A munkavállalók közel 32%-a keres 20 millió VND fizetésű állást.

A 2021-2024 közötti időszakban átlagosan a munkavállalók közel 32%-a keresett évi 20 millió VND fizetésű állást.

Jogos igény a megfelelő fizetéssel járó munkát kereső munkavállalókra - Fotó: NH

A tájékoztatás a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlési Küldöttség felügyelő ülésén hangzott el, amelyen a társadalmi -gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztéséről és felhasználásáról volt szó a 2021-2024-es időszakban Ho Si Minh-városban.

A munkavállalók és a vállalkozások bérelvárásai ellentmondásban állnak.

A Ho Si Minh-városi Emberi Erőforrás Előrejelző és Munkaerőpiaci Információs Központ által évente 144 401 álláskereső körében végzett felmérés.

A központ egy másik, ugyanebben az időszakban végzett felmérése szerint Ho Si Minh-városnak átlagosan évente mintegy 285 215 munkahelyet kell felvennie, átlagosan 9,5%-os növekedési ütemmel.

A munkáltatók által kínált fizetés azonban eltér a kereslettől. Konkrétan a 20 millió VND feletti fizetések aránya mindössze 9,8%, a 15-20 millió VND között 10,5%, a 10-15 millió VND között 24%, az 5-10 millió VND között 44,5%, az 5 millió VND alattiak pedig 11,4%.

Ez az eredmény jól mutatja az álláskeresők és a munkaadók közötti eltérő elvárásokat. Az alkalmazottak olyan fizetést várnak el, amely meglehetősen magas a vállalkozások által kínált tényleges fizetéshez képest.

Nguyen Thien Nhan küldött, aki különös figyelmet fordított erre a kérdésre, elmondta, hogy ez a munkavállalók jogos igénye, amelyet a vállalkozások nem tudtak kielégíteni.

A vállalkozások értékelik munkavállalóik minőségét.

Nguyen Thien Nhan úr megemlített egy 2000 vállalkozás körében ugyanezen időszakban végzett felmérést is, amely a munkaerő minőségét értékelte.

A közvetett munkavállalók esetében a vállalkozások nagyra értékelik az etikát és a munkához való hozzáállást (97%), a szakmai hozzáértést (95%), valamint a munkavédelmi és egészségvédelmi készségeket (94%).

A közvetlen munkaerő esetében a vállalkozások nagyra értékelik az etikát és a munkához való hozzáállást (97%), a munkavédelmi készségeket (97%), valamint a szakmai és műszaki hozzáértést (96%).

Mindkét csoportban a vállalkozások nem értékelik nagyra alkalmazottaik idegennyelv-tudását.

Nhan úr szerint ez az eredmény azt mutatja, hogy a vállalkozások meglehetősen jól értékelik a munkavállalókat, és a munkaerő minősége megfelel a vállalkozások követelményeinek.

Tran Thi Dieu Thuy, a Ho Si Minh-városi Népi Bizottság alelnöke, valamint számos minisztérium és fióktelep képviselői részt vettek a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlési Küldöttség felügyelő ülésén, hogy felkészüljenek a Nemzetgyűlés legfelsőbb felügyeletére az emberi erőforrások fejlesztése és felhasználása terén a társadalmi-gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások 2021-2024 közötti időszakra vonatkozó követelményeinek kielégítése érdekében - Fotó: VU THUY

Az emberi erőforrások fejlesztéséről és fenntartható felhasználásáról tovább beszélve Nguyen Thien Nhan úr kijelentette, hogy a helyi munkaerőforrások fejlesztése és a munkavállalók más helyekről való munkahelyteremtése ugyanolyan fontos.

„Ho Si Minh-város helyi emberi erőforrásai nem elegendőek a regenerációhoz, amikor a születési ráta hosszú ideig alacsony. Ho Si Minh-városnak jól kell gondoskodnia a vendégmunkásokról, elő kell mozdítania kapacitásukat, képzettségüket és lakhatásukat” – mondta Nhan úr.

A Ho Si Minh-város Népi Bizottságának tervezetjelentése szerint a 2022-2024 közötti időszakban Ho Si Minh-városban több mint 4,7 millió munkavállaló fog dolgozni. Ebből a vendégmunkások aránya körülbelül 50%-ot tesz ki, ami átlagosan közel 4%-os éves növekedést jelent.

Másrészt a munkaerő minőségére és a munkaerő-keresletre vonatkozó felmérési adatok szerint a tartományi munkaerőt alkalmazó vállalkozások aránya 67%-ot tesz ki, a tartományi munkaerő aránya a teljes alkalmazotti létszám mintegy 51%-a a 2000 megkérdezett vállalkozásban.

9470 tisztviselő, köztisztviselő és közalkalmazott hagyta ott állását több mint 3 év alatt

A monitoring ülésen Luong Thi Toi asszony, Ho Si Minh-város Belügyminisztériumának igazgatóhelyettese elmondta, hogy 2020. január 1. és 2023. április 30. között Ho Si Minh-városban összesen 9470 tisztviselő, köztisztviselő és közalkalmazott hagyta el állását, főként az oktatás és képzés (42%), az egészségügy (43%) és a fiatal köztisztviselők területén.

Figyelemre méltó, hogy az egyetemi végzettségűek felmondási aránya elérte a 77%-ot. Ennek az az oka, hogy a bér- és juttatási politika továbbra sem felel meg az életkörülményeknek, és nem elég ahhoz, hogy motiválja a tisztviselőket, a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat a nyugodt és elkötelezett munkavégzésre. Eközben a közszférán kívüli ügynökségek, szervezetek és vállalkozások nagyon vonzó fizetést és juttatásokat kínálnak.

A vezetők és menedzserek jelenlegi előléptetése és kinevezése nem teremtett erős motivációt a fiatal káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak gyakorlására és törekvésére. Ugyanakkor hiányoznak azok a mechanizmusok, amelyek védenék és ösztönöznék a kádereket, a köztisztviselőket, a közalkalmazottakat és a munkavállalókat arra, hogy proaktívak és kreatívak legyenek a közjó érdekében.

A valóság az, hogy túlterheltség keletkezik, amikor egy Ho Si Minh-városban dolgozó személyzetnek 3,2-szer nagyobb lakosságot kell kiszolgálnia, mint az egész ország lakossága.

További információ Vissza a témákhoz

Forrás: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm