Javaslat a tisztviselők és köztisztviselők bérének emelésére 2026. január 1-jétől

(Dan Tri) - A Nemzetgyűlés küldöttei azt javasolták, hogy a kormány hamarosan módosítsa az alapbér-emelést 2026. január 1-jétől, hogy biztosítsa a helyi tisztviselők és köztisztviselők megélhetését és motivációját.

Október 29-én délelőtt az Országgyűlés a teremben a 2025-ös társadalmi -gazdasági helyzetről tárgyalt.

A küldöttek elmondták, hogy a gazdaságfejlesztés, az intézményi reform és az apparátus egyszerűsítése terén elért kiemelkedő eredmények mellett prioritást kell élveznie a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak bér- és juttatási politikájának reformjának a legalacsonyabb szinten, hogy biztosítsák életüket és fenntartsák a motivációt a nép szolgálatára.

Az Országgyűlés a teremben tárgyalt a 2025-ös társadalmi-gazdasági helyzetről (Fotó: NA).

„Nem hagyhatjuk, hogy a helyi káderek hiten és instant tésztán éljenek”

Tran Van Tuan küldött (Vinh Long küldöttsége) elmondta, hogy a változékony világban Vietnamot még mindig „a vihar közepette nyugodt tengerhez” hasonlítják. Vietnam számos pozitív eredményt ért el, az év első 9 hónapjában a GDP növekedése elérte a mintegy 7,85%-ot, az infláció 3,27%-on maradt, az export több mint 16%-kal nőtt, a költségvetési bevételek pedig 30,5%-kal nőttek 2024 azonos időszakához képest.

Úgy értékelte, hogy a makrogazdasági stabilitás mellett az intézményi reform és az apparátusok egyszerűsítése fontos fordulópontot teremtett. A kétszintű helyi önkormányzati modellt 34 tartományban és városban vezették be számos olyan fontos törvénnyel együtt, mint a módosított földtörvény, a lakástörvény, az ingatlanügyi törvény, a helyi önkormányzatok szervezéséről szóló törvény stb., amelyek szilárd jogi keretet képeztek az új fejlődési szakasz számára.

Tuan úr szerint azonban az országos választók kifejezték kívánságukat, hogy a párt és az állam nagyobb figyelmet fordítson a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak – az állami apparátus legnehezebb munkáját hordozók – bérpolitikájára és életére.

„A kétszintű kormányzati modell közel négy hónapos bevezetése után az adminisztratív apparátusunk könnyebbé vált a fókuszpontok tekintetében, de nehezebbé a munka tekintetében. A helyi tisztviselőknek messzebbre kell utazniuk, több munkát kell végezniük, de a jövedelmük még mindig… nem jobb” – mondta.

Tran Quoc Tuan küldött, Vinh Long küldöttsége (Fotó: NA).

Tuan úr elmondta, hogy a választói petíciók összefoglalása szerint, amelyeket erre az ülésre küldtek, számos településen, például Quang Triben, Binh Thuanban és Vinh Longban tapasztalható, hogy a közigazgatási egységek összevonása után a községi tisztviselőknek többet kellett utazniuk, miközben az utazási és közszolgálati juttatásokat nem igazították ki.

Nghe An, Lam Dong és Dong Thap tartományok szavazói szintén az egyesített területeket támogató politikákat kérték, mivel a megélhetési, lakásbérlési és utazási költségek emelkedtek, aminek következtében a reáljövedelem 10-12%-kal csökkent a korábbihoz képest.

„Ezek a gondolatok nem csupán számok vagy technikai ajánlások, hanem a helyi köztisztviselők és közalkalmazottak szívből jövő hangját tükrözik” – mondta Tuan úr, hangsúlyozva, hogy ha a tisztviselők élete nincs garantálva, a politika végrehajtásának hatékonysága nehéz lesz elérni.

Azt állította, hogy a 2024. július 1-jétől napjainkig alkalmazott havi 2,34 millió VND alapfizetés már nem felel meg a jelenlegi megélhetési költségeknek.

„Ezzel a fizetéssel, még magas együtthatóval is, sok fiatal köztisztviselő tényleges jövedelme csak a hónap elejétől a 20. napig elegendő, a hónap utolsó 10 napjának pedig... hitből és instant tésztából kell állnia” – mondta.

Ezt a valóságot figyelembe véve a küldöttek komolyan javasolják, hogy az Országgyűlés és a kormány fontolja meg az alapbér-emelés 2026. január 1-jétől történő kiigazítását, a korábbi évközi emelés helyett.

„Ez nem csupán a fizetésekről szóló történet, hanem az emberek üzenete, az apparátus közös szívverése, amelyet energiával kell feltölteni. A tisztviselők csak akkor érezhetik magukat biztonságban a szolgálatban, ha van elég pénzük a megélhetésre. Azok a köztisztviselők, akiket nem terhel az élelem és a ruházat, szabadon hozzájárulhatnak” – hangsúlyozta Tuan úr.

Egy jól működő új kormánynak kéz a kézben kell járnia a rezsimmel.

Duong Van Phuoc küldött (Da Nang küldöttsége) elmondta, hogy a kétszintű kormányzati modell kezdetben helyesnek bizonyult, de a megvalósítási folyamat továbbra is számos problémával küzdött, különösen a községek szintjén. Számos irányadó dokumentum lassú és egységes volt, ami zavart okozott a helyi költségvetési bevételek és kiadások, valamint az építési beruházások decentralizálásában.

Phuoc úr szerint a helyi szintű technikai infrastruktúra és informatika még mindig gyenge, sok hegyvidéki településen nincs stabil 4G jel, ami megnehezíti az online közszolgáltatások kiépítését. Különösen a helyi szintű alkalmazottak és köztisztviselők dolgoznak jelenleg 2-3-szor nagyobb munkaterheléssel, mint korábban, de a bér- és juttatási rendszer nem változott, nem eléggé ahhoz, hogy ösztönözze és motiválja a munkavállalókat.

„Azt javaslom, hogy a kormány hamarosan hozzon létre egy megfelelő bérmechanizmust, amely vonzza a kádereket a távoli és szigeti területeken való hosszú távú munkavégzésre, miközben jelentős összegeket fektet be a digitális infrastruktúrába és a helyi alkalmazottak képzésébe” – mondta.

Duong Van Phuoc, Da Nang küldöttsége (Fotó: NA).

A bérreform összekapcsolása az apparátus minőségével

Mai Van Hai küldött (Thanh Hoa küldöttség) is egyetértett ezzel a nézettel, és elmondta, hogy a bérreformot össze kell kapcsolni az intézményi fejlesztéssel és a személyzet minőségének javításával. Szerinte a kétszintű kormányzati modell mélyreható reform, amely segít a szervezet korszerűsítésében, a személyzet csökkentésében és a működési hatékonyság javításában, de új követelményeket is támaszt a köztisztviselők javadalmazási politikájával kapcsolatban.

„A kormánynak gyorsan meg kell határoznia a munkaköröket, ki kell dolgoznia a bér- és juttatási politikákat, és a munkaeredmények alapján kell értékelnie a tisztviselőket. Ez az előfeltétele annak, hogy az új modell valóban hatékonyan működjön” – mondta.

Hai küldött hangsúlyozta a digitális transzformáció és a mesterséges intelligencia alkalmazásának fontosságát az adminisztratív menedzsmentben, ami segít csökkenteni az intézményekre nehezedő nyomást és javítani a közszféra munkatermelékenységét.

Forrás: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm