegészségügyért” mozgalommal, amely több tízezer női szakszervezeti tagot vonzott regisztrációra. A COVID-19 világjárvány alatt több tízezer női orvos és ápolónő tette félre személyes ügyeit, hogy a veszélytől függetlenül gondoskodjon a betegekről. Mindketten „fehéringes katonák” a frontvonalban, mind jó anyák és feleségek, akik minden családban életben tartják a szeretet lángját.

A feldolgozóiparban számos női munkavállaló népszerűsítette a takarékosság és a műszaki innováció szellemét, hozzájárulva a termelékenység növeléséhez és a vállalkozások költségeinek csökkentéséhez. A Bac Ninh, Thai Nguyen, Dong Nai... ipari övezeteiben működő helyi szakszervezetek bevezették az „Önirányított Női Csoport”, a „Szép Konyhasorok” és a „Biztonságos Szállás Női Munkavállalóknak” modelleket, hogy segítsék a kapcsolatokat és támogassák egymást az életben. Ezek a tevékenységek nemcsak barátságos munkakörnyezetet teremtenek, hanem a kölcsönös szeretet és ragaszkodás szellemét is terjesztik a munkavállalói közösségben.

Új korú nő

Számos pozitív eredmény ellenére egyes településeken a végrehajtás még mindig formális és mélysége hiányzik; a tipikus modellek propagálása és másolása nem egységes. Számos nő, különösen az ipari munkások, a migráns nők vagy az egyedülálló nők, továbbra is nehézségekkel küzd a munka és a család egyensúlyának megteremtésében.

Thai Thu Xuong, a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség állandó alelnöke szerint a digitális átalakulás számos lehetőséget és körülményt teremt a nők számára. A tudományos és technikai fejlődés alkalmazása során a digitális átalakulás eredményei hozzájárultak ahhoz, hogy a nők javítsák életminőségüket, hozzáférjenek az új technológiákhoz, felszabadítsák a munkaerőt, csökkentsék a házimunkára fordított időt, több időt tölthessenek szakmai képesítésük fejlesztésével, valamint karrierfejlesztési lehetőségekhez jussanak.

Thai Thu Xuong asszony úgy véli, hogy manapság a „háztartásról való gondoskodás” fogalmát új perspektívából kell vizsgálni: nem arról van szó, hogy mindent magunkra vállalunk vagy magunkra vállalunk, hanem arról, hogy tudományosan megszervezzük az életet, egyensúlyt teremtve a munka és a család között. A nők már nincsenek egyedül otthon, hanem ők azok, akik a megosztás, az egyenlőség és a szeretet légkörét teremtik meg.

Ebben az irányban a Vietnami Általános Munkásszövetség az elkövetkező időszakban folytatni fogja a versenymozgalmak szervezésének tartalmának és módszereinek megújítását, hogy azok gyakorlatiasabbak és hatékonyabbak legyenek; a szakszervezeti tagok és munkavállalók, köztük a női munkavállalók képzésére és készségeinek fejlesztésére fog összpontosítani, különösen a digitális transzformációs képesség fejlesztésére; arra ösztönzi a női szakszervezeti tagokat, hogy dolgozzanak, tanuljanak és alkalmazzák a digitális technológiát és a mesterséges intelligenciát munkájuk során a hatékonyság és a munkatermelékenység javítása érdekében. Ugyanakkor a szakszervezet erősíti a konzultációt és a politikai javaslatokat is, biztosítva a női munkavállalók jogos és törvényes jogait és érdekeit; egyenlő, biztonságos és emberi munkakörnyezetet építve.

Ugyanakkor, 2025-ben a Vietnami Szakszervezet a dinamikus, kreatív és felelősségteljes női szakszervezeti tagokat fogja kitüntetni, akiket közös vonása az elkötelezettség, a kezdeményezőkészség, a kreativitás és a munka iránti elkötelezettség. Ez az üzenet is, amelyet az Általános Munkásszövetség közvetíteni kíván, tiszteletben tartani és terjeszteni azokat az alapvető értékeket, amelyekre általában a munkavállalók, és különösen a női szakszervezeti tagok törekszenek.

Forrás: https://hanoimoi.vn/dau-an-doi-moi-phong-trao-phu-nu-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-719625.html