A társadalombiztosítási járulékok kiszámítási módjának megváltoztatása: A méltányosság biztosítása, a fenntartható társadalombiztosítás céljával

Több mint 2 hónapnyi végrehajtás után a 2024. évi társadalombiztosítási törvény (TB) fokozatosan lépett hatályba számos új ponttal. Nevezetesen, az „alapbért” egy „referenciaszint” váltotta fel, és a munkavállalók TB-járulékszintjének kiszámítási alapja a havi jövedelem. Ez várhatóan biztosítja a társadalombiztosítási alap fenntarthatóságát, valamint megváltoztatja a vállalkozások és a munkavállalók gondolkodásmódját és felelősségvállalását.

Új alap a társadalombiztosítási járulékok alsó és felső határának meghatározásához

A Cau Ong Lanh Ward (HCMC) által szeptember elején szervezett, a vállalkozásokat 2025-ben kísérő konferencián a vállalkozások, a vállalkozói háztartások és a Társadalombiztosítási Ügynökség vezetői számos, a 2024-es társadalombiztosítási törvény végrehajtásával kapcsolatos kérdést vitattak meg. 2025. július 1-jétől a társadalombiztosítási járulékokra vonatkozó szabályozás jelentős változásokon megy keresztül, mint például az új társadalombiztosítási járulékplafon, az új járulékkulcs...

A HCM Városi Társadalombiztosítási Szolgálat munkatársai nyugdíjakat és társadalombiztosítási ellátásokat fizetnek a kedvezményezetteknek. Fotó: DONG SON

Az alapbéren felül sok vállalkozás kiegészítő támogatásokat és juttatásokat is fizet az alkalmazottaknak, például: benzint, telefonszámlát, egyenruhát, szállást, kiegészítő jövedelmet... Az új számítási módszerrel sok vállalkozásban felmerül a kérdés, hogy ezek a támogatási kifizetések benne vannak-e az alkalmazottak kötelező társadalombiztosítási járulékaiban vagy sem...

Tran Cong Thanh úr, egy Linh Xuan kerületben (HCMC) dolgozó ruhaipari munkás, 9 éve dolgozik munkásként, a társadalombiztosítási járulékokon alapuló alapfizetése korábban havi 5,4 millió VND volt. A tényleges jövedelmét azonban termékek alapján fizetik, így több mint 15 millió VND-t kap. „A termékek után járó fizetéseken felül a cég nem fizet semmilyen más juttatást vagy kiegészítést. Nem tudom, hogy a társadalombiztosítási járulékok új számítási módszerével a munkavállalók kapnak-e további juttatásokat, vagy magasabb lesz-e a járulékkulcs?” – tűnődött Thanh úr.

A Ho Si Minh-városi Társadalombiztosítási Törvény szerint a 2024-es Társadalombiztosítási Törvény bevezette a referenciaszint fogalmát a társadalombiztosítási járulékok alapjául, felváltva az alapbért. A referenciaszintet a kormány határozza meg, és a fogyasztói árindex növekedése, a gazdasági növekedés, valamint az állami költségvetés és a társadalombiztosítási alap kapacitásának megfelelően kiigazítja. Ennek megfelelően a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés minimumszintje megegyezik a referenciaszinttel, maximum pedig a referenciaszint hússzorosa a járulékfizetés időpontjában. Jelenleg a referenciaszintet a havi 2,34 millió VND alapbér alapján számítják ki, így a társadalombiztosítási járulékok felső határa 2025. július 1-jétől havi 46,8 millió VND lesz, ami több mint 11,7 millió VND maximális hozzájárulást jelent.

Nguyễn Huu Ngoc ügyvéd szerint erősíteni kell a társadalombiztosításban való részvétel hosszú távú előnyeiről szóló propagandát, segítve a munkavállalókat felismerni, hogy a társadalombiztosítás fizetése a jövőbe való befektetés, védve őket betegség, anyaság esetén, és hozzájárulva az időskori biztonsághoz. Ezenkívül a kormány minden szakaszban módosíthatja a társadalombiztosítási járulékplafont, és ütemtervet kell közzétennie a referenciaszint egyértelmű és átlátható kiigazítására, szakértőkkel, valamint a munkavállalók és a munkáltatók képviselőivel konzultálva, a gazdasági helyzet és a munkaerőpiac alapján. Ez azért van, hogy elkerüljük a munkavállalókra és a vállalkozásokra nehezedő túlzott nyomást a nehéz időkben.

Nguyen Huu Ngoc, a Ho Si Minh-városi Ügyvédi Kamara ügyvédje szerint a jelenlegi alapfizetés „merev”, és nem tükrözi teljes mértékben a munkaerőpiac és a gazdaság ingadozásait. Ha egy referenciaszinttel helyettesítik, akkor a fizetéseket számos tényező, például a fogyasztói árindex, a munkatermelékenység és a gazdasági fejlettségi szint alapján lehet kiszámítani, összhangban az adott időszak állami költségvetésével és társadalombiztosítási alapjával. Egy referenciaszintre való áttérés segíthet abban, hogy ezek a politikák pontosabban tükrözzék a munkavállalók tényleges életszínvonalát és jövedelmét, biztosítva a társadalombiztosítási résztvevők jogainak javulását.

A munkavállalók jogainak biztosítása

A társadalombiztosítási járulékok kiszámításának módjában bekövetkezett jelentős változásokkal a társadalombiztosítási ügynökségek és a vállalatok széles körben támogatták a társadalombiztosítási járulékok teljes jövedelem alapján történő kiszámítását az alapbér helyett. Pham Van Phat úr, a Tan Dinh Társadalombiztosítási Hivatal (HCMC) igazgatója elmondta, hogy a szerződéses alkalmazottak kötelező társadalombiztosítási járulékainak havi fizetése magában foglalja a munkakör vagy beosztás szerinti fizetést, a bérpótlékokat és a kiegészítő kifizetéseket. Így minden fix havi kifizetés beleszámít a társadalombiztosítási járulékokba. Ez jobb juttatásokat biztosít a munkavállalók számára nyugdíj-, haláleseti, betegségi, anyasági, munkahelyi baleseti és foglalkozási megbetegedés esetén; segíti a munkavállalókat abban, hogy könnyebben kapjanak nyugdíjat, egészségbiztosítást és egyéb juttatásokat, amennyiben jogosultak rá.

Pham Thi Tuyet Nhung, a YAZAKI EDS Vietnam Co., Ltd. (Di An kerület, Ho Si Minh-város) szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a vállalat jelenleg több mint 12 000 alkalmazottat foglalkoztat. A 2024-es társadalombiztosítási törvény értelmében a vállalat nem visel többletköltségeket, csupán a társadalombiztosítási járulékok és juttatások alapjának kiszámítását igazítja ki az alapbérből a kormány által előírt referenciaszint felhasználásával. Nhung asszony szerint az új szabályozással a teljes társadalombiztosítási járulékkulcs változatlan marad, de az alkalmazottak egyértelműbb juttatásokat kapnak a beteg- és anyasági alapból. Emellett a vállalat felülvizsgálja az alkalmazottak társadalombiztosítási járulékkulcsát, megfelelő bértáblázatot alakít ki, és nyilvánosan bejelenti az alkalmazottaknak járó járulékokat és juttatásokat.

A társadalombiztosítási járulékok alapjának és mértékének változása a társadalombiztosítási alap fenntarthatóságának biztosítását célozza. Ami még fontosabb, ez a változás a társadalombiztosítási járulékok és juttatások szintjének méltányossági és átláthatósági elvét demonstrálja, korlátozva az adócsalás és az eladósodás helyzetét. A végrehajtás kezdetén sok vállalkozás és alkalmazott még habozott, de hosszú távon ez az alapja a társadalombiztosítási rendszer megerősítésének, hogy fenntarthatóbb és méltányosabb legyen.

DONG SON - THAI PHUONG - CAM NUONG

Forrás: https://www.sggp.org.vn/doi-cach-tinh-luong-dong-bhxh-bao-dam-cong-bang-huong-den-an-sinh-ben-vung-post813477.html