A külföldi közvetlen befektetések továbbra is a növekedés motorjai lesznek a következő 5 évben

Dr. Dao Ngoc Tien docens, a Külkereskedelmi Egyetem rektorhelyettese

Közel négy évtizede a külföldi közvetlentőke-befektetések (FDI) vállalati szektora jelentősen hozzájárult Vietnam sikereihez, uram?

Egy olyan országból, amely sok más országhoz képest lemaradt a külföldi közvetlentőke-befektetések vonzásában, Vietnam a világ 15 legnagyobb külföldi közvetlentőke-befektetést vonzó fejlődő országának egyikévé vált. Vietnámban való jelenléte óta a külföldi közvetlentőke-befektetéseket nyújtó vállalkozások jelentős mértékben hozzájárultak országunk gazdasági és társadalmi fejlődéséhez.

A külföldi közvetlentőke-szektor kereskedelmi többlete segített Vietnamnak fenntartani a devizabevételeket és a devizatartalékokat, stabilizálni az árfolyamokat és hatékonyan kordában tartani az inflációt. Az ágazat állami költségvetéshez való hozzájárulása folyamatosan nőtt, a 2011-es 77 000 milliárd VND-ról 2024-re 260 875 milliárd VND-re, viszonylag stabil 13-15%-os aránnyal, és meghaladva az állami tulajdonú vállalati szektorét.

Ha Vietnam sikeresen iparosodni akar és modern iparral rendelkező fejlődő országgá akar válni, akkor ipari szektorral kell rendelkeznie. Eközben a külföldi közvetlentőke-szektor a feldolgozóipar és a gyártóipar gerincét alkotja. A Stratégiai és Gazdaság-Pénzügyi Politikai Intézet ( Pénzügyminisztérium ) által nemrégiben közzétett, a külföldi közvetlentőke-befektetésekről szóló jelentés szerint, bár a feldolgozóiparban működő vállalkozások számának mindössze 8%-át teszi ki, a külföldi közvetlentőke-szektor a teljes befektetési tőke 56,3%-át teszi ki, a teljes bevétel 62%-át generálja, és a teljes munkaerő közel 60%-át foglalkoztatja.

A külföldi közvetlentőke-befektetési vállalatok szinte abszolút mértékben dominálnak a bevételek tekintetében a kulcsfontosságú exportágazatokban, mint például az elektronikai ágazatban, amely több mint 99%-ot tesz ki; a bőr- és lábbeliiparban, amely 83,4%-ot, a textil- és ruházati ágazatban pedig 61,6%-ot. Egyre fontosabb szerepet játszanak a szolgáltatóiparban is, különösen az olyan kulcsfontosságú szolgáltatásokban, mint a szállítás és a logisztika. Ez a szektor a „vérvonal” szerepét is betölti, tőkét biztosítva és optimalizálva az ellátási láncot, ezáltal növelve az iparág versenyképességét.

Ilyen hozzájárulások mellett nem kell megkérdezni, hogy a külföldi közvetlentőke-befektetés lesz-e a növekedés motorja a következő 5 évben vagy sem?

Nem szükséges ezt a kérdést megvitatni, de átfogó és teljes körű értékelést kell végezni a külföldi működőtőke-szektor gazdasági és társadalmi fejlődéshez való hozzájárulásáról, nemcsak az állami költségvetéshez, a GDP-hez, a munkaerő vonzásához való hozzájárulás, hanem a munkatermelékenység, a beruházási hatékonyság, a környezetvédelem... a technológiatranszfer, a hazai szektorral való kapcsolat szempontjából is, ezáltal orientálva a külföldi működőtőke-vonzást az elkövetkező iparosodási időszakra.

A Doi Moi kezdete óta iparosítást és modernizációt hajtottunk végre, de minden szakasznak megvannak a maga rövid távú céljai. Az első szakaszban Vietnam célja a lehető legnagyobb mennyiségű külföldi működőtőke-befektetés vonzása volt, hogy kihasználhassa a tőkét, a gépeket és a technológiát a gazdaságfejlesztés érdekében. A tőkefelhalmozás, a tapasztalatszerzés és a növekvő hazai vállalkozások folyamata után Vietnam szelektíven kezdte vonzani a külföldi működőtőkét.

2019-ben a Politikai Bizottság kiadta az 50/NQ-TW számú határozatot az intézmények és politikák tökéletesítésére, valamint a külföldi befektetési együttműködés minőségének és hatékonyságának 2030-ig történő javítására vonatkozó iránymutatásokról. Konkrétan a külföldi befektetések proaktív vonzása és szelektív együttműködése a minőség, a hatékonyság, a technológia és a környezetvédelem fő értékelési kritériumként való figyelembevételével; a fejlett technológiát, az új technológiát, a csúcstechnológiát, a tiszta technológiát, a modern irányítást, a magas hozzáadott értéket, a tovagyűrűző hatásokat, valamint a globális termelési és ellátási láncok összekapcsolását alkalmazó projektek előnyben részesítése.

A fenntartható fejlődéshez a hazai vállalkozásokra kell támaszkodni. Sok vélemény szerint a külföldi működőtőke-befektetések „elnyomják” a helyi vállalkozásokat?

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium nemrégiben jelentette be a szabadkereskedelmi megállapodások végrehajtásának eredményeit értékelő indexet (FTA Index). Az FTA Index kidolgozásában való részvétel során rájöttünk, hogy a külföldi közvetlentőke-befektetési vállalkozások és a hazai vállalkozások tevékenységei meglehetősen függetlenek egymástól. Különösen a külföldi közvetlentőke-befektetési vállalkozások használják ki jól a Vietnám és más gazdaságok közötti 17 szabadkereskedelmi megállapodást, proaktívan tanulnak, konkrét stratégiákat, terveket és ütemterveket dolgoznak ki a szabadkereskedelmi megállapodásokra adott válaszként, így azokat meglehetősen hatékonyan hasznosítják.

A szabadkereskedelmi piac jó kiaknázásának eredményeként a külföldi működőtőke-szektor mindig kereskedelmi többlettel rendelkezik. 2024-ben Vietnam 24,77 milliárd USD kereskedelmi többlete az FDI-szektor 50,29 milliárd USD kereskedelmi többletének köszönhető, míg a hazai vállalatok 25,52 milliárd USD kereskedelmi hiányt mutattak. 2025 első 7 hónapjában a 10,18 milliárd USD kereskedelmi többlet az FDI-szektor 26,78 milliárd USD kereskedelmi többletének köszönhető, míg a hazai vállalatok 16,6 milliárd USD kereskedelmi hiányt mutattak.

Egyenlő versenyfeltételek mellett, melyeket 17 szabadkereskedelmi megállapodás övezete, és tágabb értelemben a globális exportpiac képvisel, de a külföldi működőtőke-befektetésekkel rendelkező vállalatok kereskedelmi többlettel, míg a hazai vállalkozások kereskedelmi deficittel rendelkeznek, nem mondható elnyomásról vagy dominancia fennállásáról.

Egy másik gyakran emlegetett történet a külföldi működőtőkével kapcsolatban a munkaerő-felhasználás kérdése, uram?

Előfordul, hogy a külföldi közvetlentőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatoknál 35 éves korukig dolgozók valószínűleg elveszítik az állásukat, a 40 év felettiek aránya pedig nagyon alacsony. Ez azonban csak az alacsony beosztású, képzetlen munkavállalókra igaz, míg a középszintű munkavállalók ritkán szembesülnek ezzel a problémával. Ha mégis, akkor csak a középszintű munkavállalók azok, akik egy bizonyos munkaidő után, elegendő tapasztalat, készség és kevés tőke felhalmozása után felmondanak, hogy saját vállalkozást indítsanak.

A munkaerő kérdését más szemszögből is érdemes megvizsgálni. A külföldi működőtőke-szektorban dolgozók körülbelül 72%-a egyszerű munkákat végez, főként gépek összeszerelését és kezelését. Ezeknél a munkáknál, amikor a munkavállalók 35-40 év felettiek, munkahatékonyságuk csökken, nem tudják tartani a lépést a gépekkel és a gyártósorokkal, ekkor nemcsak a külföldi, hanem a hazai vállalatok sem akarnak új munkaszerződéseket kötni.

A vállalkozás célja a profit, a hatékonyság, a munkatermelékenység, a verseny nemcsak a hazai piacon, hanem a globális játéktéren is. Az alkalmazott célja a jövedelem, a jövedelem pedig a kibocsátástól, a színvonaltól és a munkaterheléstől függ. Amikor már nem képes magasabb jövedelmet szerezni, az alkalmazott felmond, hogy új munkát találjon.

Így a munkaszerződés újbóli aláírása a vállalkozó és az alkalmazott joga. A lényeg az, hogy a vállalkozás a munkaviszony megszűnése után teljes mértékben teljesítse kötelezettségeit az alkalmazott felé.

De uram, annak a következményei, hogy a munkavállalók elveszítik az állásukat, amikor „túl fiatalok ahhoz, hogy öregek” legyenek, nagyon súlyosak, és nagy nyomást gyakorolnak a társadalombiztosítás biztosítására e csoport számára?

Ez az állam felelőssége, nem a vállalkozásoké. Kiadták a magánvállalkozások fejlesztéséről szóló 68/NQ-TW számú határozatot, amely számos célt tűzött ki, beleértve azt is, hogy 2030-ra legalább 2 millió működő vállalkozás legyen. Az újonnan alapított vállalkozások száma az a hely, ahol vonzó lehet a külföldi működőtőke-vállalkozásoktól, és általában a vállalkozásoktól távozó munkavállalók számára. Bár egyszerű munkavállalókról van szó, egy ideig a külföldi működőtőke-szektorban dolgozva rengeteg munkatapasztalatra tettek szert, különösen a munkatudatosság, a munkáért való felelősségvállalás és a munkakészségek terén, amelyek minőségi kiegészítő erőforrást jelentenek az újonnan alapított vállalkozások számára.

Forrás: https://baodautu.vn/fdi-van-la-dong-luc-tang-truong-trong-5-nam-toi-d368065.html