Az álláskeresők közel 32%-a 20 millió VND fizetésre vágyik.

2021 és 2024 között az álláskeresők átlagosan közel 32%-a keresett olyan állást, amelynek éves fizetése 20 millió VND volt.

A megfelelő fizetéssel járó munkát kereső munkavállalóknak jogos igényük van - Fotó: NH

Ezeket az információkat a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlési Küldöttség egy monitoring ülésen mutatta be, amely a társadalmi -gazdasági fejlesztési követelményeknek való megfelelés érdekében – különösen a magas színvonalú emberi erőforrások terén – Ho Si Minh-városban a 2021–2024-es időszakban – fejlesztéséről és felhasználásáról szólt.

A munkavállalók és a vállalkozások eltérő bérelvárásokat fogalmaznak meg.

A Ho Si Minh-városi Emberi Erőforrás-kereslet Előrejelző és Munkaerőpiaci Információs Központ által évente végzett felmérés 144 401 álláskeresőt érint.

A központ egy másik, ugyanebben az időszakban végzett felmérése szerint Ho Si Minh-városnak átlagosan évente körülbelül 285 215 munkahelyet kell felvennie, átlagosan 9,5%-os növekedési ütemmel.

A munkáltatók által kínált fizetés azonban eltért a tényleges kereslettől. Pontosabban, a jelentkezőknek csak 9,8%-ának ajánlottak 20 millió VND feletti fizetést, ezt követte a 15-20 millió VND (10,5%), a 10-15 millió VND (24%), az 5-10 millió VND (44,5%) és az 5 millió VND alatti (11,4%) fizetés.

Ez az eredmény az álláskeresők és a munkaadók közötti eltérő elvárásokat tárja fel. A munkavállalók olyan fizetéseket várnak el, amelyek lényegesen magasabbak annál, mint amit a vállalatok valójában kínálnak.

Nguyen Thien Nhan küldött, aki különös aggodalommal töltötte el ezt a kérdést, kijelentette, hogy ez a munkavállalók jogos igénye, amelyet a vállalkozások eddig még nem tudtak kielégíteni.

A vállalkozások értékelik alkalmazottaik minőségét.

Nguyen Thien Nhan úr megemlített egy 2000 vállalkozás körében ugyanezen időszakban végzett felmérést is, amely a munkaerő minőségét értékelte.

A közvetett munkaerő esetében a vállalkozások a munkaetikát és a munkahozzáállást (97%), a szakmai hozzáértést (95%), valamint a munkavédelmi és munkaegészségügyi készségeket (94%) értékelték magasra.

A közvetlen munkaerő esetében a vállalkozások nagyra értékelik a munkahelyi etikát és hozzáállást (97%), a munkavédelmi készségeket (97%), valamint a szakmai hozzáértést és szakértelmet (96%).

E két csoportban a vállalkozások még nem értékelték nagyra alkalmazottaik idegennyelv-tudását.

Nhan úr szerint ez az eredmény azt mutatja, hogy a vállalkozások meglehetősen jól értékelik alkalmazottaikat, és a munkaerő minősége megfelel a vállalkozások igényeinek.

Tran Thi Dieu Thuy, a Ho Si Minh-városi Népi Bizottság alelnöke, valamint különböző minisztériumok és ügynökségek képviselői részt vettek a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlési Küldöttség ellenőrző ülésén, amely a Nemzetgyűlés legfőbb felügyeleti feladatát látta el az emberi erőforrások fejlesztése és felhasználása terén a társadalmi-gazdasági fejlesztési követelmények teljesítése érdekében, különös tekintettel a magas színvonalú emberi erőforrásokra a 2021-2024 közötti időszakban. - Fotó: Vu Thuy

Az emberi erőforrások fenntartható fejlesztéséről és hasznosításáról tovább tárgyalva Nguyen Thien Nhan úr kijelentette, hogy a helyi munkaerő fejlesztése és a munkavállalók más helyekről való vonzása ugyanolyan fontos.

„Ho Si Minh-város helyi munkaerő-állománya nem elég erős a regenerációhoz, amikor a születési ráta huzamosabb ideig alacsony marad. Ho Si Minh-városnak jobban kell gondoskodnia a vendégmunkásokról, fejlesztenie kell készségeiket és képesítéseiket, valamint lakhatást kell biztosítania számukra” – mondta Mr. Nhan.

A Ho Si Minh-város Népi Bizottságának tervezetjelentése szerint a 2022-2024 közötti időszakban Ho Si Minh-városban több mint 4,7 millió munkavállaló lesz. Ebből a migráns munkavállalók aránya körülbelül 50%-ot tesz ki, ami átlagosan évi közel 4%-kal növekszik.

Másrészről a munkaerő minőségére és a munkaerő-keresletre vonatkozó felmérési adatok szerint a tartományból származó munkavállalókat foglalkoztató vállalkozások aránya 67%-ot tesz ki, a tartományból származó munkavállalók aránya pedig a megkérdezett 2000 vállalkozás teljes munkaerő-állományának körülbelül 51%-át teszi ki.

9470 tisztviselő, köztisztviselő és közalkalmazott mondott fel több mint 3 év alatt.

A monitoring ülésen bemutatott információk szerint Luong Thi Toi asszony, Ho Si Minh-város Belügyminisztériumának igazgatóhelyettese kijelentette, hogy 2020. január 1. és 2023. április 30. között összesen 9470 tisztviselő, köztisztviselő és közalkalmazott mondott fel Ho Si Minh-városban, elsősorban az oktatási és képzési szektorban (42%), az egészségügyben (43%), valamint a fiatalabb köztisztviselők körében.

Figyelemre méltó, hogy az egyetemi diplomások körében a felmondási arány elérte a 77%-ot. Ennek oka feltehetően az, hogy a bér- és juttatási politikák továbbra sem felelnek meg az életszínvonalnak, és nem biztosítanak elegendő motivációt a köztisztviselők számára ahhoz, hogy nyugodtan dolgozzanak és járuljanak hozzá a munkájukhoz. Eközben a közszférán kívüli ügynökségek, szervezetek és vállalkozások nagyon vonzó juttatásokat és fizetéseket kínálnak.

A vezetők és menedzserek előléptetésének és kinevezésének jelenlegi rendszere nem teremt erős ösztönzőket a fiatal tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak képzésére és előmenetelére való ösztönzésére. Ugyanakkor hiányoznak azok a mechanizmusok, amelyek védenék és ösztönöznék a dinamikus és kreatív tisztviselőket, köztisztviselőket, közalkalmazottakat és a közjóért dolgozókat.

A valóság az, hogy túlterheltség van, mivel Ho Si Minh-városban egyetlen alkalmazottnak országszerte 3,2-szer annyi embert kell kiszolgálnia.

További információ Vissza a kezdőlapra

Forrás: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm