A díj az EQuest folyamatos erőfeszítéseinek elismerése egy pozitív, kreatív és humánus munkakörnyezet megteremtésében, ahol minden alkalmazott úgy érzi, hogy tisztelik, meghallgatják, és a legjobb feltételeket kapja a fejlődéshez.

Equest 1.jpg
Dam Quang Minh úr, az EQuest vezérigazgató-helyettese átvette a HR Asia "Ázsia legjobb munkahelye" díját.

A HR Asia Awards 2024 (HRAA) díjátadó ünnepségére nemrégiben került sor Ho Si Minh-városban. A „A végleges Z választás” mottóval az idei HRAA célja, hogy elismerje azokat a vállalkozásokat, amelyek arra törekszenek, hogy a Z generáció – a jövő dinamikus és kreatív munkaerő-állománya – első számú választásává váljanak.

Dam Quang Minh úr, az EQuest vezérigazgató-helyettese megosztotta: „Nagyon hálásak vagyunk a HRAA-nak, hogy ezt a megtisztelő díjat az EQuestnek ítélte. Az EQuestnél az emberek mindig a legértékesebb erőforrások, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy továbbra is erős stratégiával és fenntartható fejlődéssel fektessünk be az emberi erőforrásokba. Azt is hisszük, hogy a jelenlegi tehetséggondozási politikákkal az EQuestnek több jó alkalmazottja lesz, hogy az oktatáson keresztül jó értékeket teremthessen a társadalom számára.”

Vietnam egyik legnagyobb és legdinamikusabb magánoktatási egységeként az EQuest 20 éves fejlesztési múltra tekint vissza, több mint 5000 alkalmazottal országszerte és nemzetközi szinten. Az alkalmazottak számára az EQuest az autonómia felhatalmazására és a hozzájárulás ösztönzésére, valamint a folyamatos tanulásra összpontosít. A tanulás, a kiválóság, a cselekvés, az elkötelezettség és a skálázhatóság alapértékeivel az EQuest a fejlesztési folyamat során minden tagot a szervezet fontos részének tekint.

Az EQuest rendelkezik egy L&D (képzési és fejlesztési) stratégiával, amely olyan szabályzatokat és programokat tartalmaz, amelyek a csatlakozás első napjaitól kezdve támogatják az alkalmazottakat, mint például az Integrációs Képzési Program („Üdvözlés, EQuest tanulási és fejlesztési program” vagy „Alkalmazotti beilleszkedési visszajelzési felmérés”), amely segíti az új alkalmazottakat a gyors beilleszkedésben, a kultúra és a munkafolyamatok megértésében.

Az EQuest munkatársait arra is ösztönzik, hogy rugalmasan használják a többplatformos munkaeszközöket (Workplace, Google Chat, 1Office...), alkalmazzák a mesterséges intelligenciát (MI) a munkavégzés során, segítve az alkalmazottakat a technológiai korszakhoz való gyors alkalmazkodásban, valamint a Z generációs munkavállalói hullám egyre növekvő jellemzőinek figyelembevételében.

EQuest 2.jpg
Az EQuest számos képzési programmal rendelkezik, amelyek segítenek az alkalmazottaknak gyorsan alkalmazkodni a technológiai korszakhoz és a Z generációs emberi erőforrások jellemzőihez.

Nguyen Hoang Phung, az EQuest C&B csapatának tagja megosztotta: „Bár a Z generáció fiatal alkalmazottja vagyok, és csak 2 éve dolgozom az EQuestnél, nagyon szorosnak találom a légkört, és mindenki nagyon szeretetteljes. A munkahelyemen, bár új alkalmazott vagyok, és még mindig sok a zavarodottságom, mindig sok támogatást és útmutatást kapok mindenkitől. Néha, amikor nehéz feladatokkal találkozom, mindenki hajlandó velem maradni este 10 óráig, hogy együtt megoldjuk őket. Ami szintén lenyűgözött, az a „Ngo Dong Élelmiszerbolt”, egy kezdeményezés, amely segít egyesíteni a C&B csapat alkalmazottait. Ott mindenki „rizzsel járul hozzá”, hogy felhasználja, ha éhes vagy későn ér haza. Ezeket a dolgokat szeretem az EQuestben.”

Az EQuest előnye, hogy tapasztalt hazai és nemzetközi szakértőkből és oktatási menedzserekből álló csapattal rendelkezik, akik készen állnak a többi tag, különösen a fiatal munkatársak támogatására és tudásmegosztására. Az EQuest rendszeresen fejleszt és fejleszt vonzó jóléti politikákat is, hogy meghallgassa és kielégítse a munkatársak igényeit, biztosítva minden alkalmazott anyagi, lelki és egészséges életét, mint például sport- és kulturális versenyek, péntek esti ital (FED), születésnapi szabadság, a munkaidő 30%-ának otthonról történő munkavégzése vagy "Away day" (1 nap távollétben végzett munka) lehetővé tétele.

EQuest 3.jpg
A díj az EQuest folyamatos erőfeszítéseinek elismerése a pozitív, kreatív és humánus munkakörnyezet megteremtése érdekében.

Az „Ázsia legjobb munkahelyei 2024” díj az EQuest elkötelezettségét bizonyítja egy olyan munkakörnyezet megteremtése iránt, amely nemcsak az üzleti hatékonyságot biztosítja, hanem az emberiességre, a sokszínűségre és a fenntarthatóságra is törekszik, és megteremti a feltételeket ahhoz, hogy mindenki szabadon fejleszthesse képességeit.

Az EQuest jelenleg számos oktatási programot kínál az óvodától az egyetemig, valamint angol nyelvtanfolyamokat és online képzési programokat.

A HR Asia Awards egy éves díjátadó, amelyet a Business Media International (BMI - Ázsia egyik vezető média- és vállalati rendezvényszervező cége) szervez. Ez az egyik legrangosabb díj Ázsia humánerőforrás-menedzsment területén, amely olyan szervezeteket tüntet ki, amelyek kiváló humánerőforrás-gazdálkodási és támogatási politikákkal és rendszerekkel rendelkeznek, hozzájárulva az alkalmazottak számára ideális munkakörnyezet megteremtéséhez.

A Dinh