Sokan 15 évig fizetik a társadalombiztosítást a nyugdíj megszerzéséhez, de eltökéltek, hogy nem veszik ki egyszerre a járulékot.

A nyugdíjjogosultság megszerzéséhez szükséges társadalombiztosítási járulékfizetési évek számának 15 évre csökkentése várhatóan nagyobb motivációt teremt a munkavállalók számára arra, hogy a társadalombiztosítási rendszerben maradjanak ahelyett, hogy „egyszerre” kivennék a nyugdíjat.

A 2024. július 1-jétől hatályos 2024. évi társadalombiztosítási törvény egyik fontos új pontja, hogy a nyugdíj igényléséhez szükséges minimális társadalombiztosítási időszakot 20 évről 15 évre csökkenti.

Ez a szabályozás várhatóan nagyobb motivációt teremt a munkavállalók számára, hogy a társadalombiztosítási rendszerben maradjanak ahelyett, hogy egyszerre teljesen kivonnák azt.

Rekordcsökkenés a társadalombiztosítást egyszerre felvevő munkavállalók számában

Valójában, bár ez az új szabályozás még nem lépett hatályba, pozitív hatással volt a munkavállalókra.

A vietnami társadalombiztosítás legfrissebb adatai szerint 2025 első három hónapjában az egész országban 267 493 ember részesült egyszeri társadalombiztosítási kifizetésben, ami közel 70 000 fős, azaz 26,17%-os csökkenést jelent az előző év azonos időszakához képest.

A vietnami társadalombiztosítás képviselői szerint ez a meredek csökkenés nem csupán egy egyszerű statisztika, hanem a munkavállalók gondolkodásmódjának változását is tükrözi. Egyre jobban tudatában vannak annak, hogy milyen hosszú távú előnyökkel jár, ha a nyugdíjak kifizetése érdekében továbbra is fizetik a társadalombiztosítási járulékokat, ahelyett, hogy az egyösszegű kifizetést választanák.

A nyugdíj igényléséhez szükséges minimális társadalombiztosítási fizetési időszak csökkentésének számos pozitív hatása van. Illusztrációs fotó: Thach Thao.

A nyugdíj igényléséhez szükséges minimális társadalombiztosítási fizetési időszak csökkentése nagy jelentőséggel bír az idősebb munkavállalók, azok számára, akik rövid ideig vettek részt a társadalombiztosításban, vagy azok számára, akik kiléptek a rendszerből, és vissza szeretnének térni.

Ezenkívül az új társadalombiztosítási törvény szerint, ha egy alkalmazott eléri a nyugdíjkorhatárt, de 15 évig nem fizetett társadalombiztosítási járulékot, és nem is vonja vissza a társadalombiztosítási járulékát, akkor is kaphat további nyugdíjjuttatást, legalább havi 500 000 VND-t.

2025-től a társadalombiztosítás csak egyszer, különleges esetekben vonható vissza.

A vietnami társadalombiztosítás szerint a társadalombiztosítás egyidejű megvonása a munkahely elhagyásakor segíthet az alkalmazottaknak az átmeneti pénzügyi nehézségek megoldásában, de ez számos hosszú távú juttatás, különösen a nyugdíjjogosultság elvesztését is jelenti.

Ha egyszerre veszik fel a nyugdíjukat, a munkavállalóknak már nincs lehetőségük nyugdíjat kapni – ami stabil jövedelemforrás nyugdíjba vonulásukkor –, valamint elveszítik a kedvezményes egészségbiztosítási kártyákból származó juttatásokat is (az egészségbiztosítási alapok az orvosi vizsgálatok és kezelések költségeinek akár 95%-át is fedezik).

Ezenkívül a munkavállalók hozzátartozói nem jogosultak haláleseti és temetési ellátásra az elhunyt személy halála esetén.

2025. július 1-jétől szigorodik a társadalombiztosítás egyszeri megvonása, amelyet csak különleges esetekben alkalmaznak, például: súlyos betegségben szenvedők, külföldön letelepedők, 81%-os vagy annál nagyobb munkaképesség-csökkenéssel rendelkezők, különösen súlyos fogyatékossággal élők,...

Egy szakértő megjegyezte, hogy az új törvény rugalmasan teremt több lehetőséget a nyugdíj igénylésére, de szigorúbb a rendszerből való korai kilépések megakadályozásában is. Ez arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy alaposan mérlegeljék, mielőtt döntenek a társadalombiztosításból való kilépésről vagy annak folytatásáról.

Forrás: https://vietnamnet.vn/dong-bhxh-15-nam-duoc-nhan-luong-huu-nhieu-nguoi-kien-dinh-khong-rut-mot-cuc-2392864.html