Boldog munkavállalók, új üzletfejlesztés

A Lao Dong Újság által november 9-én délután az Ifjúsági Kulturális Házban (HCMC) megrendezett „Az élelmiszeripar szomjazza az emberi erőforrásokat – Miért fordítanak hátat a fiatal munkavállalók?” című talkshow-n a vállalkozások megerősítették, hogy a munkavállalók lelki életének minősége fontos tényező a vállalkozások fejlődésének előmozdításában.

A vállalkozásoknak fel kell készülniük

Lam Thuy Ai asszony – a Saigon Vállalkozók Szövetségének alelnöke, a Mebi Farm Részvénytársaság vezérigazgatója – folyamatosan hangsúlyozta, hogy a Z generáció érdekes munkavállalók, szeretik az innovációt, és hajlandóak hozzájárulni. Ugyanakkor ez egy meglehetősen egyenes vonalú munkavállalói generáció is.

„Kétgyermekes anyaként teljesen megértem a fiatalabb generáció pszichológiáját. Amikor edzésre vagy munkába mennek, személyesen szeretnének tanulni, közvetlenül a vezetőtől. Készek hozzájárulni, de értékes dolgokat kell elsajátítaniuk ahhoz, hogy hosszú távon megtarthassák őket” – mondta Ai asszony.

Mielőtt vállalkozó lett, Lam Thuy Ai asszony körülbelül 5 évig részmunkaidőben dolgozott egy kávézóban. Ennek köszönhetően a vállalkozásindítás folyamata során megértette a munkavállalók pszichológiáját, és megfelelő támogatási politikákkal rendelkezett.

Másrészt sok fiatal munkavállalónak az is elég nehéz, ha maguk a vállalkozásvezetők sem felelnek meg a színvonalnak, ezt mondják, mást tesznek, nem pontosak, nem átláthatóak... Néha már apró, a munkához nem kapcsolódó dolgok is többé-kevésbé megváltoztathatják a fiatal munkavállalók gondolkodását a hosszú távú elkötelezettségről.

A talkshow-ban Ai asszony bemutatta a Családi Nap programot. Ez egy olyan program, amely összeköti a munkavállalók családjait, a munkavállalókat és a vállalkozásokat. Ezeken a tevékenységeken keresztül a családok jobban megérthetik szeretteik munkakörnyezetét, ezáltal együttérezhetnek velük és csökkenthetik a szükségtelen konfliktusokat.

„Amikor az alkalmazottak boldogok, a munka minősége is jobb lesz, ami segíti a vállalkozás erőteljes fejlődését” – hangsúlyozta Ai asszony.

Az üzleti igények és a kereslet-kínálat paradoxona

Duong Viet Linh úr, a Good Jobs vezető menedzsere arra biztatja a friss diplomásokat, hogy ne féljenek hibákat elkövetni álláskereséskor. Ehelyett progresszív hozzáállással fogadják el azokat, tanuljanak a tapasztalatokból, és fokozatosan fejlesszék magukat.

A 2025-ös tömeges munkaerő-toborzási piacról szóló jelentés szerint a vietnami élelmiszer- és italgyártó (F&B) iparág paradox képe rajzolódik ki: az ágazat fellendülőben van, de komoly humánerőforrás-válsággal küzd.

Csak 2025 első 9 hónapjában az élelmiszer- és italágazat toborzási kereslete 30,6%-kal nőtt, ezzel a teljes munkaerőpiacon a második helyen áll, csak az eladó-pénztáros-PG csoport után (+66,8%). Jelentős különbség mutatkozik a munkahely elhagyásának okainak megítélésében, különösen a karrierfejlesztési lehetőségek tekintetében.

A Ho Si Minh-városi Nyílt Egyetem hallgatói figyelmesen követik a talkshow-t

A vállalkozások úgy vélik, hogy az alkalmazottak azért mondanak fel, mert vonzóak más, rugalmasabb és magasabb fizetést fizető munkakörökhöz, de a jövedelmük nem olyan magas, mint amire számítani lehetne, és nem tudják betartani a rugalmas munkaidőt. Az alkalmazottak azért „ugrálnak munkahelyet”, mert a jövedelmük nem elég a megélhetési költségeik fedezésére (65,2%), a munkaidejük nem kötött, és nincs lehetőség az előrelépésre.

Forrás: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm