Új bértáblázat a rendőrség és a hadsereg számára 2024. július 1-jétől

A bérreform várhatóan 2024. július 1-jétől lép életbe. Hogyan szabályozzák tehát a rendőrség és a hadsereg bértáblázatainak új pontjait?

Új pontok a rendőrség és a katonaság fizetési táblázataiban 2024. július 1-jétől

A 27-NQ/TW számú határozat értelmében a rendőrség és a hadsereg illetményei a következő új pontokkal bővülnek:

03 új bértáblázat a rendőrség és a katonaság számára

A 27-NQ/TW számú határozat értelmében a bérreformot követően 3 új bértábla lesz érvényben a rendőrség és a hadsereg számára, beleértve:

- Katonatisztek, rendőrtisztek és altisztek fizetési táblázata (beosztás, cím és katonai rang vagy fokozat szerint);

- Bértáblázat hivatásos katonák és rendőrségi műszaki szakemberek számára

- Védelmi dolgozók, rendőrök bértáblázata.

(Amelyben a fegyveres erők és a közigazgatási köztisztviselők fizetési aránya változatlan marad a jelenlegivel).

Jelenleg a rendőrség és a hadsereg bértábláját a következő dokumentumok szabályozzák:

- A néphadsereg tisztjeinek, a néprendőrség tisztjeinek és altisztjeinek katonai rangjainak fizetési táblázata (a 2016. október 17-i 01/VBHN-BNV számú egységes szerkezetbe foglalt dokumentum szerint)

- A Néphadsereg hivatásos katonáinak és a Néprendőrség műszaki szakembereinek fizetési táblázata (a 2016. október 17-i 01/VBHN-BNV számú egységes szerkezetbe foglalt dokumentum szerint)

- Rendőri alkalmazottak bértáblázata (a 2019. június 6-i 49/2019/ND-CP rendelet szerint)

- Védelmi dolgozók bértáblázata (a 2017. február 24-i 19/2017/ND-CP rendelet szerint)

Jelenleg: Fizetés = Alapfizetés * Fizetési együttható

2024. július 1-jétől: A jelenlegi alapbér és bértényező eltörlése, az alapbért az új bértáblázatban meghatározott összeggel kell beépíteni.

Új bérszerkezet a köztisztviselők és a fegyveres erők számára

Az új bérszerkezet a következőket tartalmazza:

- Alapfizetés (a teljes bérkeret körülbelül 70%-át teszi ki)

- Juttatások (a teljes béralap körülbelül 30%-át teszik ki).

Bónuszkiegészítés (a bónuszalap az éves teljes béralap körülbelül 10%-ának felel meg, a juttatások nélkül).

Ezenkívül át kell alakítani a jelenlegi juttatási rendszereket, biztosítva, hogy a teljes juttatási alap a teljes béralap legfeljebb 30%-át tegye ki, beleértve a rendőrséggel és a hadsereggel kapcsolatos következő tartalmakat:

- Továbbra is alkalmazni kell az egyidejű juttatásokat; a keretet meghaladó szolgálati idő utáni juttatásokat; a regionális juttatásokat; a munkaköri felelősség miatti juttatásokat; a mobilitási juttatásokat; a biztonsági és védelmi szolgálatok juttatásait, valamint a fegyveres erők (hadsereg, rendőrség és kriptográfia) számára nyújtott különleges juttatásokat.

- A szolgálati idő utáni pótlékok eltörlése (kivéve a katonaság, a rendőrség és a titkosszolgálatok esetében, hogy biztosítsák a fizetések összhangját a káderekkel és a köztisztviselőkkel); a vezetői pozíciókhoz kapcsolódó pótlékok (a politikai rendszerben betöltött vezető pozíciók fizetési rangsora miatt); a pártmunkáért és politikai-társadalmi szervezetekért járó pótlékok; a közszolgálati pótlékok (az alapfizetésbe való beszámításuk miatt); a mérgező és veszélyes tényezőket tartalmazó pótlékok (a mérgező és veszélyes tényezőket tartalmazó munkakörülmények foglalkozási pótlékokba való beszámítása miatt).

2023. szeptember 19-én, a 2023-as Vietnami Társadalmi -Gazdasági Fórum záróbeszédében Vuong Dinh Hue, a Nemzetgyűlés elnöke elmondta, hogy a fórum sok időt töltött nemcsak az aktuális, rövid távú társadalmi-gazdasági kérdésekre összpontosítva, hanem a fontosabb kérdések megközelítésére is.

A Nemzetgyűlés elnöke hangsúlyozta a bérpolitika alapvető reformjának szükségességét is 2024-ben. Ez a munkaerőpiac számára is lendületet ad, hozzájárulva a belföldi fogyasztás élénkítéséhez.

„Ez egy reform, nem egy szokásos fizetésemelés. Ha semmi sem változik, akkor 2024. július 1-jétől tudjuk alkalmazni.”

Forrás: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html