Tajvani félvezetőgyártó cégek Vietnamból akarnak emberi erőforrásokat vonzani

A Lincotec Company (Taichung, Tajvan) alkalmazottai bemutatják a céget. Bal oldalon Ray Liang úr, vezérigazgató - Fotó: HA BINH

Augusztus 29. és 31. között Ho Si Minh-város Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának vezetőiből, valamint számos Ho Si Minh-városi főiskola és középiskola vezetőiből álló küldöttség látogatott el egy tajvani (Kína) egyetemre és egy félvezetőgyártó vállalathoz, és velük dolgozott együtt.

20% külföldi alkalmazott

A Tekcore Company-nál Ly Hue Linh asszony, a humánerőforrásért felelős vezérigazgató-helyettes elmondta, hogy a Tekcore-t 2000-ben alapították, és Tajvan egyik vezető LED-chip gyártója. A vállalat jelenleg 200 alkalmazottat foglalkoztat, és a tajvani szabályozások szerint a vállalat alkalmazottainak 20%-át külföldről toborozhatja.

„Jelenleg a cégünknél dolgozó külföldi személyzet vietnami és Fülöp-szigeteki. Ezeket a személyzetet tajvani és vietnami humánerőforrás-közvetítő cégeken keresztül toborozzuk” – tájékoztatott Ly Hue Linh asszony.

A felvételi feltételekkel kapcsolatban Hue Linh asszony elmondta, hogy a jelölteknek egyetemi végzettséggel kell rendelkezniük. Miután a humánerőforrás központok bemutatják őket, a cége Vietnámba érkezik, hogy közvetlenül interjúkat tartsanak. Ha a jelöltet felveszik, a cég további képzést biztosít a munkakezdés előtt.

„Van azonban egy másik csatorna a tajvani félvezetőiparban dolgozni kívánó fiatal vietnamiak számára, mégpedig a félvezetők tajvani egyetemeken történő tanulmányozása. Cégünk együttműködik a Daye Egyetemmel, és az iskola képzett személyzetet biztosít a vállalat számára” – tette hozzá Ly Hue Linh asszony.

A fizetéssel kapcsolatban Ly Hue Linh asszony elmondta, hogy átlagosan minden alkalmazott körülbelül 30 000-35 000 NTD-t (körülbelül 23-27 millió VND) kap, és a vállalat támogatja a szállást.

„Mindig hiány van félvezetőgyártó munkaerőből”

Ly Hue Linh asszony, a Tekcore Company (Nantou, Tajvan) humánerőforrásért felelős vezérigazgató-helyettese: „Külföldről, többek között Vietnamból is vonzunk emberi erőforrásokat” - Fotó: HA BINH

Hasonlóképpen, a Lincotec Company-nál (Taichung, Tajvan) Ray Liang úr, a vezérigazgató megerősítette: „Tajvanon mindig is hiány van az emberi erőforrásokból a félvezetőiparban. Reméljük, hogy a közeljövőben együttműködhetünk, hogy emberi erőforrásokat vonzzunk Vietnamból.”

A bevezető szerint a Lincotec-et 1999-ben alapították, és chipgyártó gépek gyártására specializálódott.

A Tuoi Tre Online újságírójának adott további interjúban Ray Liang úr elmondta, hogy ahhoz, hogy Tajvanon a félvezetőiparban dolgozhassanak, a legjobb, ha a jelöltek tajvani egyetemeken tanulnak félvezetőket.

A cég folyamatosan együttműködik egyetemekkel a képzés és a kutatás terén, így a hallgatók a diploma megszerzése után azonnal elhelyezkedhetnek a vállalatnál.

A fizetésekkel kapcsolatban Ray Liang úr elmondta, hogy a Lincotecnél átlagosan minden alkalmazott 35 000 és 40 000 NTD (körülbelül 27-31 millió VND) közötti fizetést kap.

Nguyen Yen Tri úr, a tajvani Changhuában található Loi Thien Human Resources Company üzleti igazgatója, amely vietnami munkaerő toborzására specializálódott Tajvanon való munkavégzésre, elmondta, hogy a tajvani vállalatoknak nagy szükségük van a félvezetőiparban dolgozókra, és más országokból, köztük Vietnamból is szeretnének munkaerőt vonzani.

„Amikor a tajvani vállalkozásoknak szükségük van rájuk, regisztrálnak egy tajvani humánerőforrás-szolgáltató cégnél. Ezután ez a humánerőforrás-szolgáltató cég koordinál egy vietnami humánerőforrás-szolgáltató céggel. Miután megtalálták a megfelelő jelöltet, közvetlenül érkeznek az interjúra és a toborzásra” – mondta Nguyen Yen Tri úr.

A Daye Egyetem (Chang Xiang, Tajvan) hallgatói az iskola félvezető kutatóközpontjában. Félvezetőgyártó vállalatok gépeket állítanak fel ebben a központban, hogy a diákok tanulhassanak, majd a vállalatoknál dolgozhassanak - Fotó: HA BINH

A vállalkozások pénzt költenek félvezetőipari humánerőforrás-képzésre

Nguyen Yen Tri úr hozzátette, hogy a félvezetőiparban tapasztalható emberi erőforráshiány egy másik jele, hogy Tajvan az INTENSE programot hajtja végre, amelyet más országokban, valamint Vietnámban is bevezetnek.

Ennek megfelelően a program a természettudományos és technológiai, chip- és félvezetőipari képzésekre fog összpontosítani... Tajvan fizeti az összes tandíjat, a vállalkozások havi 10 000 NTD-vel (körülbelül 7,7 millió VND) támogatják a diákokat, az egyetem pedig a megrendeléseknek megfelelően koordinálja a képzést. A képzési idő 2 év.

A program elvégzése után a külföldi hallgatók legalább két évig a támogató tajvani vállalatnál dolgoznak. Ezt követően választhatnak, hogy Tajvanon folytatják a munkát, vagy visszatérnek Vietnamba.

Nguyen Yen Tri úr szerint a program finanszírozását a félvezetőipari vállalatok fedezik.

Forrás: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-ban-dan-dai-loan-muon-thu-hut-nhan-luc-tu-viet-nam-2024083108402625.htm