Az országgyűlési képviselők kiemelték a tanárok béremelésének fontosságát

Az új bérszámítás igazságos lesz.

A 2018-as 27-NQ/TW számú határozat értelmében a tanárok várhatóan 2024. július 1-jétől bérreform hatálya alá tartoznak.

A 27. számú határozat értelmében a bérszámfejtés új struktúrát fog tartalmazni, amely a következőket tartalmazza: alapfizetés (a teljes béralap 70%-a) + pótlékok (a béralap 30%-a). Ezenkívül a bérszámfejtés bónuszokat is tartalmaz, amelyek az éves béralap mintegy 10%-át teszik ki, a pótlékok nélkül.

A határozat szerint a tanári reform utáni új bérszerkezet három részből áll majd: alapbérből, pótlékokból és bónuszokból. Ezért a jelenlegihez képest a közszférában a tanárok bérét bónuszok egészítik ki.

A tanárok fizetését a köztisztviselők fizetése szerint számítják ki: Fizetés = Alapfizetés + pótlék + bónusz (ha van).

A köztisztviselő tanárok bérfizetése nem a jelenlegi (együttható x alapbérszint) szerint fog megvalósulni, hanem munkakörök szerinti bértáblázatok fogják felváltani, amelyek magukban foglalják a munkakörök szerinti bértáblázatot, valamint a szakterület és a foglalkozás szerinti bértáblázatot.

A többi káderhez, köztisztviselőhöz és közalkalmazotthoz hasonlóan a tanárok is köztisztviselők, akiknek a juttatásait a bérreform végrehajtásakor átrendezik. Az átrendeződés ellenére azonban a tanárok juttatási szerkezetének továbbra is a teljes béralap 30%-át kell kitennie.

A tanárokra várhatóan 2024. július 1-jétől bérreform vonatkozik.

A Nemzetgyűlés üléstermében számos Nemzetgyűlési képviselő javasolta, hogy a bérreform végrehajtásakor a tanárok fizetését a közigazgatási bértábla legmagasabb szintjén kell megállapítani. Ezzel kapcsolatban Nguoi Dua Tin meghallgatta Nguyen Thi Viet Nga Nemzetgyűlési képviselő, a Nemzetgyűlés Kulturális és Oktatási Bizottságának tagja, a Hai Duong küldöttség helyettes vezetője felszólalását.

A bérpolitikai reform jelentőségéről szólva Nga asszony elmondta, hogy a bérreformnak jelenleg nagy jelentősége van.

A női küldött szerint a bérreform nem egyszerűen az állami költségvetésből fizetést kapó munkavállalók bérének emeléséről szól, hanem a munkavállalók bérszámítási módjának megváltoztatásáról.

„A munkakör, a felelősségi kör és a kiosztott feladatok alapján történő fizetésszámítás új módja leküzd a jelenleg alkalmazott fizetésszámítási módszer elavult, korlátozott és ésszerűtlen pontjait (együtthatókon alapuló fizetésszámítás, a fizetés fokozatos emelése a munkaévek számával stb.)” – mondta Nga asszony.

Ezért Nga asszony úgy véli, hogy az új bérszámítási módszerrel nagyobb igazságosság és ésszerűség lesz, amikor ugyanazon munkakörért ugyanazt a fizetést kapják; a szolgáltató osztály (sofőrök, villany- és vízszerelők, takarítók, portások...) béreit elkülönítve a köztisztviselői és a közalkalmazotti rendszer bértáblázatától.

Minden költség, mint például a juttatások, a megbeszélések rendje, az üzleti útiköltségek... nagyon világosan és külön-külön benne foglaltatik a fizetésekben. „Alapvetően a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetését mind megemelték” – mondta Nga asszony.

Nguyễn Thi Viet Nga, a nemzetgyűlés küldötte a bérpolitika reformjának jelentőségéről beszél.

Ezenkívül a bérreformmal a béralap egy bizonyos százalékát az eredményekkel, erőfeszítésekkel és jó munkaminőséggel rendelkezők jutalmazására tartják fenn... Nga asszony elmondta, hogy ez elkerüli a „leegyenlítést” a költségvetésből kapott fizetéseknél. Időben motiválja a munkavállalókat, és ösztönzi a dinamizmus, a kreativitás, a gondolkodás és a cselekvés merészségének szellemét.

Nga asszony a bérreform egy másik jelentőségére rámutatott, hogy már évek óta rendelkezünk bérreform-tervvel. A Covid-19 járvány bonyolult fejleményei miatt azonban a kormány minden erőforrást a járvány megelőzésére, a gazdasági helyreállításra és a fejlesztésre összpontosított.

Eddig, miután a járványt sikerült megfékezni, a társadalmi-gazdasági helyreállítási és fejlesztési intézkedések hatékonyak voltak, az egyik nehézség az emberi erőforrás hiánya egyes ágazatokban (oktatás, egészségügy). A női küldött rámutatott, hogy az egyik alapvető ok a túl alacsony bér, amely fordítottan arányos a munkaterheléssel, ami megnehezíti az emberi erőforrások vonzását és a képzett emberek megtartását.

„Általánosságban tekintve a jelenlegi közszférát, a munkavállalók bére még mindig nagyon szerény az átlagos életszínvonalhoz képest. A világgazdasági helyzet erős ingadozásaival, amelyek a globális válság trendjét követik, a köztisztviselők jelenlegi bére szűk keresztmetszetet jelent a tehetséges emberek közszférába vonzásában” – mondta Nga asszony.

Ugyanakkor megerősítette, hogy a bérreform értelmes és humánus feladat, amely nemcsak a munkavállalók életét biztosítja és a bérfizetések igazságosabbá tételét szolgálja, hanem kulcsfontossággal bír a közszféra munkatermelékenységének javítására irányuló erőfeszítésekben is.

Kiváló minőségű emberi erőforrások vonzása

A tanári béremelés történetével kapcsolatban az Országgyűlés fórumán az országgyűlési képviselők is véleményt nyilvánítottak, és azt javasolták, hogy a tanári béreket a közigazgatási életpálya-bértábla rendszerének legmagasabb szintjén szabályozzák.

Nga asszony szerint ezzel a kérdéssel kapcsolatban az „erkölcsösséget csak étellel lehet gyakorolni” – ez őseink egyik mélyenszántó közmondása. Nehéz lesz innovációt követelni és az oktatás és a képzés minőségét javítani, ha nem újítunk és nem emeljük a tanárok fizetését.

„A jelenlegi aggasztó valóság az, hogy a tanárok fizetései alacsonyak, és nincsenek arányban szakmai felelősségükkel és erőfeszítéseikkel” – mondta Nga asszony, hozzátéve, hogy ez egyben számos következmény alapvető oka is, mint például: a tanárok felmondanak, munkahelyet váltanak a megélhetés nyomása miatt, és a fizetések nem felelnek meg az elvárásoknak.

A tanárok fizetésemelése nagyon is logikus.

A tanórán kívüli korrepetáló szervezetekkel való féktelen visszaélés, olyan diákokat kényszerítve, akik nem akarnak vagy nem kell különórákra járniuk. Szakmai hanyagság, amiatt, hogy sok időt kell tölteni „mellékállásokkal” a több jövedelem megszerzése érdekében...

További következmény, hogy nehéz diákokat toborozni a tanárképző iskolákba, nehéz tehetségeket vonzani és megtartani, nehéz motiválni a tanárokat, hogy teljes szívüket és lelküket a munkájuknak szenteljék...

„A tanárok fizetéséből származó csekély jövedelem némileg befolyásolja a tanárok társadalmi szerepét és helyzetét. Mindez negatívan befolyásolja az oktatás és a képzés minőségét” – mondta Nga asszony.

Ezért az Országgyűlés Kulturális és Oktatási Bizottságának tagja azt mondta, hogy a tanárok bérének emelése nagyon fontos, nemcsak a tanárok jövedelmének javítása, hanem döntő jelentősége van a minőségi emberi erőforrások oktatási szektorba vonzásában is.

„Ez egy alapvető és fontos tényező az oktatás és a képzés minőségének javításában. Különösen a tanárhiány kontextusában, és az oktatási szektor átfogó, alapvető innovációt szorgalmaz az oktatásban” – mondta Nga asszony.

Nga asszony szerint nemcsak az oktatási szektorban dolgozók várják az oktatási szektor bérreformját, hanem a társadalom is elvárja, hogy ez legyen az egyik hatékony és humánus megoldás az oktatás fejlesztésére az elkövetkező időszakban.

Javaslat a legmagasabb tanári fizetésre az adminisztratív karrierrendszerben

Korábban, a 15. Nemzetgyűlés 6. ülésszakán a teremben vita folyt a 2023-as társadalmi-gazdasági fejlesztési terv végrehajtásának eredményeinek értékeléséről; a várható 2024-es társadalmi-gazdasági fejlesztési tervről... Ha Anh Phuong nemzetgyűlési képviselő (Phu Tho küldöttség) megemlítette a tanárok és az iskolai alkalmazottak aktuális bérkérdését.

A küldöttek elmondták, hogy a valóságban, a bérrendszer 10 évnyi bevezetése után is, a tanárok jövedelme továbbra is alacsony, és egyes tanárcsoportoknak még a családjuk megélhetési költségeinek fedezésére sincs elég pénzük.

Az alacsony fizetések miatt sokan kénytelenek voltak felmondani, vagy pluszmunkát vállalni. Ez a szakma iránti elkötelezettség és elkötelezettség hiányához vezetett. Jelenleg a tanárok juttatásai is nagyon alacsonyak, egyes pozíciók betöltői pedig semmilyen juttatást nem kapnak.

Ezért Ha Anh Phuong küldött azt javasolta, hogy ebben a bérreformban a Nemzetgyűlés és a Kormány a tanárok fizetését a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb szintjén határozza meg, és a Párt Központi Bizottsága határozatának szellemében régiónként a munka jellegétől függő további juttatások is legyenek.

Ugyanakkor ajánlott megoldásokat találni az iskolai alkalmazottak bérének és juttatásainak emelésére, hogy nyugodtan dolgozhassanak, hivatásuknak szentelhessék magukat, és megfelelhessenek a jelenlegi időszak tanítási és tanulási követelményeinek .

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html